Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
MOL sivustolla on virhe
03.11.2017 |
Kun tekee verkossa työllistymissuunnitelman, pitää alasvetovalikosta valita toimenpide. Jos ei suunnitelmassa vaadita toimenpidettä ei voi lähettää lomeketta ennenkuin on valinnut jonkun valikossa olevan kohdan. Ohita kohtaa ei ole.
Kommentit (38)
Vierailija kirjoitti:
Siellä lukee näin: "Ehdota tehtäviä, jotka edistävät työn- tai koulutuksenhaun tavoitteiden saavuttamista. Laita päivämäärä, mihin mennessä toteutat ehdottamasi tehtävän. Voit tarkentaa ehdottamaasi tehtävää vapaamuotoisella tekstillä Tarkenne-kentässä." Ihanko oikeasti ap:lla ei ole mitään sellaista asiaa, joka edistäisi hänen työllistymistään?
No eipä ole sopivaa vaihtoehtoa. Pääsen työhaastettluihin, niin en näe noissa tehtävissä mitään mikä auttaisi pääsemään haastettaluista töihin. Miten esim cv-kurssi taio osallistuminen rekrytilaisuuteen auttaisia siihen että pääsen töihin, kun kuitenkin juoksen haastatteluissa? Ja kun mitään lisäjuttua ei oltu sovittu en myös mitään silloin valitse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älkää nyt jaksako stressata tuollaisestakin. Kaikesta te aina jaksatte ottaa stressiä. Huh huh.
Vierailija kirjoitti:
Älkää nyt jaksako stressata tuollaisestakin. Kaikesta te aina jaksatte ottaa stressiä. Huh huh.
Muuten en ottaisi, mutta lausunto jossa "tuen maksaja harkitsee tuen katkaisua" vaikuttaa vähän kuitenkin elämään. AP
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä lukee näin: "Ehdota tehtäviä, jotka edistävät työn- tai koulutuksenhaun tavoitteiden saavuttamista. Laita päivämäärä, mihin mennessä toteutat ehdottamasi tehtävän. Voit tarkentaa ehdottamaasi tehtävää vapaamuotoisella tekstillä Tarkenne-kentässä." Ihanko oikeasti ap:lla ei ole mitään sellaista asiaa, joka edistäisi hänen työllistymistään?
No eipä ole sopivaa vaihtoehtoa. Pääsen työhaastettluihin, niin en näe noissa tehtävissä mitään mikä auttaisi pääsemään haastettaluista töihin. Miten esim cv-kurssi taio osallistuminen rekrytilaisuuteen auttaisia siihen että pääsen töihin, kun kuitenkin juoksen haastatteluissa? Ja kun mitään lisäjuttua ei oltu sovittu en myös mitään silloin valitse.
Miksi intät lisäjutusta, kun suunnitelmassa on 2 osaa eli suunnitelma ja sen toteutus? Haluat vain suunnitella, et tehdä mitään, että siitä tulisi totta? Onneksi tuosta saa selvityspyynnön ja karenssin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä lukee näin: "Ehdota tehtäviä, jotka edistävät työn- tai koulutuksenhaun tavoitteiden saavuttamista. Laita päivämäärä, mihin mennessä toteutat ehdottamasi tehtävän. Voit tarkentaa ehdottamaasi tehtävää vapaamuotoisella tekstillä Tarkenne-kentässä." Ihanko oikeasti ap:lla ei ole mitään sellaista asiaa, joka edistäisi hänen työllistymistään?
No eipä ole sopivaa vaihtoehtoa. Pääsen työhaastettluihin, niin en näe noissa tehtävissä mitään mikä auttaisi pääsemään haastettaluista töihin. Miten esim cv-kurssi taio osallistuminen rekrytilaisuuteen auttaisia siihen että pääsen töihin, kun kuitenkin juoksen haastatteluissa? Ja kun mitään lisäjuttua ei oltu sovittu en myös mitään silloin valitse.
