Lue keskustelun säännöt.
Miksi työnantajia ei rankaista siitä etteivät palkkaa ihmisiä töihin vaan työnhakijoita siitä ettei töitä ole?
17.12.2017 |
Samaa jankutan, mutta tää aktivointimalli kyllä katkaisi kamelin selän 😞... miksi tässä maassa ei nousta barrikadeille, uhkailla yleislakolla tai tehdä JOTAIN näille politikkojen ylimielisen sairaille päätöksille? Miettikää että 200 ihmistä ( okei - oppositio ) tekee TÄLLAISIA PÄÄTÖKSIÄ?! Neuvonantajat ja EU-tuomioistuimet.. viis niistä. Yritykset saavat pistää porukkaa pois vaikka tahkoavat miljardivoittoja ( Nordea ), uusia ei palkata vaikka varaa olisi... työvoiman tarve ei ole vähentynyt vaikka yt-neuvotteluissa pistetään porukkaa pihalle. Jäljelle jäävät tapetaan työllä. Miksi täällä ei voisi olla Saksan malli että tietyllä liikevoittoprosentilla porukkaa ei saisi irtisanoa?! Miksi täällä ei yrityksiä rankaista siitä etteivät ne työllistä?!
Tiedän että näitä asioita en voi minä pieni ihminen muuttaa, ja näistä on puhuttu vaikka kuinka täälläkin palstalla mutta silti nyt rupeaa niin vituttamaan että tämä touhu saa jatkua tässä maassa ja koko hyvinvointiyhteiskunta tuhotaan muutaman ahneen ihmisen toimesta?! Mitä me oikeasti voisimme tehdä ennenkuin kaikki on lopullisesti tuhottu?! Minä lähden mukaan
Kommentit (15)
Oikeesti jankuttakaamme tästä työkkäreille aina kun on se 3kk välein tapahtuva soitto! On tämä saatana työmaa. Lopulta on kai vain tehtävä joukkoitsemurha (siihen ne "kurssit" varmaan ajaakin)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi meillä ei ole Saksan mallia, jossa tuntipalkka saa olla 2 e/h? Ja vanhempien kuuluu elättää alle 25v lapsensa. Saksassa ei ole samanlaista palkallista sairauslomasysteemiä kuin meillä (täysin sopimuskohtainen).
Työnantajalle on riittävä rangaistus se, että joutuu maksamaan sairastelevalle työntekijälle saman palkan kuin niille,jotka ovat töissä.
No onhan se niin että joka maassa on omat ongelmansa mutta kyllä Suomessa on tosi moni asia he***tin huonosti. Jos monikansallinen yritys lähtee irtisanomaan niin se irtisanoo nimenomaan Suomesta eikä vaikkapa Saksasta tai Ranskasta jossa se on paljon kalliimpaa!
Johtuu ihan siitä että tämä on hirveän kateellinen kansa. Tällä hetkellä tärkeintä yhteiskunnassa näyttää olevan heikkojen päähän monottaminen, kyynärpäätaktikointi, omien etujen maksimointi, kyykkyharjoitukset, kapuloiden heittely rattaisiin ja kaunainen retoriikka jonka kohteena ovat syrjäytetyt. Kyse on silkasta ihmisvihasta ja pienen mittakaavan xenofobiasta joka tosin kohdistuu omaan kansaan.
No mikset koita itse järjestää sitä mielenosoitusta, sen sijaan että odotat että joku muu sen järjestää?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi meillä ei ole Saksan mallia, jossa tuntipalkka saa olla 2 e/h? Ja vanhempien kuuluu elättää alle 25v lapsensa. Saksassa ei ole samanlaista palkallista sairauslomasysteemiä kuin meillä (täysin sopimuskohtainen).
Työnantajalle on riittävä rangaistus se, että joutuu maksamaan sairastelevalle työntekijälle saman palkan kuin niille,jotka ovat töissä.
No onhan se niin että joka maassa on omat ongelmansa mutta kyllä Suomessa on tosi moni asia he***tin huonosti. Jos monikansallinen yritys lähtee irtisanomaan niin se irtisanoo nimenomaan Suomesta eikä vaikkapa Saksasta tai Ranskasta jossa se on paljon kalliimpaa!
