Lue keskustelun säännöt.
Yt:t ja raskaus
09.01.2018 |
Yt neuvottelut käynnissä, ja tein plussatestin muutama päivä sitten. Tiedän kyllä lain kannalta, että raskaana olevan saa irtisanoa, jos ko toiminto loppuu talossa kokonaan, mutta kysyisinkin kokemuksia.
On ihan mahdollista, että osastomme ulkoistetaan kokonaan. Toisaalta tiedän, että uudessa organisaatiossa aukeaa muutamia tehtäviä joihin olisin pätevä ilman mitään lisäkoulutuksia. Onko nyt parempi kertoa raskaudesta, jos oma homma loppuu, kenkää voi tulla. Onko mahdollisuudet niihin ns uusiin töihin paremmat kuitenkin, jos ei raskaudesta kerro? Vai onko työnantajalla kuinka tiukka velvollisuus pitää minut talossa, jos osaamista vastaavaa muuta työtä löytyy?
Näihin ns uusiin paikkoihin on muitakin päteviä henkilöitä kyllä, mutta varmasti olisin parhaiden joukossa, kun niiden täyttämistä mietitään.
Kommentit (36)
Vierailija kirjoitti:
Kyllä itse kertoisin, ei tosin mitään omaa kokemusta. Jos olet pätevä johonkin avoimeen tehtävään, voi työnantajan olla vaikea perustella irtisanomista, vaikka yt.
Siis perustella raskaana olevan irtisanomista edes yt-neuvotteluilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tavallaan samaa mieltä kuin edelliset, mutta jos kyse on uudesta tehtävästä firmassa, ei siihen varmasti oikeasti haluta sitä, joka jää kohta pois. Itse asiassa aika mielenkiintoinen keissi, laki on uskoakseni puolellasi, mutta kuinka hyvin työnantaja sitten sitä noudattaa, onkin toinen asia. Oletko varma, ettei joku muu ole sinua pätevämpi tai jollain kriteerillä voida väittää niin?
Vierailija kirjoitti:
Tavallaan samaa mieltä kuin edelliset, mutta jos kyse on uudesta tehtävästä firmassa, ei siihen varmasti oikeasti haluta sitä, joka jää kohta pois. Itse asiassa aika mielenkiintoinen keissi, laki on uskoakseni puolellasi, mutta kuinka hyvin työnantaja sitten sitä noudattaa, onkin toinen asia. Oletko varma, ettei joku muu ole sinua pätevämpi tai jollain kriteerillä voida väittää niin?
No tätä minäkin mietin, että kyllä varmasti joku voi sopivasti määrittelemällä olla yhtä pätevä tai parempikin. Ei uusista työnkuvista ole vielä kerrottu kuin tehtävänimikkeet.
Ap
Raskaana olevat ja ay-ihmiset on ainoat jotka selviytyvät yt:istä automaattisesti, ellei sitten koko puljua pistetä kiinni. Tosin voivat laittaa sulle "mahdottomat" ehdot: työpaikan sijainti muuttuu sadoilla kilsoilla, työtehtävät lisääntyvät massiivisesti jne.
Itse kertoisin heti ja sähköpostilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Raskaana olevat ja ay-ihmiset on ainoat jotka selviytyvät yt:istä automaattisesti, ellei sitten koko puljua pistetä kiinni. Tosin voivat laittaa sulle "mahdottomat" ehdot: työpaikan sijainti muuttuu sadoilla kilsoilla, työtehtävät lisääntyvät massiivisesti jne.
Itse kertoisin heti ja sähköpostilla.
No työpaikalla on vain yksi toimipiste :)
Työtehtävien osalta toki voi käydä mitä vaan.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Raskaana olevat ja ay-ihmiset on ainoat jotka selviytyvät yt:istä automaattisesti, ellei sitten koko puljua pistetä kiinni. Tosin voivat laittaa sulle "mahdottomat" ehdot: työpaikan sijainti muuttuu sadoilla kilsoilla, työtehtävät lisääntyvät massiivisesti jne.
