Paljon tienaa henkilöstöjohtaja? Tai muu ”tukifunktiojohtaja”

Sen verran lisään että joistainisoista firmoista huippujohtajien palkkoja olen joskus katsellut talouselämästä ja ne sattoivat olla 20-40ke tukiunktiossakin, mutta nämä ylimmät huiput ovat ehkä promillen luokkaa koko sakista.

Johtajien palkoissa on todella suura eroja. Riippuu yrtyksestä ja siitä että mitä toimenkuvaan kuuluu. Joissakin firmoissa HR on käytännössä vain johdon sihteeri joka hoitelee työntekijäasioita, palkka voi olla vaikka 2500€/kk. Toisessa firmassa HR istuu yhtiön hallituksessa ja osallistuu suuriin päätöksiin ja tienaa sen mukaan.

Tietämäni henkilöstöjohtaja tienaa noin 15-20 k kuukaudessa, mutta kyse on todella suuresta yrityksestä.

HR on kyllä yleensä johtoryhmän pahnanpohjimmainen. Toimari ja talousjohtaja tulokunkkuja. Opiskele mieluummin rahoitusta ja taloushallintoa jos haluat maksimoida tulosi.

Verokoneesta päätellen Koneen henkilöstöjohtaja tienaa kaksi miljoonaa euroa vuodessa. Riittääkö se sinulle?

Vierailija kirjoitti:

HR on kyllä yleensä johtoryhmän pahnanpohjimmainen. Toimari ja talousjohtaja tulokunkkuja. Opiskele mieluummin rahoitusta ja taloushallintoa jos haluat maksimoida tulosi.

Ap:lla ei ole mitään mahdollisuuksia yhdenkään "oikean" yrityksen johtoryhmään. Aika teoreettista pohdintaa. Enemmän kannattaisi miettiä, millä alalla ap ylipäätään voi työllistyä.

Mitä jos alkaisit lääkäriksi? Ihmisläheinen työ, ok perusansiotaso ja erikoislääkärinä/yrittäjänä myös mahdollisuus rikastumiseen.

Jos nimikkeesi on henkilöstöjohtaja, niin saat ostettua sekä juustoa että kinkkua leivällesi. Palkka riippuu sitten ihan yrityksen koosta ja arvoista. Pienessä firmassa voi muut työntekijät saada paljon parempaa palkkaa, mutta jos henkilöstöhallinto on keskeisessä roolissa ko. yrityksessä, niin myös sen johtamisesta maksetaan hyvin. Mutta sellaiseen firmaan et pääse johtotehtäviin ihan heti valmistumisen jälkeen, sillä vaatimustaso on myös kova.

Saadaksesi hyvää (kovaa) palkkaa, pitää sun olla hyvä siinä mitä teet. Jos henkilöstöhallinto ei sinänsä kiinnosta, niin ei sitä kannata palkan vuoksi opiskella - ihan sama sääntö kuin muillakin aloilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

HR on kyllä yleensä johtoryhmän pahnanpohjimmainen. Toimari ja talousjohtaja tulokunkkuja. Opiskele mieluummin rahoitusta ja taloushallintoa jos haluat maksimoida tulosi.

Ap:lla ei ole mitään mahdollisuuksia yhdenkään "oikean" yrityksen johtoryhmään. Aika teoreettista pohdintaa. Enemmän kannattaisi miettiä, millä alalla ap ylipäätään voi työllistyä.

Kuule, tietäisitpä millä ”pätevyyksillä” johtajia on julkisella puolella... isotkin johtajat voivat olla todella puutteellisesti koulutettuja.

En tiedä, mutta sen tiedän, että eräs henkilöstöpäällikkö downshiftasi itsensä ja totesi minulle, että nykyisillä palkoilla ei enää viedä perhettä matkoille. Toista oli ennen. Downshiftattu palkka on 4500 e.

Ja kyse on päälliköstä, ei johtajasta.

Ap:n ikä ja työkokemus? Moni tuleva johtaja pitää työpaikkansa ja työnantaja kouluttaa johtotehtäviin. Aina ei saa niitä johtotehäviä, vaikka työnantaja olisi tukenutkin koulutusta, puhumattakaan siitä, että tulee koulun penkiltä. Saattavat suunnitella myös hankalasta henkilöstä eroon pääsemistä porkkanoiden syöttämisellä:) Voi olla, että joku kilpaileva firma ottaa riesakseen:) Yhteenvetona, verkostoidu ja yritä sitä kautta saavuttaa hyvä maine ja parempi asema työelämässä. On johtajia ja johtajia. Hyviä ja huonoja. Luulen, että monet hyvät johtajat nousevat asemaansa esittelemääni polkua pitkin.

ap on 35v, koulutuspäällikkö, amk-tausta ja kasvatustieteen opintoja mutta syventävät vielä puuttuu. Nyt tarkoituksena alanvaihto. Tunnen tosiaan yhden henkilöstöjohtajan mutta hän on julkisella puolella, tekee pitkää päivää (ja iltaa, ja yötä) ja avoimesti kertoi että palkka on 6500 ja aivan rupu työhön ja vastuuseen nähden, ja sanoikin että kannattaa heti alkuunsuunnata yksityiselle.

Mutta selkeästi huomaan vastauksista että hr ei ole arvostettua, jotkut rinnastaa sen sihteerinhommiin. :0

Olen siis työssäni myynyt koulutuspalveluita hr-ihmisille ja nämä kohtaamani eivät ole kyllä sihteeritason ihmisiä vaan johtoryhmätasoa. Mutta en ole todellakaan kehdannut kysyä heidän palkkaansa :)

Ja en siis oleta että noin vaan marssin nouhin hommiinvaan ajattelin että se on sellainen 10 vuoden päähän ajoittuva urahaave. Jotainhan pitää tavoitella :)

Hr:stä tulee arvostettua vasta, kun hr-johtaja nostetaan johtoryhmään.

Vierailija kirjoitti:

Hr:stä tulee arvostettua vasta, kun hr-johtaja nostetaan johtoryhmään.

Kaikissa isoissa firmoissa ja varsinkin pörssifirmoissa hr-johtaja on johtoryhmän jäsen. Toimenkuva javastuutkin vähän erilaisia kuin pikkufirman sihteeri-hr:llä.