Eli mieluummin tekisit töitä 2e/h, mutta irtisaomissuoja olisi tiukempi kuin nyt, kun saat keskimäärin 16 e/h ja irtisanomissuoja tuotannollistaloudellisessa tilanteessa on parempi kuin maailmassa keskimäärin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi meillä ei ole Saksan mallia, jossa tuntipalkka saa olla 2 e/h? Ja vanhempien kuuluu elättää alle 25v lapsensa. Saksassa ei ole samanlaista palkallista sairauslomasysteemiä kuin meillä (täysin sopimuskohtainen).
Työnantajalle on riittävä rangaistus se, että joutuu maksamaan sairastelevalle työntekijälle saman palkan kuin niille,jotka ovat töissä.
Useissa työpaikoissa johtaminen on niin huonoa että porukalla on sitten alhainen kipukynnys,paras tapa vähentää sairaslomia on hyvä johtaminen,useimmat esimiehet pitäis tällä hetkellä erottaa ja ottaa osaava ja motivoiva tilalle
Miten noi poliitikot nukkuu yönsä? Sanotaan että hyvä omatunto on paras tyyny! Mun on ihan oikeasti todella vaikea ymmärtää että miten moraalittomia nilviäisiä nuo ”kansanedustajat” on 😡 olen vaan ihan oikeasti nyt niin lopenkyllästynyt tähän kaikkeen... ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kenelle tuo työllistämisvelvoite voidaan ideasi toteuttamusen jälkeen määrätä? Ihan kenelle tahansa, vaikka sinulle? Yrittäjäksi ryhtyneelle? Mille tahansa osakeyhtiölle, oli se löytänyt asiakkaita tai ei? Tai sille, joka on jo syyllistynyt työllistämiseen- kun ottaa yhden töihin, joku määrää ottamaan viisi lisää?
Työnantajia pitäisi ainakin siitä rankaista, että ottavat palkattoman harjoittelijan töihin, mutta eivät harjoittelun päätyttyä juuri koskaan palkkaa töihin, vaan ottavat uuden palkattoman harjoittelijan töihin. Pitäisi olla sellainen sääntö, että jos ei harjoittelun jälkeen palkkaa töihin, niin tämä työnantaja ei saisi 3-5 vuoteen ottaa ketään palkattomana töihin. Palkattomien työntekijöiden hyväksikäyttö ja käyttäminen ja kierrättäminen aina uudelleen palkattomana harjoittelijana on saatava loppumaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Virolaiset painaa raksalla hommia ja suomalaisia rankaistaan kun eivät mene töihin. Vmp.
Vierailija kirjoitti:
Miksi meillä ei ole Saksan mallia, jossa tuntipalkka saa olla 2 e/h? Ja vanhempien kuuluu elättää alle 25v lapsensa. Saksassa ei ole samanlaista palkallista sairauslomasysteemiä kuin meillä (täysin sopimuskohtainen).
Työnantajalle on riittävä rangaistus se, että joutuu maksamaan sairastelevalle työntekijälle saman palkan kuin niille,jotka ovat töissä.
Niin kuka elää tuolla 2 euron tuntipalkalla? Eläisitkö sinä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No lähdettäisiin vaikka yli 100 henkilön yrityksistä joissa liikevoittoprosentti on yli 10... sellaiset ei ainakaan saisi irtisanoa!
En ole tosiaankaan mikään alan asiantuntija enkä tiedä miten tuo rankaisu toteutettaisiin mutta tuo työttömien aktivointimalli on niin käsittämätön ratkaisu että sille ei voi kun nauraa. Ok, eihän sen tarkoitus olekaan ketään aktivoida vaan pienentää tukia, mutta onhan se nyt täysin absurdia edes yrittää naamioida se tuollaiseksi ”aktivointikeinoksi”. Luulisi että EU puuttuisi tähän. Jospa siitäkin puljusta olisi joskus jotain hyötyä ja emme voisi tässä maassa tehdä näin mielivaltaisia ratkaisuja.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Miksi meillä ei ole Saksan mallia, jossa tuntipalkka saa olla 2 e/h? Ja vanhempien kuuluu elättää alle 25v lapsensa. Saksassa ei ole samanlaista palkallista sairauslomasysteemiä kuin meillä (täysin sopimuskohtainen).
