Lue keskustelun säännöt.
Jos työpaikalla on palveluudistus, saako minut irtisanoa?
26.01.2018 |
Meidän päppi uhkaili tällaisella? YT_neuvotteluiden sijaan on palveluudistus, joka siis käytännössä on sama asia, kuin YT.t. Mitä sanoo laki?
Kommentit (12)
Ehdottomasti saa. Jos itse epäilet tuohon tapaan, luulen, että jotain on jo ollut ilmassa esimiesten silmissä pidemmän aikaan ja potkusi on jo sinetöity.
Sitten vain aktivoitumaan!
Sirkka-mummo, 77 v, etelä-Helsinki
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin saa irtisanoa, miksi ei saisi?
No kun en ole kuullut palveluudistuksesta ennen, tänään sain päpiltä kuulla. Siis se on sellainen toimi jolla saa laillisesti irtisanoa?
Mikä on päppi?
En ole koskaan kuullut palvelu-uudistuksestakaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin saa irtisanoa, miksi ei saisi?
No kun en ole kuullut palveluudistuksesta ennen, tänään sain päpiltä kuulla. Siis se on sellainen toimi jolla saa laillisesti irtisanoa?
Ei nimi tekoa pahenna. En trollaa. Käyttävät näköjään tuollaista ilmaisua eli kenkää tulee joillekin, toivottavasti ei sulle.
Miksi ei saisi irtisanoa? Mikä sun tilanteesta tekee erilaisen kun esim. työkaverin tilanteesta, joka suojaisi sua potk... anteeksi, irtisanomiselta?
En tiedä mikä on päppi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko se palvel-uudistus vai palvelu-udistus? molemmat ovat ainakin minulle aivan vieraita sanoja, samoin kuin tuo päppi. Onko se vähän kuin pappi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin saa irtisanoa, miksi ei saisi?
No kun en ole kuullut palveluudistuksesta ennen, tänään sain päpiltä kuulla. Siis se on sellainen toimi jolla saa laillisesti irtisanoa?
Mistä keksit, että palvelu-uudistus suojaisi sinua irtisanomiselta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä hr-johtaja. Työntekijän saa irtisanoa tuotannollisista, taloudellisista ja uudelleenjärjestelyllisistä syistä, mutta se vaatii yt-menettelyn. Ei siis aina yt ”neuvotteluja”,vaan asiasta riippuen voi myös pelkkä tiedote riittää. YT-menettelyä on siis monenlaista ja eri toimenpiteet vaativat erilaisen velvoitteen.. Kuvailemasi uudistus kuuluu kategoriaan uudelleenjärjestely. Usein isoissa firmoissa tehdään takoituksella vähän väliä organisaatiouudistus jotta samalla saa laatikkoleikissä ilman laatikkoa jääneet ”epäkurantit” työntekijät irtisanoa.
Mikä muuten se päppi on? Pääluottamusmies?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin saa irtisanoa, miksi ei saisi?
No kun en ole kuullut palveluudistuksesta ennen, tänään sain päpiltä kuulla. Siis se on sellainen toimi jolla saa laillisesti irtisanoa?
Mistä keksit, että palvelu-uudistus suojaisi sinua irtisanomiselta?
Vaikka siksi että irtisanominen edellyttää yt-neuvotteluja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisin kuvitella, että kyseeseen tulsi irtisanominen tuotannollisista syistä. Taloudellisia syitä ei tarvita, tuotannolliset riittävät. Tosin niitäkin ymmärtääkseni tulee edeltää yt-neuvottelut.
Vierailija kirjoitti:
Tässä hr-johtaja. Työntekijän saa irtisanoa tuotannollisista, taloudellisista ja uudelleenjärjestelyllisistä syistä, mutta se vaatii yt-menettelyn. Ei siis aina yt ”neuvotteluja”,vaan asiasta riippuen voi myös pelkkä tiedote riittää. YT-menettelyä on siis monenlaista ja eri toimenpiteet vaativat erilaisen velvoitteen.. Kuvailemasi uudistus kuuluu kategoriaan uudelleenjärjestely. Usein isoissa firmoissa tehdään takoituksella vähän väliä organisaatiouudistus jotta samalla saa laatikkoleikissä ilman laatikkoa jääneet ”epäkurantit” työntekijät irtisanoa.
Mikä muuten se päppi on? Pääluottamusmies?
Noita osastokohtaisia "yt-neuvotteluja" käydään suurissa yrityksissä myös siksi, että ne eivät ylitä uutiskynnystä ja yritys säilyttää näin "puhtaan" maineensa. Mm. Elisa on jo vuosia harrastanut tuota.
Suomessa irtisanominen on todella helppoa - ja halpaa työnantajille. Siksi en ymmärrä vinkumista irtisanomisen helpottamisesta lainkaan.
Tietenkin saa irtisanoa, miksi ei saisi?