No mitä ne työantajat sanovat syyksi, että sinua ei palkata, kun soitat ja kysyt asiaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla on myös tuo "osallistun te-toimiston järjestämiin soveltuviin rektytointitilaisuuksiin", mutta ei ole tullut mitään määräystä mennä tiettyyn. En siis oikein tiedä, että valitaanko ne "soveltuvat" itse vai onko tarkoitus mennä kaikkiin, ja tällöin mitkä ovat sellaisia, joihin olisi mentävä, esim. kuinka pitkän matkan takaa?
Tuo oli lisätty omaan suunnitelmaani, ei sellaisesta sovittu eikä siihen liittyen pyydetty mitään suostumusta tms. Suunnitelma ja päivämäärät tulivat vaan. Eli yhdessähän sitä ei tehdä, jos virkailija voi lisätä suunnitelmaan tehtäviä, joita et itse ole valinnut. On väärin sanoa, että suunnitelma tehdään yhdessä työnhakijan kanssa, näin siis lukee Te-toimiston omilla sivuilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä lukee näin: "Ehdota tehtäviä, jotka edistävät työn- tai koulutuksenhaun tavoitteiden saavuttamista. Laita päivämäärä, mihin mennessä toteutat ehdottamasi tehtävän. Voit tarkentaa ehdottamaasi tehtävää vapaamuotoisella tekstillä Tarkenne-kentässä." Ihanko oikeasti ap:lla ei ole mitään sellaista asiaa, joka edistäisi hänen työllistymistään?
No eipä ole sopivaa vaihtoehtoa. Pääsen työhaastettluihin, niin en näe noissa tehtävissä mitään mikä auttaisi pääsemään haastettaluista töihin. Miten esim cv-kurssi taio osallistuminen rekrytilaisuuteen auttaisia siihen että pääsen töihin, kun kuitenkin juoksen haastatteluissa? Ja kun mitään lisäjuttua ei oltu sovittu en myös mitään silloin valitse.
No mitä ne työantajat sanovat syyksi, että sinua ei palkata, kun soitat ja kysyt asiaa?
Ei ne mitään syitä kerro. Lupaavat ilmoittaa kahden viikon kuluessa ja että heillä on vielä muutama haastateltava. Mitään ei ikinä kuulu jälkeenpäin. Joko naama ei miellytä tai sitten kilpailu on kovaa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä lukee näin: "Ehdota tehtäviä, jotka edistävät työn- tai koulutuksenhaun tavoitteiden saavuttamista. Laita päivämäärä, mihin mennessä toteutat ehdottamasi tehtävän. Voit tarkentaa ehdottamaasi tehtävää vapaamuotoisella tekstillä Tarkenne-kentässä." Ihanko oikeasti ap:lla ei ole mitään sellaista asiaa, joka edistäisi hänen työllistymistään?
No eipä ole sopivaa vaihtoehtoa. Pääsen työhaastettluihin, niin en näe noissa tehtävissä mitään mikä auttaisi pääsemään haastettaluista töihin. Miten esim cv-kurssi taio osallistuminen rekrytilaisuuteen auttaisia siihen että pääsen töihin, kun kuitenkin juoksen haastatteluissa? Ja kun mitään lisäjuttua ei oltu sovittu en myös mitään silloin valitse.
Miksi intät lisäjutusta, kun suunnitelmassa on 2 osaa eli suunnitelma ja sen toteutus? Haluat vain suunnitella, et tehdä mitään, että siitä tulisi totta? Onneksi tuosta saa selvityspyynnön ja karenssin.
Puhelimessa sovittu että tee suunnitelma, siinä se. Mitää tehtävää ei ole sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä lukee näin: "Ehdota tehtäviä, jotka edistävät työn- tai koulutuksenhaun tavoitteiden saavuttamista. Laita päivämäärä, mihin mennessä toteutat ehdottamasi tehtävän. Voit tarkentaa ehdottamaasi tehtävää vapaamuotoisella tekstillä Tarkenne-kentässä." Ihanko oikeasti ap:lla ei ole mitään sellaista asiaa, joka edistäisi hänen työllistymistään?
