Kuinka pitkältä yhtäjaksoiselta ajalta sairauslomanpalkka tulee työnantajalta?

Ja onko vielä niin, että päiväraha maksetaan myös lauantailta?

Vastatkaa, pls.

.

Ei sinun kysymykseen voi vastata, koska et kerro missä olet töissä. Vastaus nimittäin riippuu alasta ja työehtosopimuksesta ja jopa työsuhteesi kestosta.

Vierailija kirjoitti:

Ei sinun kysymykseen voi vastata, koska et kerro missä olet töissä. Vastaus nimittäin riippuu alasta ja työehtosopimuksesta ja jopa työsuhteesi kestosta.

Olen kiinteistönhoitaja kaupungilla.

Minä sain kuukauden työnantajalta, siitä eteenpäin kelalta

Olisit saanut vastauksen nopeammin googlettamalla... kuten niin moni muukin täällä huuteleva....

Jos työntekijä sairastuu, on hän oikeutettu sairausajan palkkaan kymmeneltä ensimmäiseltä sairauspäivältä. Sairausajan palkka on sama kuin työntekijän muutenkin saama palkka. Tämän maksaa työnantaja omasta pussistaan. Käytännössä palkan maksaminen vain jatkuu normaalisti ensimmäiset 10 sairauspäivää.

Kymmenen ensimmäisen päivän jälkeen siirrytään sairausajan palkan piiristä sairauspäivärahan piiriin, jonka maksaa Kela. Sairauden kymmenen ensimmäistä päivää ovat sairauspäivärahan omavastuuaika, johon työntekijä tai työnantaja eivät kumpikaan saa tukia valtiolta.

Useissa työehtosopimuksissa on sovittu huomattavasti kymmentä päivää pidemmistä sairausajan palkoista. Tällöin työnantajan on maksettava palkkaa sairastuneelle työntekijälle pidempään kuin kymmenen päivää. Joissakin työehtosopimuksissa aika voi olla jopa kolme kuukautta. Tämä on tarkistettava aina erikseen kulloinkin käytettävästä työehtosopimuksesta.

Kela osallistuu yli kymmenen päivää kestävän sairausajan palkan kustannuksiin. Jos työnantajan on työehtosopimuksen tai työsopimuksen perusteella maksettava sairausajan palkkaa sairauspäivärahan omavastuuajan päättymisen jälkeen, maksaa Kela sairauspäivärahan tältä ajalta suoraan työnantajalle. Tätä on haettava Kelalta erikseen Kelan sivuilta löytyvältä Y17 -lomakkeella.

Jos työnantajan maksama sairausajan palkka on pienempi kuin Kelan tarjoama sairauspäiväraha, maksaa Kela erotuksen työntekijälle.

Ja vielä Kelan sivuilta: Sairauspäivärahaa maksetaan arkipäiviltä. Arkipäiviä ovat päivät maanantaista lauantaihin. Arkipyhiä ei lasketa arkipäiviksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei sinun kysymykseen voi vastata, koska et kerro missä olet töissä. Vastaus nimittäin riippuu alasta ja työehtosopimuksesta ja jopa työsuhteesi kestosta.

Olen kiinteistönhoitaja kaupungilla.

Ai niin ja vielä vakituisessa työsuhteessa.

Lain minimi on sairastumispäivä + 9 työpäivää.

Riippuu TES:sta, onko se tuota pidempi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei sinun kysymykseen voi vastata, koska et kerro missä olet töissä. Vastaus nimittäin riippuu alasta ja työehtosopimuksesta ja jopa työsuhteesi kestosta.

Olen kiinteistönhoitaja kaupungilla.

Sitten sinua koskee KVTESin säädökset, jotka ovat yleensä sinun kannalta parempia kuin laki. 

KVTES: 

2 § Sairausloma-ajan palkka

1 mom.      

Viranhaltijalla/työntekijällä on saman kalenterivuoden aikana oikeus saada sairausloman ajalta

varsinainen palkkansa 60 kalenteripäivän ajalta

 

sen jälkeen kaksi kolmasosaa varsinaisesta palkastaan 120 kalenteripäivän ajalta

 

lisäksi voidaan harkinnan perusteella maksaa enintään kaksi kolmasosaa varsinaisesta palkasta enintään 185 kalenteripäivän ajalta.

2 mom.      

Edellytyksenä sairausajan palkan saamiselle on, että palvelussuhde on välittömästi ennen sairauslomaa jatkunut vähintään 60 kalenteripäivää.

Vierailija kirjoitti:

Olisit saanut vastauksen nopeammin googlettamalla... kuten niin moni muukin täällä huuteleva....

Jos työntekijä sairastuu, on hän oikeutettu sairausajan palkkaan kymmeneltä ensimmäiseltä sairauspäivältä. Sairausajan palkka on sama kuin työntekijän muutenkin saama palkka. Tämän maksaa työnantaja omasta pussistaan. Käytännössä palkan maksaminen vain jatkuu normaalisti ensimmäiset 10 sairauspäivää.

Kymmenen ensimmäisen päivän jälkeen siirrytään sairausajan palkan piiristä sairauspäivärahan piiriin, jonka maksaa Kela. Sairauden kymmenen ensimmäistä päivää ovat sairauspäivärahan omavastuuaika, johon työntekijä tai työnantaja eivät kumpikaan saa tukia valtiolta.

Useissa työehtosopimuksissa on sovittu huomattavasti kymmentä päivää pidemmistä sairausajan palkoista. Tällöin työnantajan on maksettava palkkaa sairastuneelle työntekijälle pidempään kuin kymmenen päivää. Joissakin työehtosopimuksissa aika voi olla jopa kolme kuukautta. Tämä on tarkistettava aina erikseen kulloinkin käytettävästä työehtosopimuksesta.

Kela osallistuu yli kymmenen päivää kestävän sairausajan palkan kustannuksiin. Jos työnantajan on työehtosopimuksen tai työsopimuksen perusteella maksettava sairausajan palkkaa sairauspäivärahan omavastuuajan päättymisen jälkeen, maksaa Kela sairauspäivärahan tältä ajalta suoraan työnantajalle. Tätä on haettava Kelalta erikseen Kelan sivuilta löytyvältä Y17 -lomakkeella.

Jos työnantajan maksama sairausajan palkka on pienempi kuin Kelan tarjoama sairauspäiväraha, maksaa Kela erotuksen työntekijälle.

Ja vielä Kelan sivuilta: Sairauspäivärahaa maksetaan arkipäiviltä. Arkipäiviä ovat päivät maanantaista lauantaihin. Arkipyhiä ei lasketa arkipäiviksi.

Kiitos vastauksistanne - ja olisin tietysti saanut googlettamallakin tietoa, mutta jotenkin tulee helposti vaan täältä kysyttyä asioista, kun täällä jatkuvasti roikun.