Yt:t ja raskaus

Raskaus on hyvä suoja yt:tä vastaan. Joku pitää irtisanoa säästösyistä. Raskaana olevaa ei voi irtisanoa eli pitää irtisanoa, joku oikeasti työtätekevä ja molempien työt jää työpaikallejäävien tehtäväksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Raskaana olevat ja ay-ihmiset on ainoat jotka selviytyvät yt:istä automaattisesti, ellei sitten koko puljua pistetä kiinni. Tosin voivat laittaa sulle "mahdottomat" ehdot: työpaikan sijainti muuttuu sadoilla kilsoilla, työtehtävät lisääntyvät massiivisesti jne.

Itse kertoisin heti ja sähköpostilla.

Raskaus ei suojaa yhtä vapaasti kuin perhevapaalla jo oleminen. Raskaana olevan voi irtisanoa, jos esim koko osasto, jossa tämä työskentelee lopetetaan. Ei tarvitse koko firman mennä nurin.

Jep, tämän osasinkin jo googlettaa. Enemmän nyt kyse on siitä, että kuinka vahva velvollisuus työnantajalla on suosia sitä raskaana olevaa niihin muihin töihin organisaatiossa. Vai onko siinä ihan samalla viivalla tai jopa huonommassa asemassa, jos raskaudesta kertoo?

Työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta suosia raskaana olevaa uuteen työtehtävään, eli olet jopa huonomassa asemassa kuin ei raskaana olevat hakijat. Ellet ole reippaasti työhön parempi/ssopivampi tms. Raskaus kun tarkoittaa pitkää poissaoloa työstä.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi ihan oikein että työntekijälle saisi antaa potkut mikäli tämä tulee raskaaksi. Liian usein käy niin, että kun nuori nainen saa vakituisen työpaikan, tulee hän raskaaksi.

Helposti sitä ajattelee näin, jos kovin yksioikoisesti pohtii. Toisaalta voi miettiä mitä tapahtuisi jo nyt liian alhaiselle syntyvyydelle, jos näin olisi.

Mikä se sellainen liian alhainen syntyvyys on? Liikakansoituksesta olen kuullut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi ihan oikein että työntekijälle saisi antaa potkut mikäli tämä tulee raskaaksi. Liian usein käy niin, että kun nuori nainen saa vakituisen työpaikan, tulee hän raskaaksi.

Helposti sitä ajattelee näin, jos kovin yksioikoisesti pohtii. Toisaalta voi miettiä mitä tapahtuisi jo nyt liian alhaiselle syntyvyydelle, jos näin olisi.

Pitäisi kuitenkin jotenkin kannustaa naisia tekemään lapset ennen kuin hankkii vakituisen työpaikan.

Jos päätät olla kertomatta raskaudestasi nyt vaikka olet tiennyt ja se selviää työnantajalle myöhemmin sinun maineesi ja luottamus sinuun siinä menee. Jokseenkin veikkaan että seuraavien yt neuvottelujen aikana olet sinä joka sieltä lähtee.

Vierailija kirjoitti:

Jos päätät olla kertomatta raskaudestasi nyt vaikka olet tiennyt ja se selviää työnantajalle myöhemmin sinun maineesi ja luottamus sinuun siinä menee. Jokseenkin veikkaan että seuraavien yt neuvottelujen aikana olet sinä joka sieltä lähtee.

Jos raskaus on noinkin tuore, sehän voisi olla, ettei aloittaja edes tietäisi siitä vielä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi ihan oikein että työntekijälle saisi antaa potkut mikäli tämä tulee raskaaksi. Liian usein käy niin, että kun nuori nainen saa vakituisen työpaikan, tulee hän raskaaksi.

Helposti sitä ajattelee näin, jos kovin yksioikoisesti pohtii. Toisaalta voi miettiä mitä tapahtuisi jo nyt liian alhaiselle syntyvyydelle, jos näin olisi.

Pitäisi kuitenkin jotenkin kannustaa naisia tekemään lapset ennen kuin hankkii vakituisen työpaikan.

Ja mikäköhän se sitten olisi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi ihan oikein että työntekijälle saisi antaa potkut mikäli tämä tulee raskaaksi. Liian usein käy niin, että kun nuori nainen saa vakituisen työpaikan, tulee hän raskaaksi.

Helposti sitä ajattelee näin, jos kovin yksioikoisesti pohtii. Toisaalta voi miettiä mitä tapahtuisi jo nyt liian alhaiselle syntyvyydelle, jos näin olisi.

Mikä se sellainen liian alhainen syntyvyys on? Liikakansoituksesta olen kuullut.

Niin no, jotkut ovat sitä mieltä, että suomalaisuus on vaalimisen arvoinen asia.

