Lue keskustelun säännöt.
Talouselämän juttu Atea-nimisen firman etätyökiellosta, huhhuh
Etänäänkin
24.10.2017 |
Meinasin tipahtaa etätyötuoliltani kun luin Talouselämän jutun Atean etätyökäytännöistä ja etätyökiellosta: https://www.talouselama.fi/uutiset/etatyosta-on-tullut-saavutettu-etu-e…?
Em. firmassa on siis ollut tapana pitää etätyöpäiviä "vapaapäivinä", eli ihmiset jotka ovat olleet etänä eivät ole olleet tavoitettavissa, eivät ole osallistuneet palavereihin, ovat estäneet kalenterivaraukset ko. päiville. Ja ratkaisuna tähän on ollut etätyökielto maanantaisin ja perjantaisin koko firmalta. En tiedä pitäisikö itkeä vai nauraa. Aivan uskomatonta että firmassa on epäonnistuttu palkkaamisessa tuolla tavoin, eli ollaan onnistuttu palkkaamaan työtä vieroksuvia, ja sitten siitä vielä kerrotaan julkisesti lehdessä. Ja lisäksi kerrotaan ylpeänä, että ratkaisu ongelmaan on etätyökielto kaikilta viikonlopun ympärillä? :D Huhhuh. Ei ole tullut mieleen miettiä miksi ihmiset lorvii etäpäivillä ja muuttaa työskentelykulttuuria? Ei tullut mieleen ottaa etätyöoikeutta pois niiltä ketkä lorvii, vaan sen sijaan se otetaan kaikilta?
Itse teen usein perjantain ja maanantain etänä koska työmatkani on pitkä, ja täten on mukava aloittaa viikonloppu perjantaina viiden maissa niin, että olen jo kotona kun työpäivä loppuu. Samaten maanantaina on mukava aloittaa tehokas työviikko ryhtymällä töihin heti kun herään sen sijaan, että matkustan pari tuntia työpaikalle. Näin toimii meillä muutkin, ml. pomo. Tiimin etätyöohje on minimi 2 päivää konttorilla, muuten saa olla etänä miten haluaa. Konttorisääntö siksi, että sisäisiä asiakkaita ja omia tiimikavereita on hyvä nähdä myös face to face, mutta siitäkin voidaan joustaa. Kollega oli juuri 2 viikkoa etänä Espanjassa.
Työn tuottavuus on hyvä, palavereihin osallistutaan, työtyytyväisyys on korkealla. Kenellekään ei ole tietääkseni tullut mieleenkään, että etätyöpäivä olisi vapaapäivä tai "viikonlopun jatke". Siksi tuo Talouselämän juttu tuntuukin niin absurdilta niin monella eri tapaa.
No jotain hyvää tuossa kyllä on - tietää että jos työpaikan vaihto tulee eteen niin noin kivikautiseen firmaan kuin Atea en CV:tä lähetä. :)
Kommentit (53)
Meillä on konsultteina laskutusaste 80%. Kun se tulee täyteen, on aivan sama miten sen yhden päivän laskutuksen kanssa on. Moni pitää perjantait semi-vapaina, jaksaminen neljäpäiväiseen työviikkoon on ihan eri luokkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan näitä etätyöjääriä. Veli kyseli koko vuoden 2019 että voisiko tehdä työnsä suurimmaksi osaksi etänä, pääsisi muuttamaan takaisin kotipaikkakunnalle. Ei, tätä työtä ei voi tehdä etänä sanoi työnantaja. No kas, tuli pandemia ja huhtikuusta 2020 veli alkoi maksaa omakotitaloa Jyväskylässä eikä vuokrakämppää Helsingissä ja loistavasti on työ sujunut etänä ilman yhtään läsnäoloa toimistolla. Maailma muuttuu, joskus ne jäärätkin.
En ymmärrä miten tässä aloituksen tapauksessa ei voitu erotella niitä etätyölusmuja ja rangaista niitä. Miksi piti rangaista kaikkia.
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä hyvä juttu ja työpaikalla toimittu täysin oikein. En ihan ymmärrä mikä teitä tässä närästää? Työkulttuurissa on jokin mennyt ajan saatossa vähän vinksalleen ja nyt sitä korjataan muuttamalla pelisääntöjä. Eikö ole ihan selvää että jos työn tehokkuus laskee etäpäivien vuoksi, niin muutoksia on tehtävä?
Mutta jos muutos on mallia "Suomen hallituksen päätökset" eli tehdään jotain mutu-tuntumalla, niin juurisyy ei korjaannu.
Tällä tarkoitan sitä, että ko. lafkassa on lähtökohtaisesti rekryt menneet pieleen, sillä lusmut on lusmuja, riippumatta missä ne on tekevinään töitä. Vai meinaatko, että etä-sluibasta kuoriutuu uuttera stara vain sillä, että etätyöoikeus otetaan pois? Höpöhöpö, lusmu surffaa vauva.fi palstaa samalla tavalla konttorilla, kuin kotonaankin. Jos ihminen ei ymmärrä, mikä se oma tehtävä on, niin paras olisi antaa monoa persiiseen.
Tulee mieleen alakoulu ja yhteiset rangaistukset jos syyllistä ei johonkin saatu selville.