No eipä ole sopivaa vaihtoehtoa. Pääsen työhaastettluihin, niin en näe noissa tehtävissä mitään mikä auttaisi pääsemään haastettaluista töihin. Miten esim cv-kurssi taio osallistuminen rekrytilaisuuteen auttaisia siihen että pääsen töihin, kun kuitenkin juoksen haastatteluissa? Ja kun mitään lisäjuttua ei oltu sovittu en myös mitään silloin valitse.
No mitä ne työantajat sanovat syyksi, että sinua ei palkata, kun soitat ja kysyt asiaa?
Ei ne mitään syitä kerro. Lupaavat ilmoittaa kahden viikon kuluessa ja että heillä on vielä muutama haastateltava. Mitään ei ikinä kuulu jälkeenpäin. Joko naama ei miellytä tai sitten kilpailu on kovaa..
Siis pääset haastatteluun, et tule valituksi MUTTA et myöskään tajua soittaa perään ja kysyä, miksi sinua ei valittu. No ei ihme, että et pääse töihin, jos ei edes kiinnosta tietää, mitä puolia osaamisessasi pitäisi parantaa. (tämä opitaan siellä te-toimiston paheksutulla työnhakuvalmennuksella eli jos pääset haastatteluun, mutta et tule valituksi, niin voit aina kysyä syyn ja seuraavalla kerralla olet taas vähän selvemmillä vesillä)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä lukee näin: "Ehdota tehtäviä, jotka edistävät työn- tai koulutuksenhaun tavoitteiden saavuttamista. Laita päivämäärä, mihin mennessä toteutat ehdottamasi tehtävän. Voit tarkentaa ehdottamaasi tehtävää vapaamuotoisella tekstillä Tarkenne-kentässä." Ihanko oikeasti ap:lla ei ole mitään sellaista asiaa, joka edistäisi hänen työllistymistään?
No eipä ole sopivaa vaihtoehtoa. Pääsen työhaastettluihin, niin en näe noissa tehtävissä mitään mikä auttaisi pääsemään haastettaluista töihin. Miten esim cv-kurssi taio osallistuminen rekrytilaisuuteen auttaisia siihen että pääsen töihin, kun kuitenkin juoksen haastatteluissa? Ja kun mitään lisäjuttua ei oltu sovittu en myös mitään silloin valitse.
No mitä ne työantajat sanovat syyksi, että sinua ei palkata, kun soitat ja kysyt asiaa?
Ei ne mitään syitä kerro. Lupaavat ilmoittaa kahden viikon kuluessa ja että heillä on vielä muutama haastateltava. Mitään ei ikinä kuulu jälkeenpäin. Joko naama ei miellytä tai sitten kilpailu on kovaa..
Siis pääset haastatteluun, et tule valituksi MUTTA et myöskään tajua soittaa perään ja kysyä, miksi sinua ei valittu. No ei ihme, että et pääse töihin, jos ei edes kiinnosta tietää, mitä puolia osaamisessasi pitäisi parantaa. (tämä opitaan siellä te-toimiston paheksutulla työnhakuvalmennuksella eli jos pääset haastatteluun, mutta et tule valituksi, niin voit aina kysyä syyn ja seuraavalla kerralla olet taas vähän selvemmillä vesillä)
Luuletko että ne vastaa enää puhelimeen jos hakijoita on ollut 200+?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli minkä vaihtoehdon sinä ap valitsit?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä lukee näin: "Ehdota tehtäviä, jotka edistävät työn- tai koulutuksenhaun tavoitteiden saavuttamista. Laita päivämäärä, mihin mennessä toteutat ehdottamasi tehtävän. Voit tarkentaa ehdottamaasi tehtävää vapaamuotoisella tekstillä Tarkenne-kentässä." Ihanko oikeasti ap:lla ei ole mitään sellaista asiaa, joka edistäisi hänen työllistymistään?
No eipä ole sopivaa vaihtoehtoa. Pääsen työhaastettluihin, niin en näe noissa tehtävissä mitään mikä auttaisi pääsemään haastettaluista töihin. Miten esim cv-kurssi taio osallistuminen rekrytilaisuuteen auttaisia siihen että pääsen töihin, kun kuitenkin juoksen haastatteluissa? Ja kun mitään lisäjuttua ei oltu sovittu en myös mitään silloin valitse.