Työnantajalle on riittävä rangaistus se, että joutuu maksamaan sairastelevalle työntekijälle saman palkan kuin niille,jotka ovat töissä.
Saksassa on minimipalkka 8,5e/h. Onhan se pieni, mutta ainakin idässä riittää hyvin elämiseen. Etelässä kenenkään tuskin tarvitsee noin pienellä palkalla tehdä töitä.
Juu, elättää 25-vuotiaaksi täytyy, mutta lapsilisääkin (se melkein 200 euro/kk) tulee siihen asti (jos lapsi opiskelee)
Saksa sairaslomasysteemi ei olennaisesti poikkea suomalaisesta. Sopimuksessa määritellään lähinnä se, voiko olla omalla ilmoituksella vai tuleeko olla sairaslomatodistus. Sen myönnän, että Saksassa on käsitykseni mukaan hieman helpompi irtisanoa, jos työntekijä sairastelee kroonisesti. Jos vuoden aikana on useita kuukausia sairaslomaa, on työnantajalla oikeus selvittää syy ja onko määriteltävissä ajankohtaa, jolloin työntekijä voi palata edes osa-aikatöihin.
Toisaalta Saksassa on melko avokätiset lakisääteiset irtisanomisrahat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No lähdettäisiin vaikka yli 100 henkilön yrityksistä joissa liikevoittoprosentti on yli 10... sellaiset ei ainakaan saisi irtisanoa!
En ole tosiaankaan mikään alan asiantuntija enkä tiedä miten tuo rankaisu toteutettaisiin mutta tuo työttömien aktivointimalli on niin käsittämätön ratkaisu että sille ei voi kun nauraa. Ok, eihän sen tarkoitus olekaan ketään aktivoida vaan pienentää tukia, mutta onhan se nyt täysin absurdia edes yrittää naamioida se tuollaiseksi ”aktivointikeinoksi”. Luulisi että EU puuttuisi tähän. Jospa siitäkin puljusta olisi joskus jotain hyötyä ja emme voisi tässä maassa tehdä näin mielivaltaisia ratkaisuja.
Ap
Työnantajat eivät ole yrittäjiä tai yritysjohtajia siksi, että työllistäisivät mahdollismman paljon vaan siksi että tuottavat jotain palvelua tai tuotetta sitä haluaville ja tarvitseville saadeen siinä samalla työllistettyä ja hankittua tuloja itselleen, mahdollisesti perheelleen, sijoittajille/rahoittajille (usein sama kun yrittäjä) ja mahdollisille työntekijöilleen. Kaikki em. tarvitsevat toisiaan ja kaikki em. tienaavat siitä. Työnantajia ei missään nimessä pidä alkaa rankaisemaan sillä lopettavat siinä tapauksessa työllistämisenkin. Yli 10%:n liikevoittoprosentti ei ole kovin hyvä eikä siitä voi vetää mitään johtopäätöksiä. Siitä maksetaan vielä omapääomaehtoisille rahoittajille tuotto heidän sijoituspääomalleen sekä vieraspääomaehtoisille rahoittajille pääomanpalautukset eli lainojen lyhennykset sekä uus- ja korvausinvestoinnit ja/tai ainakin se osa niistä, mikä ylittää poistojen määrän.
Miksi meillä ei ole Saksan mallia, jossa tuntipalkka saa olla 2 e/h? Ja vanhempien kuuluu elättää alle 25v lapsensa. Saksassa ei ole samanlaista palkallista sairauslomasysteemiä kuin meillä (täysin sopimuskohtainen).
Työnantajalle on riittävä rangaistus se, että joutuu maksamaan sairastelevalle työntekijälle saman palkan kuin niille,jotka ovat töissä.