Kuukausipalkka vai tuntipalkka?

Tuleeko eri TES? Meillä on toimihenkilöille (kk-palkka) ja työntekijöille (tntipalkka) omansa vaikka toki sama ala ym. 

Loma-ajan palkat, sairastamiset yms on vähän monimutkaisempia laskea.

Kuukausipalkka on selkeämmin ennakoitavissa eikä pitäisi tulla yllätyksiä.

Riippuu tietysti vähän alasta, rakennusalalla varmaan riittää töitä, mutta siellä tuntipalkka on se normi - tosin sitten lasketaan myös urakkaa, työkalukorvausta, ateriakorvausta ja kilometrejä...

Kun en tiedä, mitä teet työksesi, sanoisin että kuukausipalkka on parempi.

Olen tehnyt molempia ja hiljaisena aikana tuntui kurjalta työnantajaa kohtaan vaan olla työpaikalla - kuitenkin tietty tuntimäärä piti saada täyteen kun ihan pyhällä hengelläkään en elä.

Samaa tesiä noudatetaan sekä tunti- että kuukausipalkkaisena.

Ymmärrän että kk-palkkaisena on palkka sama oli sitten 28, 30 tai 31 pv töitä.

Miten ne lyhennykset menee tuntipalkkaisena, työaika siis keskimäärin 38h20 min/pv.

Mä olin edellisessä työpaikassa täyspäiväinen tuntipalkkainen ja silloin pomo sanoi, etten häviä mitenkään. Välillä tuli kysymään "haluaisinko lähteä aiemmin, kun hiljaista..".

En tosiaan itse tiedä pitääkö paikkansa et ei häviä jos tekee ne tunnit mitä listaan laitettu.

Mikä ala/tes kyseessä? Paljon helpompi vastata näin.