Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Omituinen käytäntö sairaspoissaolojen ilmoittamisessa uudessa työpaikassa.
27.11.2017 |
Kaksi päivää saa olla pois ns omalla ilmoituksella, mutta molempina aamuina pitää soittaa. Ei voi ilmoittaa ekana aamuna että olen pois sen päivän sekä seuraavan.
Kummallinen käytäntö. Kiva kipeenä herätä aikaisin vain soittaakseen pomolle.
Edellisessä työpaikassa sai olla kolme päivää ja pystyi ilmoittamaan ekana aamuna oletko poissa 1, 2 tai 3 päivää.
Kommentit (29)
Tervetuloa, olet ehkä samassa työpaikassa kuin minä. Todella kurjaa juuri tuo jos olet vaikka yön valvonut oksentavan lapsen kanssa ja saamassa juuri aamusta unihetken niin pitää taas alkaa pomolle soittelemaan vaikka sen on jo edellisenä aamuna tehnyt!
Paljon muutakin 'kivaa' tulet huomaamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan normi käytäntö. Ethän sä esim. maanantaina voi tietää oletko vielä keskiviikkona kipeä. Tai tietysti nää lintsarit tietää olevansa "sairaita" seuraavat kolme päivää...
Tuo sairauspäivien palkan maksaminen pitäisi ottaa pois työnantajalta. Kiva jonkun pienyrittäjän maksella krapulapäivien vietosta, tai flunssapäivistä kun ei voi mitenkään vaikuttaa työntekijän elintapoihin.
Olisi kohtuullista, että työntekijä ottaisi itse haluamansa laajuisen vakuutuksen poissaoloilleen. Eihän sitä sairastumista voi aina estää, mutta vielä vähemmän työnantaja voi sille mitään.
Vierailija kirjoitti:
Ihan normi käytäntö. Ethän sä esim. maanantaina voi tietää oletko vielä keskiviikkona kipeä. Tai tietysti nää lintsarit tietää olevansa "sairaita" seuraavat kolme päivää...
No, sen verran hyvin tunnen itseni ja kroppaani errä esim flunssassa tiedän että olenko työkuntoinen seuraavana päivänä vai en. Kolmannesta päivästä alkaen lääkäri sitten arvioi työkunnon.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Ihan normi käytäntö. Ethän sä esim. maanantaina voi tietää oletko vielä keskiviikkona kipeä. Tai tietysti nää lintsarit tietää olevansa "sairaita" seuraavat kolme päivää...
Tjaa, kyllä itse ainakin yritän sairaana hieman ennakoida, ettei työpaikalla olla aamuisin aivan pulassa. Ilmoitan siis edellisen työpäivän aikana, pääsenkö seuraavana aamuna takaisin töihin. Samaa sijaista ehditään rauhassa kysyä, eikä tarvitse aamulla ruveta soittelemaan (silloin kärsivät poikkeuksetta kaikki, kun sijainen ei ehdi ajoissa eikä häntä kukaan ehdi kunnolla aamulla neuvomaan).
Tuollainen sääntö kuulostaa enemmänkin siltä, että työntekijöihin ei luoteta ja heitä halutaan sairauspoissaolon aikana kontrolloida. Ei hyvä meininki mielestäni. Voi tietysti olla, että jossain ihmiset eivät luottamuksen arvoisia olekaan, ja sairauslomaa käytetään väärin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan normi käytäntö. Ethän sä esim. maanantaina voi tietää oletko vielä keskiviikkona kipeä. Tai tietysti nää lintsarit tietää olevansa "sairaita" seuraavat kolme päivää...
Jos maanantai aamuna herään kuumeisena, tiedän kyllä, että olen sairaana vielä ainakin tiistaina ja todennäköisesti myös keskiviikkona. Omassa työpaikassani ilmoittaisin maanantai aamuna sen ja seuraavan päivän poissaolon ja keskiviikon poissaolotarpeen ilmoittaisin jos tietäisin jo tiistai-iltapäivänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan normi käytäntö. Ethän sä esim. maanantaina voi tietää oletko vielä keskiviikkona kipeä. Tai tietysti nää lintsarit tietää olevansa "sairaita" seuraavat kolme päivää...
Tjaa, kyllä itse ainakin yritän sairaana hieman ennakoida, ettei työpaikalla olla aamuisin aivan pulassa. Ilmoitan siis edellisen työpäivän aikana, pääsenkö seuraavana aamuna takaisin töihin. Samaa sijaista ehditään rauhassa kysyä, eikä tarvitse aamulla ruveta soittelemaan (silloin kärsivät poikkeuksetta kaikki, kun sijainen ei ehdi ajoissa eikä häntä kukaan ehdi kunnolla aamulla neuvomaan).
Tuollainen sääntö kuulostaa enemmänkin siltä, että työntekijöihin ei luoteta ja heitä halutaan sairauspoissaolon aikana kontrolloida. Ei hyvä meininki mielestäni. Voi tietysti olla, että jossain ihmiset eivät luottamuksen arvoisia olekaan, ja sairauslomaa käytetään väärin.
