Onko palkattoman työn teettäminen laillista?

Kuulostaako ihan ok:lta?

Harjoittelija tai kuntoutettava ei saisi korvata palkallista työntekijää. Käytännössä kuvailemasi kaltainen tilanne on todella yleinen. Varsinkin kunnat ovat alkaneet urakalla kuntouttaa pitkäaikaistyöttömiä säästääkseen työmarkkinatuesta. Jo tätä ennen harjoittelijoiden hyväksikäyttö on ollut arkipäivää jo vuosia. Ongelmana on osittain se, että vaikka käytäntö on lainvastainen, siitä ei yleensä tule mitään seuraamuksia työnantajalle. Viranomaisen nuhteet kun eivät paljon paina.

Tässä tapauksessa työn tarjoaja ei ole julkinen puoli (joka maksaa joka tapauksessa työttömyyskorvauksen, opintotuen tms) vaan yksityinen, voittoa tavoitteleva yritys.

Eikö tämä vääristä jo yritysten välistä kilpailuakin? Palkattomia harjoittelijoita käyttävä pystyy myymään panostaan halvemmalla, ts. voittaa kilpailutukset, mutta silti saa suuremmat katteet kuin normaalia palkkatyövoimaa käyttävä kilpailijansa.

Yt:t käynnissä ei tarkoita yhtään mitään. Vasta sitten, jos sieltä irtisanotaan joku ja opiskelija tekee tämän työt, niin asiaan tulee mutta. Joka tapauksessa harjoittelun ohjaaja on vastuussa tehdystä työstä, joten jos sitä myydään ulos, niin firmahan siinä riskin ottaa.

Vierailija kirjoitti:

Yt:t käynnissä ei tarkoita yhtään mitään. Vasta sitten, jos sieltä irtisanotaan joku ja opiskelija tekee tämän työt, niin asiaan tulee mutta. Joka tapauksessa harjoittelun ohjaaja on vastuussa tehdystä työstä, joten jos sitä myydään ulos, niin firmahan siinä riskin ottaa.

Yt käynnissä => firmassa määräaikaisia => määräaikaisen sopimusta ei jatketa => harkkari tekee työt

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:t käynnissä ei tarkoita yhtään mitään. Vasta sitten, jos sieltä irtisanotaan joku ja opiskelija tekee tämän työt, niin asiaan tulee mutta. Joka tapauksessa harjoittelun ohjaaja on vastuussa tehdystä työstä, joten jos sitä myydään ulos, niin firmahan siinä riskin ottaa.

Yt käynnissä => firmassa määräaikaisia => määräaikaisen sopimusta ei jatketa => harkkari tekee työt

Ei YT:t ole mikään syy tuolle kuvaamallesi ketjulle. Määräaikaisen sopimuksen jatkaminen ei ole  itsestäänselvyys, sanoohan se nimikin, että on vain tietyksi ajaksi sovittu töitä! Harjoittelija on määräaikainen hänkin, joten missä ihmeessä tuossa on se kuvaamasi laittomuus?

Ei tuo nyt ihan oikein mene.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:t käynnissä ei tarkoita yhtään mitään. Vasta sitten, jos sieltä irtisanotaan joku ja opiskelija tekee tämän työt, niin asiaan tulee mutta. Joka tapauksessa harjoittelun ohjaaja on vastuussa tehdystä työstä, joten jos sitä myydään ulos, niin firmahan siinä riskin ottaa.

Yt käynnissä => firmassa määräaikaisia => määräaikaisen sopimusta ei jatketa => harkkari tekee työt

Ei YT:t ole mikään syy tuolle kuvaamallesi ketjulle. Määräaikaisen sopimuksen jatkaminen ei ole  itsestäänselvyys, sanoohan se nimikin, että on vain tietyksi ajaksi sovittu töitä! Harjoittelija on määräaikainen hänkin, joten missä ihmeessä tuossa on se kuvaamasi laittomuus?

Määräaikaisen työntekijän voi siis korvata määräaikaisella palkattomalla harjoittelijalla. Tämä selvä.

Vierailija kirjoitti:

Joka tapauksessa harjoittelun ohjaaja on vastuussa tehdystä työstä, joten jos sitä myydään ulos, niin firmahan siinä riskin ottaa.

Samanlainen työnantajaan/esimieheen kohdistuva riski on normaalissa palkkatyössäkin? Eli eikö kenellekään pitäisi siis maksaa mitään, koska yrittäjän riski?