Itse kertoisin heti ja sähköpostilla.
Raskaus ei suojaa yhtä vapaasti kuin perhevapaalla jo oleminen. Raskaana olevan voi irtisanoa, jos esim koko osasto, jossa tämä työskentelee lopetetaan. Ei tarvitse koko firman mennä nurin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Raskaana olevat ja ay-ihmiset on ainoat jotka selviytyvät yt:istä automaattisesti, ellei sitten koko puljua pistetä kiinni. Tosin voivat laittaa sulle "mahdottomat" ehdot: työpaikan sijainti muuttuu sadoilla kilsoilla, työtehtävät lisääntyvät massiivisesti jne.
Itse kertoisin heti ja sähköpostilla.
Raskaus ei suojaa yhtä vapaasti kuin perhevapaalla jo oleminen. Raskaana olevan voi irtisanoa, jos esim koko osasto, jossa tämä työskentelee lopetetaan. Ei tarvitse koko firman mennä nurin.
Jep, tämän osasinkin jo googlettaa. Enemmän nyt kyse on siitä, että kuinka vahva velvollisuus työnantajalla on suosia sitä raskaana olevaa niihin muihin töihin organisaatiossa. Vai onko siinä ihan samalla viivalla tai jopa huonommassa asemassa, jos raskaudesta kertoo?
Ap
Itse en kertoisi raskaudesta, muuta kuin sitten kun alkaa näkymään. Parisuhde/perhetilanteen muutokset eivät kuulu työnantajalle/työkavereille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse en kertoisi raskaudesta, muuta kuin sitten kun alkaa näkymään. Parisuhde/perhetilanteen muutokset eivät kuulu työnantajalle/työkavereille.
Jaa, et sitten haluaisi varmistella työpaikkaasi, jos se kertomalla olisi mahdollista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Raskaana olevat ja ay-ihmiset on ainoat jotka selviytyvät yt:istä automaattisesti, ellei sitten koko puljua pistetä kiinni. Tosin voivat laittaa sulle "mahdottomat" ehdot: työpaikan sijainti muuttuu sadoilla kilsoilla, työtehtävät lisääntyvät massiivisesti jne.
Itse kertoisin heti ja sähköpostilla.
Raskaus ei suojaa yhtä vapaasti kuin perhevapaalla jo oleminen. Raskaana olevan voi irtisanoa, jos esim koko osasto, jossa tämä työskentelee lopetetaan. Ei tarvitse koko firman mennä nurin.
Jep, tämän osasinkin jo googlettaa. Enemmän nyt kyse on siitä, että kuinka vahva velvollisuus työnantajalla on suosia sitä raskaana olevaa niihin muihin töihin organisaatiossa. Vai onko siinä ihan samalla viivalla tai jopa huonommassa asemassa, jos raskaudesta kertoo?
Ap
Mutulla sanoisin, että se vahvistaa asemaasi, jos kerrot.
Loppujen lopuksi irtisanominen raskausaikana katsotaan aina johtuvan raskaudesta ja työnantajalla on velvollisuus näyttää, ettei siitä ole kyse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Raskaana olevat ja ay-ihmiset on ainoat jotka selviytyvät yt:istä automaattisesti, ellei sitten koko puljua pistetä kiinni. Tosin voivat laittaa sulle "mahdottomat" ehdot: työpaikan sijainti muuttuu sadoilla kilsoilla, työtehtävät lisääntyvät massiivisesti jne.
Itse kertoisin heti ja sähköpostilla.
Raskaus ei suojaa yhtä vapaasti kuin perhevapaalla jo oleminen. Raskaana olevan voi irtisanoa, jos esim koko osasto, jossa tämä työskentelee lopetetaan. Ei tarvitse koko firman mennä nurin.
Jep, tämän osasinkin jo googlettaa. Enemmän nyt kyse on siitä, että kuinka vahva velvollisuus työnantajalla on suosia sitä raskaana olevaa niihin muihin töihin organisaatiossa. Vai onko siinä ihan samalla viivalla tai jopa huonommassa asemassa, jos raskaudesta kertoo?
