Onko töissä pakko syödä lounasta?

Heittäydy ruokalan lattialle ja aloita kiukkupotkuraivari... "mull ei oo nälkäää, mää en haluu totaaa. Yyäää!!!"

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli kerran yks kesätyöntekijä joka ei suostunut syömään lounastauolla (firma olisi tarjonnut ruoan talon ruokalassa). Hörppi vaan vesipullostaan. Sitten se aina iltapäivän huokaili ja otti tukea jostain kun vähän heikotti.

Asiaan olisi pitänyt puuttua jämäkästi, joko syö jotain tai sitten lähtee työpaikasta.

Ei kuule voi antaa potkuja työntekijälle joka kieltäytyy syömästä.

No ei kuule tarvitsekaan. Ihan kuten tuolla edellä jo kirjoitettiin on se peruste työsuhteen purkamiselle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ruokatauko pitää joka tapauksessa olla yli 6 tunnin työpäivässä, se on työaikalaissa. Muistaakseni siellä sanotaan, että "tunnin tauko mutta lyhyemmästäkin voidaan sopia, kuitenkin vähintään 30 min".

Se on myös osa työsuojelua.

Useimmiten tauko ei kuulu työaikaan eli voit tehdä ruokatauollasi ihan mitä lystäät, käydä vaikka asioilla. Se on joka tapauksessa palkaton 30 min vaikka töitä tekisit senkin ajan.

Jos se taas kuuluu työaikaan, pysyt työpaikalla.

Tämä on asia, jota moni ei tiedä. Tai siis olettaa, että jos ei pidä ruokatuntia, saa lähteä tuntia aikaisemmin töistä kotiin. Ei se mene niin. Jos ei ole muuta sovittu, ruokatunti on 30 min palkatonta aikaa keskipäivän tienoilla (eri työpaikoilla on määritelty hieman eri tavalla aikaraja) ja jos et pidä sitä vapaana vaan teet töitä, niin se on kaikki työnantajalle, palkkaa ei tarvitse maksaa.

Tämä on todella työpaikkakohtainen asia. Kaikki työt eivät ole kellonaikaan sidottuja, vaan tehtäväkohtsisia. Meillä työtehtävä saattaa kestää esim. 6 tuntia. Kun se on hoidettu, työpäivä loppuu. On oma asiani, kuinka monta kahvitaukoa pidän tai minkä mittainen on ruokatauko. Mitä pidemmät tauot, sitä pidempi päivä. Riippuu todella paljon työn luonteesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli kerran yks kesätyöntekijä joka ei suostunut syömään lounastauolla (firma olisi tarjonnut ruoan talon ruokalassa). Hörppi vaan vesipullostaan. Sitten se aina iltapäivän huokaili ja otti tukea jostain kun vähän heikotti.

Asiaan olisi pitänyt puuttua jämäkästi, joko syö jotain tai sitten lähtee työpaikasta.

Ei kuule voi antaa potkuja työntekijälle joka kieltäytyy syömästä.

Taitaa vaan olla jos työntekijä laiminlyö työturvallisuuden. Työnantjaa ei voida pakottaa pitämään tämmöistä työntekijää. Työntekijän tarkkaavaisuus heikkenee samaa tahtia verensokerin kanssa.