Lue keskustelun säännöt.
Talouselämän juttu Atea-nimisen firman etätyökiellosta, huhhuh
Etänäänkin
24.10.2017 |
Meinasin tipahtaa etätyötuoliltani kun luin Talouselämän jutun Atean etätyökäytännöistä ja etätyökiellosta: https://www.talouselama.fi/uutiset/etatyosta-on-tullut-saavutettu-etu-e…?
Em. firmassa on siis ollut tapana pitää etätyöpäiviä "vapaapäivinä", eli ihmiset jotka ovat olleet etänä eivät ole olleet tavoitettavissa, eivät ole osallistuneet palavereihin, ovat estäneet kalenterivaraukset ko. päiville. Ja ratkaisuna tähän on ollut etätyökielto maanantaisin ja perjantaisin koko firmalta. En tiedä pitäisikö itkeä vai nauraa. Aivan uskomatonta että firmassa on epäonnistuttu palkkaamisessa tuolla tavoin, eli ollaan onnistuttu palkkaamaan työtä vieroksuvia, ja sitten siitä vielä kerrotaan julkisesti lehdessä. Ja lisäksi kerrotaan ylpeänä, että ratkaisu ongelmaan on etätyökielto kaikilta viikonlopun ympärillä? :D Huhhuh. Ei ole tullut mieleen miettiä miksi ihmiset lorvii etäpäivillä ja muuttaa työskentelykulttuuria? Ei tullut mieleen ottaa etätyöoikeutta pois niiltä ketkä lorvii, vaan sen sijaan se otetaan kaikilta?
Itse teen usein perjantain ja maanantain etänä koska työmatkani on pitkä, ja täten on mukava aloittaa viikonloppu perjantaina viiden maissa niin, että olen jo kotona kun työpäivä loppuu. Samaten maanantaina on mukava aloittaa tehokas työviikko ryhtymällä töihin heti kun herään sen sijaan, että matkustan pari tuntia työpaikalle. Näin toimii meillä muutkin, ml. pomo. Tiimin etätyöohje on minimi 2 päivää konttorilla, muuten saa olla etänä miten haluaa. Konttorisääntö siksi, että sisäisiä asiakkaita ja omia tiimikavereita on hyvä nähdä myös face to face, mutta siitäkin voidaan joustaa. Kollega oli juuri 2 viikkoa etänä Espanjassa.
Työn tuottavuus on hyvä, palavereihin osallistutaan, työtyytyväisyys on korkealla. Kenellekään ei ole tietääkseni tullut mieleenkään, että etätyöpäivä olisi vapaapäivä tai "viikonlopun jatke". Siksi tuo Talouselämän juttu tuntuukin niin absurdilta niin monella eri tapaa.
No jotain hyvää tuossa kyllä on - tietää että jos työpaikan vaihto tulee eteen niin noin kivikautiseen firmaan kuin Atea en CV:tä lähetä. :)
Kommentit (53)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joensuussa on yksi IT-firma, jossa etätyöt on täysin kielletty. Tuossa firmassa kyllä työntekijöiden kyttääminen yleensäkin oli viety ihan huippuunsa. Joka päivä oli palaveri, jossa jokaisen piti selittää, mitä teki eilen, ja mitä meinasi tänään tehdä :D
Tätä voi kutsua myös tehokkaaksi SCRUM työskentelymalliksi. Joka päivä otetaan esille se mitä on tehty, mitä tehdään seuraavaksi. Jos jollakin porukassa jokin työ jumittaa se huomataan heti eikä seuraavan viikon viikkopalaverissa. Itsekin olen työskennellyt tällä metodilla joissakin projekteissa.
Sen verran tarkennusta, että tuo päivittäinen palaveri oli käytössä järjestelmien ylläpitoa tekevillä henkilöillä, ei ohjelmiston kehitysprojekteissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Todella omituista oli lukea. Itse teen 2-3 päivää viikossa etätyötä suurella it-alan firmalle. Meillä ei edes konttorilla ole työpisteitä läheskään kaikille vaan on ihan laskettu että osa on aina etänä.
Meilläkin suuren innostuksen vallassa supistettiin toimistotiloja tuolla perusteella. Sen jälkeen sitten kiellettiin etätyöt. Nyt porukka istuu ihan sillit suolassa ja happi loppuu jo joskus aamupäivästä, hirvittävä päänsärky iskee ja loppuviikosta alkaa olemaan ihan kuolleena.
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä hyvä juttu ja työpaikalla toimittu täysin oikein. En ihan ymmärrä mikä teitä tässä närästää? Työkulttuurissa on jokin mennyt ajan saatossa vähän vinksalleen ja nyt sitä korjataan muuttamalla pelisääntöjä. Eikö ole ihan selvää että jos työn tehokkuus laskee etäpäivien vuoksi, niin muutoksia on tehtävä?