Ap
Mutulla sanoisin, että se vahvistaa asemaasi, jos kerrot.
Loppujen lopuksi irtisanominen raskausaikana katsotaan aina johtuvan raskaudesta ja työnantajalla on velvollisuus näyttää, ettei siitä ole kyse.
Äh, perusteluksi riittää, että ap:n työ ulkoistettiin ja muihin töihin organisaatiossa oli parempia hakijoita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Raskaana olevat ja ay-ihmiset on ainoat jotka selviytyvät yt:istä automaattisesti, ellei sitten koko puljua pistetä kiinni. Tosin voivat laittaa sulle "mahdottomat" ehdot: työpaikan sijainti muuttuu sadoilla kilsoilla, työtehtävät lisääntyvät massiivisesti jne.
Itse kertoisin heti ja sähköpostilla.
Raskaus ei suojaa yhtä vapaasti kuin perhevapaalla jo oleminen. Raskaana olevan voi irtisanoa, jos esim koko osasto, jossa tämä työskentelee lopetetaan. Ei tarvitse koko firman mennä nurin.
Jep, tämän osasinkin jo googlettaa. Enemmän nyt kyse on siitä, että kuinka vahva velvollisuus työnantajalla on suosia sitä raskaana olevaa niihin muihin töihin organisaatiossa. Vai onko siinä ihan samalla viivalla tai jopa huonommassa asemassa, jos raskaudesta kertoo?
Ap
Mutulla sanoisin, että se vahvistaa asemaasi, jos kerrot.
Loppujen lopuksi irtisanominen raskausaikana katsotaan aina johtuvan raskaudesta ja työnantajalla on velvollisuus näyttää, ettei siitä ole kyse.
Jos yt:t on aloitettu ennen kuin aloittaja on kertonut raskaudestaan niin ne riittävät syyksi, siinä kohtaa ta:lla ei ole velvollisuus osoittaa erikseen irtisanomisen syytä. Käytännössä koko osasto todennäköisesti irtisanotaan ja uuteen toimipisteeseen palkataan osa irtisanotuista. Raskaana olevaa ei tarvitse tässä kohtaa erikseen suosia uudelleen palkattavista, kaikki irtisanotut ovat ns. samalla viivalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Raskaana olevat ja ay-ihmiset on ainoat jotka selviytyvät yt:istä automaattisesti, ellei sitten koko puljua pistetä kiinni. Tosin voivat laittaa sulle "mahdottomat" ehdot: työpaikan sijainti muuttuu sadoilla kilsoilla, työtehtävät lisääntyvät massiivisesti jne.
Itse kertoisin heti ja sähköpostilla.
Raskaus ei suojaa yhtä vapaasti kuin perhevapaalla jo oleminen. Raskaana olevan voi irtisanoa, jos esim koko osasto, jossa tämä työskentelee lopetetaan. Ei tarvitse koko firman mennä nurin.
Jep, tämän osasinkin jo googlettaa. Enemmän nyt kyse on siitä, että kuinka vahva velvollisuus työnantajalla on suosia sitä raskaana olevaa niihin muihin töihin organisaatiossa. Vai onko siinä ihan samalla viivalla tai jopa huonommassa asemassa, jos raskaudesta kertoo?
Ap
Mutulla sanoisin, että se vahvistaa asemaasi, jos kerrot.
Loppujen lopuksi irtisanominen raskausaikana katsotaan aina johtuvan raskaudesta ja työnantajalla on velvollisuus näyttää, ettei siitä ole kyse.
On halvempaa irtisanoa raskaana oleva, kun pitää hänet töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Raskaana olevat ja ay-ihmiset on ainoat jotka selviytyvät yt:istä automaattisesti, ellei sitten koko puljua pistetä kiinni. Tosin voivat laittaa sulle "mahdottomat" ehdot: työpaikan sijainti muuttuu sadoilla kilsoilla, työtehtävät lisääntyvät massiivisesti jne.