Vierailija kirjoitti:
Jossain vaiheessa oli esimies joka itse vietti noita etäpäiviään tavoittamattomissa. Järjestin sille potkut pykälää isomman pomon kautta, ja nyt sitten oli yksi ihan hyvä esimies välissä ja sen jälkeen sitten tuli toinen samanlainen, itse ei kerro mitään menemisistään tai missä on eikä vastaa mihinkään, ja tietysti kyttää työntekijöitä ihan sairaasti ja etätyöt on kategorisesti kielletty, vaikka mieluusti tekisin jotain isoja tietokantaoperaatiota aikaisin aamulla kotoa ettei häiritsisi muita ja olisi paremmin aikaa korjata jos jotain menee pieleen. Nyt sitten nekin joutuu tekemään toimistoaikana, eli joutuu X kertaa huolellisemmin suunnittelemaan ja valmistautumaan ettei operaatiot häiritse toimintaa. Ja tyyppi ei noista hommista ymmärrä senkään vertaa kuin sika tuulimyllystä.
Mun esimies on firmassa ainoa joka tekee etätöitä ja kenelle se on luvattu. Kaikki muut ollaan oltu toimistolla vaikka tehtävien osalta olisi mahdollista tehdä etänä. Eipä hän kyllä ole yleensä puhelimen päässä kun yrittää soittaa. Tekee sitä että lähettää sähköpostia aamulla ja iltapäivällä, useista asioista kyllä näkee ettei aina töitä ole siinä välissä tehnyt. Kerrankin selvisi että oli käynyt tallinnassa hakemassa liikuntavälineen koska oli siellä tarjouksesa.
Jonkin verran tuollainen kyllä söi meitä muita.
Keväällä sain ylemmältä tasolta luvan järjestellä etätyöt itselleni, koska korona ja raskaus. Kerroin asiasta esimiehelleni, hänen naamansa venähti, hymy hyytyi ja tuli tiukka lausahdus että hän ei ainakaan ymmärrä miten töitä kotoa voisin tehdä. Käytännössä tehdään samoilla ohjelmilla töitä, minä assarina, jotenkin vain hänellä se onnistuu mutta ilmeisesti multa ei...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käsittämätöntä, että tuollaista on päässyt käymään ja vielä lehdissä se myönnetään. Meillä jos ei ole tavoitettavissa etäpäivinä, niin kyllä ne etätyöt loppuu sitten siihen sen työntekijän kohdalta.
On se työelämä joillekin luksusta...ei tartte rämpiä aamulla töihin ennen kuin katuja on aurattu eikä kovassa pakkasessa, ei juosta paikasta toiseen minuuttiaikataululla, välillä siellä ulkona pakkasessa ja helteessä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samansuuntaisia kokemuksia firmasta nimeltä CGI.
Valtiolla hommissa, kattelin just, että ens viikolla useampi päivä kun palavereja on 5-7. Eipä paljon koiria kusetella, hyvä että ite ehtii vessaan jossain välissä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Atea on ollut aina IT-alan kummajainen. Kummajainen siinä mielessä, että roikkuu itsepäisesti vanhoissa toimintatavoissa kiinni, eikä ole siten kovin uudistumiskykyinen. Vaikka tuo alkuperäinen juttu onkin useamman vuoden takaa, niin tuskin tässä ajassa on firma kauheasti muokkaantunut. Ei tunnu kovin houkuttelevalta työpaikalta, mikäli toimintatavat ovat jostain ties mistä peräisin.
Olen ollut aikanaan kyseisessä firmassa töissä useita vuosia.
Silloin ei vielä oikein tunnettu etäpäivä termiä, mutta ei sitä konttorille ollut tarvetta mennä, pelkän sen menemisen takia.
Saatoin parhaimmillaan olla varmaan kaksikin viikkoa jotakuinkin loman tapaisessa tilanteessa, jossa laitoin kellon soimaan kahdeksalta, jolloin laitoin duuniluurin päälle ja käänsin kylkeä.
Sitten kun jaksoi heräillä, niin puuhailin omia asioita ja kävin kahvittelemassa frendien kanssa yms.
Ja tämä oli siis täysin hyväksytty toimintatapa.
Jos jotain hommia ilmeni, niin puhelin soi ja ne käytiin tekemässä.
Näin jälkeenpäin katsottuna, niin oli se vaan hienoa aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meille tuli nyt elokuusta lähtien 100% etätyökielto, vaikka suurin osa työntekijöistä voi tehdä hommansa kotona. Etäpäiviä ei myönnetä enää edes erityistapauksissa, ainoastaan lääkärin todistuksella saa olla kotona sairastamassa. Myönnän että kyrsii, vaikka ihan mielelläni käyn silloin tällöin konttorilla ja adhd:n vuoksi tarvitsen "kuria", jota ei kotona ole. Nyt sitten jos on vähänkin kurkku kipeä aamulla, ei tiedä mennäkkö töihin vai hakea saikkua (jota ei kuitenkaan saisi). Tällainen kulttuuri latistaa työpaikkamme jo ennestään tulehtunutta ilmapiiriä.
Mun isän työpaikassa oli jo pahimpina korona-aikoina etätyökielto maanantaisin ja perjantaisin :D Siellä oli usea lusmu töissä eikä pomo osannut johtaa.
Kyllähän se nyt on kaikkien tiedossa että etäpäivinä kusetetaan koiraa, nukutaan päikkäreitä ja tehdään kotitöitä.
Työnantajalla on oikeus saada työntekijät konttorille.