No mitä ne työantajat sanovat syyksi, että sinua ei palkata, kun soitat ja kysyt asiaa?
Ei ne mitään syitä kerro. Lupaavat ilmoittaa kahden viikon kuluessa ja että heillä on vielä muutama haastateltava. Mitään ei ikinä kuulu jälkeenpäin. Joko naama ei miellytä tai sitten kilpailu on kovaa..
Siis pääset haastatteluun, et tule valituksi MUTTA et myöskään tajua soittaa perään ja kysyä, miksi sinua ei valittu. No ei ihme, että et pääse töihin, jos ei edes kiinnosta tietää, mitä puolia osaamisessasi pitäisi parantaa. (tämä opitaan siellä te-toimiston paheksutulla työnhakuvalmennuksella eli jos pääset haastatteluun, mutta et tule valituksi, niin voit aina kysyä syyn ja seuraavalla kerralla olet taas vähän selvemmillä vesillä)
Luuletko että ne vastaa enää puhelimeen jos hakijoita on ollut 200+?
Kyllä vastaavat, eihän haastatteluun yleensä kutsuta kymmentä enempää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä lukee näin: "Ehdota tehtäviä, jotka edistävät työn- tai koulutuksenhaun tavoitteiden saavuttamista. Laita päivämäärä, mihin mennessä toteutat ehdottamasi tehtävän. Voit tarkentaa ehdottamaasi tehtävää vapaamuotoisella tekstillä Tarkenne-kentässä." Ihanko oikeasti ap:lla ei ole mitään sellaista asiaa, joka edistäisi hänen työllistymistään?
No eipä ole sopivaa vaihtoehtoa. Pääsen työhaastettluihin, niin en näe noissa tehtävissä mitään mikä auttaisi pääsemään haastettaluista töihin. Miten esim cv-kurssi taio osallistuminen rekrytilaisuuteen auttaisia siihen että pääsen töihin, kun kuitenkin juoksen haastatteluissa? Ja kun mitään lisäjuttua ei oltu sovittu en myös mitään silloin valitse.
No mitä ne työantajat sanovat syyksi, että sinua ei palkata, kun soitat ja kysyt asiaa?
Ei ne mitään syitä kerro. Lupaavat ilmoittaa kahden viikon kuluessa ja että heillä on vielä muutama haastateltava. Mitään ei ikinä kuulu jälkeenpäin. Joko naama ei miellytä tai sitten kilpailu on kovaa..
Siis pääset haastatteluun, et tule valituksi MUTTA et myöskään tajua soittaa perään ja kysyä, miksi sinua ei valittu. No ei ihme, että et pääse töihin, jos ei edes kiinnosta tietää, mitä puolia osaamisessasi pitäisi parantaa. (tämä opitaan siellä te-toimiston paheksutulla työnhakuvalmennuksella eli jos pääset haastatteluun, mutta et tule valituksi, niin voit aina kysyä syyn ja seuraavalla kerralla olet taas vähän selvemmillä vesillä)
Tästähän saadaan uutta kivaa työnantajille. Ensin työttömien pakkohaku tuottaa kuukaudessa rapiat miljoona työhakemusta luettavaksi, sitten TE-keskuksen pakottamana perään tulee miljoona soittoa niiltä, jotka jäivät taas ilman työpaikkaa. Ai joo, on myös neuvottu, että työhakemuksen perään kannattaa soittaa jo hakuvaiheessa ja kysellä tarkemmin avoimesta työpaikasta ja sen työnkuvasta, ihan vain sen takia että jäisi työnantajan mieleen kiinnostuneena hakijana. Jokaisen firman kannattaa jo varautua tähän hakemus-soitto-rumbaan ja palkata pari työntekijää ihan vain lukemaan työhakemuksia ja vastaamaan hakijoiden puheluihin.
Olen pappi, siis teologian maisteri. En ole onnistunut löytämään koko Suomen alueelta rekrytilaisuutta, joka millään tavalla liippaisi koulutusta tai työkokemustani.
