Irtisanoutuminen oman alan vakipaikasta ilman uutta työpaikkaa?

Karkasi liian nopeasti ... eli taloudellisesti pärjättäisiin juuri ja juuri, jos lainan maksuaikaa pidennetään. Ap

Siis millälailla menisikö läpi? Tarkoitatko sitä, että miten mahdollisesti myöhemmin työllistyisit uudelleen, jos nyt irtisanoutuisit? Kyllähän sitä ihminen saa irtisanoutua milloin haluaa ja mistä syystä vaan. 

Vierailija kirjoitti:

Siis millälailla menisikö läpi? Tarkoitatko sitä, että miten mahdollisesti myöhemmin työllistyisit uudelleen, jos nyt irtisanoutuisit? Kyllähän sitä ihminen saa irtisanoutua milloin haluaa ja mistä syystä vaan. 

Tarkoitan sitä juuri, miten työnantajat suhtautuvat tällaiseen hakijaan, joka on itse jättäytynyt työelämän ulkopuolelle perheen takia? Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis millälailla menisikö läpi? Tarkoitatko sitä, että miten mahdollisesti myöhemmin työllistyisit uudelleen, jos nyt irtisanoutuisit? Kyllähän sitä ihminen saa irtisanoutua milloin haluaa ja mistä syystä vaan. 

Tarkoitan sitä juuri, miten työnantajat suhtautuvat tällaiseen hakijaan, joka on itse jättäytynyt työelämän ulkopuolelle perheen takia? Ap

Ihan hyvä syyhän se on. :)

Ota virkavapaata vuosi ja katso ensin

Vierailija kirjoitti:

Ota virkavapaata vuosi ja katso ensin

Samaa meinasin ehdottaa.

Vierailija kirjoitti:

Ota virkavapaata vuosi ja katso ensin

Miten virkavapaa otetaan? Olen itse valtiolla, meillä saa virkavapaata vain koeajan verran mennessään uuteen työhön. Muuten ei virkavapaita jaella, lapsen sairastuessa saa palkatonta vapaata pakottavista perhesyistä.

Opintovapaa on pakko myöntää

Onko vuorotteluvapaa mahdollista?

Vierailija kirjoitti:

Opintovapaa on pakko myöntää

Onko vuorotteluvapaa mahdollista?

Opintovapaata varten pitää olla opiskelupaikka.

Karenssi  tuosta ainakin tulee - vai aattelitko  että toisen palkka kattaa kaikki menot?

Vierailija kirjoitti:

Karenssi  tuosta ainakin tulee - vai aattelitko  että toisen palkka kattaa kaikki menot?

Tää karenssi on muuten täyttä paskaa! Työnantajat ulisevat kun työntekijästä ei pääse helpolla eroon, mutta eipä pääse työntekijäkään työnantajasta helposti eroon. Väkisin sitten kitkutellaan työpaikalla karenssin uhalla, jossa molemmat inhoaa toisiaan. Olisi win-win-tilanne kun ta pääsisi vastahakoisesta työntekijästä eroon ja työntekijä ei saisi karenssia.

Vuorotteluvapaata työantajan ei ole pakko myöntää. Työnantajalla on vain oikeuksia, työntekijällä vain velvollisuuksia, karenssin uhalla.

Vierailija kirjoitti:

Vuorotteluvapaata työantajan ei ole pakko myöntää. Työnantajalla on vain oikeuksia, työntekijällä vain velvollisuuksia, karenssin uhalla.

Mikä ihmeen karenssi? Ap haluaa jäädä kotiin hoitamaan lapsia. Ei hän ole ilmoittautumassa työkkäriin työnhakijaksi eikä ole hakemassa työttömyyskorvausta.

Miksi isä ei voi jäädä kotiin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis millälailla menisikö läpi? Tarkoitatko sitä, että miten mahdollisesti myöhemmin työllistyisit uudelleen, jos nyt irtisanoutuisit? Kyllähän sitä ihminen saa irtisanoutua milloin haluaa ja mistä syystä vaan. 

Tarkoitan sitä juuri, miten työnantajat suhtautuvat tällaiseen hakijaan, joka on itse jättäytynyt työelämän ulkopuolelle perheen takia? Ap

Pitääkö sitä nyt kuuluttaa jokaiselle lähietäisyydellä että miksi olet irtisanoutunut tai miksi ylipäänsä lopetit työssäsi? Voit irtisanoutua, mutta kun alat taas hakea töitä keskity siihen mitä osaat ja mitä olet tehnyt etkä yhteen tapaukseen. Jos joku kysyy niin voit sanoa että halusit keskittyä perheeseen hetken aikaa. Jos se on jollekin työnantajalle ongelma että ihmisillä on elämässään muutakin kuin työ niin sinne ei ehkä kannata mennä töihin muutenkaan.

Jos yllämainitut eivät onnistu, voisitko pyytää vähemmän tunteja ja tehdä osa-aikaisena?