Vierailija

Tai ennen sellaisen allekirjoittamista sopia irtisanoutumisehdoista varmuuden vuoksi?

  • ylös 0
  • alas 0

Kommentit (7)

Vierailija

Voi kyllä. Mutta lähtökohtaisesti määraikaisuus sitoo aina sekä työntekijää että työnantajaa.

Vierailija

Jos olet ehdoitta sitoutunut olemaan päivään xx asti, saatat saada sanktiota jos lopetat aiemmin. Työnantajasta kiinni.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija

Riippuu tilanteesta. Meillä esimerkikse hallitus (työpaikan siis) voi evätä irtisanoutumisen sillä perusteella, että olet sitoutunut olemaan töissä sen määräaikaisen ajan. En tosin vielä tiedä tapausta, jossa olisi evätty.

Vierailija

Kannattaa sopia etukäteen ja kirjata se työsopimukseen. Meillä paljon määräaikaisia kausivaihtelujen takia ja määräaikaiseen sopimukseen kirjataan kaikille kahden viikon irtisanomisaika työntekijän puolelta. Se selkeyttää ja vähentää tapauksia ettei henkilö vaan ilmesty töihin. Meillä siis paljon nuoria kesäisin ja noin kolmannes heistä on hakenut johonkin yliopistoon tai korkeakouluun ja sisäänpäässeet ilmoittaa lopettamisesta vähintään kaksi viikkoa ennen opiskelujen alkua, muilla homma jatkuu joko syyskuun loppuun tai lokakuun loppuun.

Vierailija

Jos työsuhteessa noudatetaan jotain TESiä, katso sieltä. Minun jokaisessa määräaikaisessakin työsuhteessa on ollut irtisanoutumisaika eli oikeus irtisanoutua jo TESin mukaan, joten siitä ei erikseen ole tarvinnut sopia työsopimuksessa.

Vierailija

Toki voi mutta työnantaja voi vaatia sinua korvaamaan siitä aiheutuneet kustannukset, esim. uuden työntekijän koulutus.

Vierailija

Voit myös pyytää työsopimukseen kirjattavaa koeaikaa, jonka aikana voit purkaa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa.

* Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.
 
Sisältö jatkuu mainoksen alla