Sit jos tulee keskenmeno saat kusettajan maineen työpaikalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos päätät olla kertomatta raskaudestasi nyt vaikka olet tiennyt ja se selviää työnantajalle myöhemmin sinun maineesi ja luottamus sinuun siinä menee. Jokseenkin veikkaan että seuraavien yt neuvottelujen aikana olet sinä joka sieltä lähtee.

Jos raskaus on noinkin tuore, sehän voisi olla, ettei aloittaja edes tietäisi siitä vielä.

Voisi olla ettei tiedä mutta hän tietää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos päätät olla kertomatta raskaudestasi nyt vaikka olet tiennyt ja se selviää työnantajalle myöhemmin sinun maineesi ja luottamus sinuun siinä menee. Jokseenkin veikkaan että seuraavien yt neuvottelujen aikana olet sinä joka sieltä lähtee.

Jos raskaus on noinkin tuore, sehän voisi olla, ettei aloittaja edes tietäisi siitä vielä.

Voisi olla ettei tiedä mutta hän tietää.

Nomutta mistä se työnantaja sen tietäisi, jos aloittaja ei kerro. Vauvapalstan ip-osoitteita stalkkaamalla?

Voi pyhä lehmä, sä plussasit juuri. En halua maalata piruja seinille, mut voi raskaus voi myös keskeytyä. Odota ny oikeesti että näkyy edes se syke ennen kun työnantajalle kerrot.

Vierailija kirjoitti:

Voi pyhä lehmä, sä plussasit juuri. En halua maalata piruja seinille, mut voi raskaus voi myös keskeytyä. Odota ny oikeesti että näkyy edes se syke ennen kun työnantajalle kerrot.

No tottahan normitilanteessa näin. Lähinnä kai kyse siitä, että onko siitä jotain hyötyä kertoa yt-neuvotteluiden aikana jo. Työnantajahan voi sitten vaatia lääkärintodistuksen, jolloin pitää tietenkin käydä terveyskeskuksessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos päätät olla kertomatta raskaudestasi nyt vaikka olet tiennyt ja se selviää työnantajalle myöhemmin sinun maineesi ja luottamus sinuun siinä menee. Jokseenkin veikkaan että seuraavien yt neuvottelujen aikana olet sinä joka sieltä lähtee.

Jos raskaus on noinkin tuore, sehän voisi olla, ettei aloittaja edes tietäisi siitä vielä.

Voisi olla ettei tiedä mutta hän tietää.

Nomutta mistä se työnantaja sen tietäisi, jos aloittaja ei kerro. Vauvapalstan ip-osoitteita stalkkaamalla?

Ehkäpä hän osaa laskea kun AP ilmoittaa jäävänsä äippä lomalle miten pitkällä raskaus on ollut yt aikaan. Ei nää työnantajat mitää tyhmiä oo. Jos AP moraali on olematon ja jättää kertomatta oma on häpeensä kun asia selviää muille. Siinä kohtaa voi vaan katsoa peiliin kun työnantajan kunnioitus ja luottamus menee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos päätät olla kertomatta raskaudestasi nyt vaikka olet tiennyt ja se selviää työnantajalle myöhemmin sinun maineesi ja luottamus sinuun siinä menee. Jokseenkin veikkaan että seuraavien yt neuvottelujen aikana olet sinä joka sieltä lähtee.

Jos raskaus on noinkin tuore, sehän voisi olla, ettei aloittaja edes tietäisi siitä vielä.

Voisi olla ettei tiedä mutta hän tietää.

Nomutta mistä se työnantaja sen tietäisi, jos aloittaja ei kerro. Vauvapalstan ip-osoitteita stalkkaamalla?

Ehkäpä hän osaa laskea kun AP ilmoittaa jäävänsä äippä lomalle miten pitkällä raskaus on ollut yt aikaan. Ei nää työnantajat mitää tyhmiä oo. Jos AP moraali on olematon ja jättää kertomatta oma on häpeensä kun asia selviää muille. Siinä kohtaa voi vaan katsoa peiliin kun työnantajan kunnioitus ja luottamus menee.

No ei ne nyt viikon tarkkuudella sitä laske. Jos aloittaja plussasi pari päivää sitten, hän voi olla ihan alussa, tyyliin 4+jotain. Moni tekee raskaustestin vasta kun on selkeästi myöhässä, useamman viikon. 

Vierailija kirjoitti:

Raskaus on hyvä suoja yt:tä vastaan. Joku pitää irtisanoa säästösyistä. Raskaana olevaa ei voi irtisanoa eli pitää irtisanoa, joku oikeasti työtätekevä ja molempien työt jää työpaikallejäävien tehtäväksi.

Höpöhöpö. Meidän firmassa oli yyteet vuosi sitten. Kaksi raskaana olevaa naista lähti ekana ja tokana ovesta ulos. Mä tiesin et ne lähtee. Kaikki sano etttei se teitä koske. Sanoin yhelle duunikaverille et lyön omaisuuteni vetoa, et noi kaks lähtee ekojen joukossa. Ja niin lähti.. Ekana ja tokana.