Todennäköisesti menen rekrytilaisuuteen, jossa esittäytyy rakennusfirmoja (putkisaneeraus, yms.). On sitten ainakin osallistuttu rekrytointitilaisuuteen, kuten suunnitelma edellyttää :).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä lukee näin: "Ehdota tehtäviä, jotka edistävät työn- tai koulutuksenhaun tavoitteiden saavuttamista. Laita päivämäärä, mihin mennessä toteutat ehdottamasi tehtävän. Voit tarkentaa ehdottamaasi tehtävää vapaamuotoisella tekstillä Tarkenne-kentässä." Ihanko oikeasti ap:lla ei ole mitään sellaista asiaa, joka edistäisi hänen työllistymistään?
No eipä ole sopivaa vaihtoehtoa. Pääsen työhaastettluihin, niin en näe noissa tehtävissä mitään mikä auttaisi pääsemään haastettaluista töihin. Miten esim cv-kurssi taio osallistuminen rekrytilaisuuteen auttaisia siihen että pääsen töihin, kun kuitenkin juoksen haastatteluissa? Ja kun mitään lisäjuttua ei oltu sovittu en myös mitään silloin valitse.
No mitä ne työantajat sanovat syyksi, että sinua ei palkata, kun soitat ja kysyt asiaa?
Ei ne mitään syitä kerro. Lupaavat ilmoittaa kahden viikon kuluessa ja että heillä on vielä muutama haastateltava. Mitään ei ikinä kuulu jälkeenpäin. Joko naama ei miellytä tai sitten kilpailu on kovaa..
Siis pääset haastatteluun, et tule valituksi MUTTA et myöskään tajua soittaa perään ja kysyä, miksi sinua ei valittu. No ei ihme, että et pääse töihin, jos ei edes kiinnosta tietää, mitä puolia osaamisessasi pitäisi parantaa. (tämä opitaan siellä te-toimiston paheksutulla työnhakuvalmennuksella eli jos pääset haastatteluun, mutta et tule valituksi, niin voit aina kysyä syyn ja seuraavalla kerralla olet taas vähän selvemmillä vesillä)
Tästähän saadaan uutta kivaa työnantajille. Ensin työttömien pakkohaku tuottaa kuukaudessa rapiat miljoona työhakemusta luettavaksi, sitten TE-keskuksen pakottamana perään tulee miljoona soittoa niiltä, jotka jäivät taas ilman työpaikkaa. Ai joo, on myös neuvottu, että työhakemuksen perään kannattaa soittaa jo hakuvaiheessa ja kysellä tarkemmin avoimesta työpaikasta ja sen työnkuvasta, ihan vain sen takia että jäisi työnantajan mieleen kiinnostuneena hakijana. Jokaisen firman kannattaa jo varautua tähän hakemus-soitto-rumbaan ja palkata pari työntekijää ihan vain lukemaan työhakemuksia ja vastaamaan hakijoiden puheluihin.
Oletko koskaan miettinyt, että joku niihin paikkoihin valitaan. Joku sinua parempi, osaavampi,tiimiin sopivampi. Moni on työtön siksi, että on kuten sinä eli ei edes halua töihin, mutta jaksaa kyllä itkeä sitä, että muilla on rahaa ja varaa elää mukavasti. Entä jos se vika onkin sinussa ja vain sinussa?
Usein työhön valitaan sisäisellä haulla, mutta on pakko myös haastatella ulkopuolisia.
Alue: Aihe vapaa
Rekrykoulutus tai rekrykurssi eivät ole sama asia kuin rekrytointitilaisuus.
RekryKoulutus on, jos työnantaja ei löydä ammattitaitoisia työntekijöitä eikä alan osaajia valmistu lähiaikoina. RekryKoulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin ja se kestää kestää pääsääntöisesti 3–9 kuukautta – vähimmäiskesto on 10 koulutuspäivää. Se antaa opiskelijoille pätevyyden tiettyyn ammattiin tai työtehtävään. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät yritykseen. Työnantaja maksaa osan koulutuksen hinnasta.
Jos lähikaupungissasi on runsaasti rekrykoulutuksia, niin asiahan on kannaltasi hyvä: silloin siellä on myös työpaikkoja, koska ei kukaan työantaja maksa koulutusta, jos ei halua sieltä työntekijöitä.