Lue keskustelun säännöt.
Tutkimus: Esimiehet huonosti perillä lähihoitajien tehtävänkuvasta
26.11.2017 |
https://hoitajat.net/hoitotyo/ajankohtaista/tutkimus-esimiehet-huonosti…
Oletko lähihoitajana töissä osastolla, jossa esimiehenä toimiva osastonhoitaja ideoi jatkuvasti yltiöpäisiä juttuja ruohonjuuritasolla toteuttavaksi? Antaako esimies ylhäältäpäin jatkuvasti työtä hidastavia ja haittaavia ohjeistuksia, joissa tärkeimpänä ei suinkaan ole asukkaan etu vaan se, miltä hoidon taso näyttää ulospäin? Seurauksena lisää painetta hoitotyöhön, kiirettä ja jatkuva tunne siitä, että teet työtäsi voimavarojesi rajoilla? Tai joudut sitten oikaisemaan jostain todella tärkeästä, kuten asukkaiden hampaiden hoidosta, koska oma työaika ei kerta kaikkiaan riitä kaiken perfektionistiseen tekemiseen?
Hoitajamitoituksia ja ulkoapäin annettuja laatukriteerejä? Otetaanko niissä koskaan huomioon sitä, kuinka työtä hidastaa mm. se, että asukas ulostaa suihkutuolin, nostoliinan tai vessan lattiasta kattoon ja iso aika menee sotkujen siivoamiseen? Otetaanko niissä huomioon sitä, että ulkoapäin annetussa aikataulussa ei kerta kaikkiaan auta mitkään työn suunnittelut, koska käytännössä se tarkoittaa ruokailussa avustettavien pakkotahtista syöttämistä, niin että kaikki saavat ruokaa. Otetaanko liian pienessä hoitajavahvuussa huomioon sitä, että silloin on lähes mahdotonta taata sitä, että kaikki asukkaat saavat yhtä aikaa aterioida?
Miksi lähihoitajien liitto Super on täysin hampaaton ajamaan työtekijöiden oikeuksia? Missä on kaikki realismi osastonhoitajilla/ esimiesportaalla?
Kommentit (3)
Onhan se suurta ammattitaidottomuutta, jos ei itse osaisi tehdä sitä mitä johtaa. Ei kun viikoksi kokeilemaan. Ei ylimääräisenä vaan yhden henkilön panoksella, vaikka lomien aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja tämä asia koskee valtaosaa ihmisistä, koska suurin osa tulee viettämään viimeiset vuotensa jossain laitoksessa. Päättäjillä on vain kiire junnata läpi kaikenlaisia supistuksia, leikkauksia ja säästöjä. Samaan aikaan vaaditaan tasokasta ja laadukasta hoitoa minimirahalla? Suurin osa säästöistä revitään suoraan asukkaiden ja hoitajien selkänahasta.
Ei. Ja vähän sama tauti vaivaa päivähoitoa. Mitä ylhäisempiä suunnitelmia ja vaatimuksia esitetään kiihtyvällä tahdilla, vaikka todellisuudessa hyvä jos saat lapset pidettyä hengissä ja ehjinä aamusta iltapäivään saakka.
Oma pomo kehuu miten on meistä ylpeä ja se että hän aina vaatii lisää, ei johdu siitä että hän olisi meihin tyytymätön. Se kuulemma vain on hänen työtänsä. Arvoitukseksi jää miksi pitäisi loputtomasti pyrkiä johonkin toiseen ja vielä parempaan, vaikka olemassa oleva malli olisi todettu toimivaksi. Miksi pyörä pitää keksiä uudestaan sata kertaa?? Noh, sit kokeillaan taas jotain uutta, joka vie kaikkien voimavaroja eikä välttämättä toimi ollenkaan. PERUShoitotyöstäkin on tehty joku ihmeellinen jatkuvan kehityksen prosessi. Huoh.