Lue keskustelun säännöt.
Syrjintä lisääntyy työnhaussa
23.01.2018 |
Kyse ei kuitenkaan ole ihmisen tekemästä syrjinnästä vaan valikoinnin ja rekrytöinnin siirtymisestä tietokoneen eli tekoälyn vastuulle. Tämä valikoi ja kutsuu haastatteluun työnhakijoita sille ohjelmoidun alkorytmin mukaan, näin esimerkiksi nimi, katu osoite, ikä ja monet muut tekijät vaikuttavat siihen pääsetkö työhaastaateluun. Luottotiedottomat tuönhakijat karsitaan heti ensimmäisenä jonosta.
Kommentit (9)
Eipä tuo ”luotottomuus” mitään plussaa ainakaan ole. Ihmiset muuttuu ja jotkut jopa oppivat ”virheistään”, mutta toki työnantajalle on ”turvallisempaa” palkata luottokelpoinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alkorytmi kyllä on varmaan työnhakijalle miinusta jos sattuu osumaan kosteita päiviä työviikolle :D
Mutta joo, tavallaan ymmärrän algoritmien käytön työhakemusten esirankkaamisessa, nykyään kun niihin parin kuukauden toimistoassarin paikkoihinkin tulee pahimmillaan satoja hakemuksia, niin ei firmoilla ole resursseja käydä kaikkia enää yksitellen läpi. Tuosta vaan kärsii harvinaisemissa tehtävissä työskennelleet ja korkeasti koulutetut (ei siis välttämättä vielä maisterit, mutta tutkijavaiheen tehneet), koska algoritmin on todennäköisesti hankala käsitellä pienempää otantajoukkoa luotettavasti, ellei tehtävän spekseihin ole sitten ajettu juuri noita vaatimuksiksi.
Sitten täytyy vaan keinoälylle vakuutella olevansa hyvin motivoitunut, nopeasti uutta oppiva työnhakija.
ei mulla ainakaan lue osoitetta tai ikää hakemuksessa...
No nyt on kyllä pakko kertoa, että tuo uutinen on enemmän mainos kuin mitään muuta. Jokainen hakemus luetaan Baronalla ihan oikean ihmisen toimesta läpi. Järjestelmä kyllä tekee oman suosittelujärjestyksensä, mutta yhtään hakemusta se ei karsi pois. Tekoäly on nykypäivänä myös niin vaatimaton, että se ei löydä parasta kandidaattia mitenkään. Pelkästään se, että CV:t eivät enää nykyisin ole standardimuotoisia muodostaa tekoälylle isoja haasteita. Keinoäly ei vielä osaa tehdä alkaallisimpiakaan johtopäätöksiä. Esimerkiksi joku voi ilmoittaa englanninkielentaitonsa erinomaiseksi, mutta työhistoria näyttää ettei se ainakaan työkieli ole ollut. Eli se pitää erikseen silloin tarkistaa, että onko ilmoitettu tieto oma mielipide vai fakta. Joku taas voi ilmoittaa englanninkielentaitonsa tyydyttäväksi, mutta työhistoria kertoo sen olleen jo vuosien ajan pääasiallinen työkieli. Keinoälyn mukaan kuitenkin oma ilmoitus kielen tasosta on faktaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sitten täytyy vaan keinoälylle vakuutella olevansa hyvin motivoitunut, nopeasti uutta oppiva työnhakija.
Entä jos työnhakijan nimi, ikä tai koti osoite on syynä työhakemuksen hylkäämiseen? Auttaako silloin että vaihtaa nimeä, muuttaa ja jättää iän tai syntymäajan pois työhakemuksesta?
Jos luottaisi työnantajiin, olisi varmasti kovin merkityksellistä. Ottakaa mitä saatte ja ansaitsette.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
NoPelkästään se, että CV:t eivät enää nykyisin ole standardimuotoisia muodostaa tekoälylle isoja haasteita.
Mitä sinä höpäjät? Nykyisin vain lisääntyy ja lisääntyy työnhaut, jotka pitää tehdä nettilomakkelle. Siinä sitä on standardia riittämiin ja helppo karsia pois epätoivotut hakijat nappia painamalla.
Ennen vanhaan kirjoitettiin käsin, mitä kirjoitettiin tai soitettiin firmaan.
Up