Itse kertoisin heti ja sähköpostilla.
Raskaus ei suojaa yhtä vapaasti kuin perhevapaalla jo oleminen. Raskaana olevan voi irtisanoa, jos esim koko osasto, jossa tämä työskentelee lopetetaan. Ei tarvitse koko firman mennä nurin.
Jep, tämän osasinkin jo googlettaa. Enemmän nyt kyse on siitä, että kuinka vahva velvollisuus työnantajalla on suosia sitä raskaana olevaa niihin muihin töihin organisaatiossa. Vai onko siinä ihan samalla viivalla tai jopa huonommassa asemassa, jos raskaudesta kertoo?
Ap
Mutulla sanoisin, että se vahvistaa asemaasi, jos kerrot.
Loppujen lopuksi irtisanominen raskausaikana katsotaan aina johtuvan raskaudesta ja työnantajalla on velvollisuus näyttää, ettei siitä ole kyse.On halvempaa irtisanoa raskaana oleva, kun pitää hänet töissä.
Paitsi maineenhallinnan näkökulmasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Raskaana olevat ja ay-ihmiset on ainoat jotka selviytyvät yt:istä automaattisesti, ellei sitten koko puljua pistetä kiinni. Tosin voivat laittaa sulle "mahdottomat" ehdot: työpaikan sijainti muuttuu sadoilla kilsoilla, työtehtävät lisääntyvät massiivisesti jne.
Itse kertoisin heti ja sähköpostilla.
Raskaus ei suojaa yhtä vapaasti kuin perhevapaalla jo oleminen. Raskaana olevan voi irtisanoa, jos esim koko osasto, jossa tämä työskentelee lopetetaan. Ei tarvitse koko firman mennä nurin.
Jep, tämän osasinkin jo googlettaa. Enemmän nyt kyse on siitä, että kuinka vahva velvollisuus työnantajalla on suosia sitä raskaana olevaa niihin muihin töihin organisaatiossa. Vai onko siinä ihan samalla viivalla tai jopa huonommassa asemassa, jos raskaudesta kertoo?
Ap
Mutulla sanoisin, että se vahvistaa asemaasi, jos kerrot.
Loppujen lopuksi irtisanominen raskausaikana katsotaan aina johtuvan raskaudesta ja työnantajalla on velvollisuus näyttää, ettei siitä ole kyse.On halvempaa irtisanoa raskaana oleva, kun pitää hänet töissä.
Paitsi maineenhallinnan näkökulmasta.
Tuo on totta. Harva yritys haluaa maineen raskaana olevien irtisanojana. Riippuu sitten yrityksestä, kuinka eettisesti sen oletetaan toimivan.
Olisi ihan oikein että työntekijälle saisi antaa potkut mikäli tämä tulee raskaaksi. Liian usein käy niin, että kun nuori nainen saa vakituisen työpaikan, tulee hän raskaaksi.
Ottaisin asian puheeksi luottamusmiehen kanssa, joka edustaa sinua neuvotteluissa. Hän varmasti osaa hoitaa asian oikealla tavalla. Jäätkö äippärille ennen kuin irtisanomiset toteutetaan? Jos jäät, en ole varma tarviiko sinua sinäänsä valita mihinkään uuteen tehtävään. Voidaan katsoa sitten, kun palaat, onko sinulle osoittaa paikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Olisi ihan oikein että työntekijälle saisi antaa potkut mikäli tämä tulee raskaaksi. Liian usein käy niin, että kun nuori nainen saa vakituisen työpaikan, tulee hän raskaaksi.
Helposti sitä ajattelee näin, jos kovin yksioikoisesti pohtii. Toisaalta voi miettiä mitä tapahtuisi jo nyt liian alhaiselle syntyvyydelle, jos näin olisi.
Kyllä itse kertoisin, ei tosin mitään omaa kokemusta. Jos olet pätevä johonkin avoimeen tehtävään, voi työnantajan olla vaikea perustella irtisanomista, vaikka yt.