Mahatauti on asia erikseen siitä voi jo suorilta sanoa ettei tule seuraavanakaan päivänä jos oireita edelleen on. Mutta perus migreenit, flunssat, säryt yms. niin eihän niistä voi tietää tätä päivää pidemmälle. Lintsarit aina vetoaa että kyllähän minä oman kroppani tunnen mutta ei meistä kukaan osaa ennustaa seuraavaa päivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan normi käytäntö. Ethän sä esim. maanantaina voi tietää oletko vielä keskiviikkona kipeä. Tai tietysti nää lintsarit tietää olevansa "sairaita" seuraavat kolme päivää...
Tjaa, kyllä itse ainakin yritän sairaana hieman ennakoida, ettei työpaikalla olla aamuisin aivan pulassa. Ilmoitan siis edellisen työpäivän aikana, pääsenkö seuraavana aamuna takaisin töihin. Samaa sijaista ehditään rauhassa kysyä, eikä tarvitse aamulla ruveta soittelemaan (silloin kärsivät poikkeuksetta kaikki, kun sijainen ei ehdi ajoissa eikä häntä kukaan ehdi kunnolla aamulla neuvomaan).
Tuollainen sääntö kuulostaa enemmänkin siltä, että työntekijöihin ei luoteta ja heitä halutaan sairauspoissaolon aikana kontrolloida. Ei hyvä meininki mielestäni. Voi tietysti olla, että jossain ihmiset eivät luottamuksen arvoisia olekaan, ja sairauslomaa käytetään väärin.
Mahatauti on asia erikseen siitä voi jo suorilta sanoa ettei tule seuraavanakaan päivänä jos oireita edelleen on. Mutta perus migreenit, flunssat, säryt yms. niin eihän niistä voi tietää tätä päivää pidemmälle. Lintsarit aina vetoaa että kyllähän minä oman kroppani tunnen mutta ei meistä kukaan osaa ennustaa seuraavaa päivää.
Kyllä esimerkiksi kuumeisessa flunssassa voi laskea, että tänään on kuumetta ja jos huominen on kuumeeton, voin mennä töihin ylihuomenna.
Inhimillinen ratkaisu olisi antaa työntekijän pyynnöstä se 2 päivää, ja sopia, että kolmannesta päivästä soitetaan edellispäivän aikana. Ei joka aamu.
Vierailija kirjoitti:
Tuo sairauspäivien palkan maksaminen pitäisi ottaa pois työnantajalta. Kiva jonkun pienyrittäjän maksella krapulapäivien vietosta, tai flunssapäivistä kun ei voi mitenkään vaikuttaa työntekijän elintapoihin.
Olisi kohtuullista, että työntekijä ottaisi itse haluamansa laajuisen vakuutuksen poissaoloilleen. Eihän sitä sairastumista voi aina estää, mutta vielä vähemmän työnantaja voi sille mitään.
Kyllähän sitä pienipalkkainen duunari tuollaisen vakuutuksen itselleen näppärästi maksaa. Varsinkin, kun Suomen yrittäjiä tuntuu vaivaavan krooninen palkanmaksuhaluttomuus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo sairauspäivien palkan maksaminen pitäisi ottaa pois työnantajalta. Kiva jonkun pienyrittäjän maksella krapulapäivien vietosta, tai flunssapäivistä kun ei voi mitenkään vaikuttaa työntekijän elintapoihin.
Olisi kohtuullista, että työntekijä ottaisi itse haluamansa laajuisen vakuutuksen poissaoloilleen. Eihän sitä sairastumista voi aina estää, mutta vielä vähemmän työnantaja voi sille mitään.
Olisi hauska tietää, millaisilla elintavoilla voi välttää flunssan.
Jos meillä olisi tuo käytäntö, riemusta kiljuen soittelisin aamuisin. Nyt jokaisesta sairauspäivästä vaaditaan lääkärintodistus. Oli sitten kuume tai vatsatauti, oma ilmoitus ei riitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Enpä ole tajunnut, että tuostakin voisi ongelman vetää. Meillä on just näin, yksi päivä kerrallaan ilmoitetaan. Mä en tosin ole ollut päivääkään pois kahteen vuoteen.
Meillä yhtä outoja sääntöjä. Poissaoloista ei saa viestiä sähköpostilla tai tekstiviestillä vaan pitää vanhanaikaisesti soittaa omalle esimiehelle. Mä mielummin ilmoittaisin suoraan työkaverille jonka töihin mun poissaolo oikeasti vaikuttaa, hän voisi paikan päällä välittää tiedon esimiehelle.
Onneksi meillä ei sentään täydy päivittäin soittaa, mutta jos on pidempään pois niin esimies puhelinhäiriköi kerran viikossa, soittaa ja kysyy kuulumisia. Miten menee ja plää plää...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo sairauspäivien palkan maksaminen pitäisi ottaa pois työnantajalta. Kiva jonkun pienyrittäjän maksella krapulapäivien vietosta, tai flunssapäivistä kun ei voi mitenkään vaikuttaa työntekijän elintapoihin.
Olisi kohtuullista, että työntekijä ottaisi itse haluamansa laajuisen vakuutuksen poissaoloilleen. Eihän sitä sairastumista voi aina estää, mutta vielä vähemmän työnantaja voi sille mitään.
Olisi hauska tietää, millaisilla elintavoilla voi välttää flunssan.
Ihan säännöllisellä käsien pesulla vähennät riskiäsi sairastua flunssaan tilastollisesti merkittävästi.
Vierailija kirjoitti:
Enpä ole tajunnut, että tuostakin voisi ongelman vetää. Meillä on just näin, yksi päivä kerrallaan ilmoitetaan. Mä en tosin ole ollut päivääkään pois kahteen vuoteen.
Voin näin perheellisenä kertoa, että jos 5 hengen perhe sairastaa mahatautia tai flunssaa, ei öisin välttämättä nukuta, vaikka itse olisi kuinka kipeä.
3. valvottu yö oksentavan lapsen kanssa alkaa olla kidutusta ja herätyskello aamulla tuntuu puhtaasti kettuilulta. Kuumeisena höyryhengittely lapsen kanssa on myös hauskaa puuhaa klo 3.00 aamuyöllä.
Meillä on ihana käytäntö, kun poissaolon saa ilmoittaa tekstiviestillä ja luvan voi soittaa esimieheltä klo 10 mennessä. Pomo on ymmärtänyt myöhemmätkin soitot erityistilanteissa. Kiitos siitä!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo sairauspäivien palkan maksaminen pitäisi ottaa pois työnantajalta. Kiva jonkun pienyrittäjän maksella krapulapäivien vietosta, tai flunssapäivistä kun ei voi mitenkään vaikuttaa työntekijän elintapoihin.
Olisi kohtuullista, että työntekijä ottaisi itse haluamansa laajuisen vakuutuksen poissaoloilleen. Eihän sitä sairastumista voi aina estää, mutta vielä vähemmän työnantaja voi sille mitään.
Olisi hauska tietää, millaisilla elintavoilla voi välttää flunssan.
Eikö näitäkään kaikki tiedä! Työnantajien kannattaisi järjestää koulutus, missä kertottaisi vitamiinien saannista ja opetettaisi käsien pesua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo sairauspäivien palkan maksaminen pitäisi ottaa pois työnantajalta. Kiva jonkun pienyrittäjän maksella krapulapäivien vietosta, tai flunssapäivistä kun ei voi mitenkään vaikuttaa työntekijän elintapoihin.
Olisi kohtuullista, että työntekijä ottaisi itse haluamansa laajuisen vakuutuksen poissaoloilleen. Eihän sitä sairastumista voi aina estää, mutta vielä vähemmän työnantaja voi sille mitään.
Olisi hauska tietää, millaisilla elintavoilla voi välttää flunssan.
Eikö näitäkään kaikki tiedä! Työnantajien kannattaisi järjestää koulutus, missä kertottaisi vitamiinien saannista ja opetettaisi käsien pesua.
Jos flunssan voisi välttää elintavoilla, ei kenelläkään olisi koskaan ikinä flunssaa. Eihän sitä kukaan tieten tahtoen itselleen halua.
Meillä tarvitsee todistuksen shlta tai lääkäriltä. Onpa helvetin hauskaa lähteä lääkäriin 39 asteen kuumeessa! Ja sanotaan jos vuoro alkaa klo 6, pitää poissaolosta ilmoittaa viimeistään kello 7. Aivan sairasta mielestäni.
Kerran iltavuorossa (15-23) minulla nousi kuume noin kello 19. Ainut vaihtoehto olisi ollut mennä Jorviin päivystykseen odottelemaan. Esimies ei suostunut antamaan loppupäivää sairaslomaa, vaan jouduin ottamaan palkatonta. Minulla ei edes ole sairaslomaa paljon, 10 vuoden keskiarvo on 5%. Koko firma ka on yli 10%.
Meidän täytyy tuoda esimiehelle hlökohtaisesti todistus ensimmäisen sairaspoissaolon päivänä :) työpaikkojemme välillä on 2 km välimatkaa. Mukavaa oli istua viime vuonna influenssassa pomon kansliassa.
Että olis aika luksusta saada vain ilmoittaa. Mut ei, meillä on ollut sarjasaikuttajia sen verran töissä että nämä ovat aiheuttaneet tämän menettelyn.
Nytkin vapaapäivänäni mittailen kuumetta, ainakin saan keskiviikoksi hankittua valmiiksi todistuksen mikäli olen sairaana vielä tuolloin... 🙄
Alue: Aihe vapaa
Normaali