Ei etäpäiväkielto asiaa paranna. Normaalisti etätyöpäivänä on samalla talla tavoitettavissa kuin toimistolla. Miten ihmeessä kukaan on antanut lupaa tehdä etäpäivästä "suljetun" eli ei olla tavoitettavissa? Omalla työpaikalla nimenomaan palaveripäivät ollaan etänä,koska kotona voi 100% keskittyä palaveriin, avokonttorissa on paljon hankalampaa hälinässä yrittää kuunnella. Käytännössä olen etänä paljon enemmän tavoitettavissa kuin toimistolla, koska siellä joutuu vaihtamaan työpistettä työn mukaan eli kone kiinni, puhelin laukkuun ja hiljaiseen tilaan/avokonttoriin/puhelinkoppiin jne.
Atean juttuun olisi ollut kiinnostavaa saada myös tavallisen "intoa puhkuvana maanantaina töihin saapuvan" työntekijän kommentti leveästi hymyilevän henkilöstöjohtajan turinoita tasapainottamaan.
Jutun kuvituksen perusteella Atealla istutaan avotoimistossa. Olisi tosi kiinnostavaa kuulla, miten maanantaisin ja perjantaisin hoidetaan Skype-puhelut tai muut keskittymistä vaativat tehtävät. Avotilassa kummatkaan eivät onnistu. Omalla työuralla olen tehnyt hommia n. 30:ssa eri avokonttorissa, joista ehkä kahdessa oli riittävästi tiloja hiljaiseen työhön ja pitkien puhelinkokousten hoitamiseen. Nykyinen toimisto on hyvä esimerkki: taustahälinää on kuin Kauppatorilla kesäaikaan. Neukkarit ovat 80-100% bookattuja: tarvitsee rauhallisen huoneen videoneuvottelua varten, pitää se varata muutamaa päivää etukäteen.
Atea on esimerkki heikosta esimiestyöstä, jonka seurauksena kaikkien elämää hankaloitetaan "yhdessä sovittavilla pelisäännöillä".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joensuussa on yksi IT-firma, jossa etätyöt on täysin kielletty. Tuossa firmassa kyllä työntekijöiden kyttääminen yleensäkin oli viety ihan huippuunsa. Joka päivä oli palaveri, jossa jokaisen piti selittää, mitä teki eilen, ja mitä meinasi tänään tehdä :D
Tämä kuuluu alalla nykyisin yleisimpään projektimenetelmään Scrumiin. Tuon palaverin nimi on Daily Scrum, ja se ON ahdistavaa paskaa. Mutta valitettavasti siis 98%:ssa firmoista käytössä.
Ei jumakavita, nyt meni usko suomalaisiin yrityksiin täydellisesti. Ei jumankavita...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin, tuo firma on epäonnistunut siinä, että ei ole aiemmin laatinut pelisääntöjä etätyöhön. Miksi he ovat sallineet palavereista kieltäytymisen, tai kalenterin sulkemisen (mitä se tarkoittaa käytännössä?) etäpäivinä? Eihän etätyöpäivä ole mikään minua ei saa häiritä -päivä, vaan normaali työpäivä jolloin vain tehdään töitä kotona!
Työpaikka ei ole koti, työkaverit ei ole perhe. Perjantaina haluaa pöydän tyhjäksi (siinä määrin kuin mahdollista) eikä suinkaan laskeutua viikonloppuun kerätäkseen kerrottavaa maanantaiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä hyvä juttu ja työpaikalla toimittu täysin oikein. En ihan ymmärrä mikä teitä tässä närästää? Työkulttuurissa on jokin mennyt ajan saatossa vähän vinksalleen ja nyt sitä korjataan muuttamalla pelisääntöjä. Eikö ole ihan selvää että jos työn tehokkuus laskee etäpäivien vuoksi, niin muutoksia on tehtävä?
Siis, kyllä:
A) jotain on mennyt pieleen, ja
B) jotenkin se on korjattava
Etätöiden kategorisesti kaikilta kieltäminen ei vain ole kovin fiksu toimi. Toki varmaan parempi kuin ei mikään, mutta onhan tuolla aika paljon jo firmassa pielessä.
On teillä ongelmat. Näin työttömänä naisena istuisin mielelläni toimistolla, siisteissä ja kevyissä sisätöissä vaikka 7 päivää viikossa valittamatta. Ja pienemmällä palkalla. Kehtaatte valittaa. Terveisiä esimiehillenne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joensuussa on yksi IT-firma, jossa etätyöt on täysin kielletty. Tuossa firmassa kyllä työntekijöiden kyttääminen yleensäkin oli viety ihan huippuunsa. Joka päivä oli palaveri, jossa jokaisen piti selittää, mitä teki eilen, ja mitä meinasi tänään tehdä :D
Tuollaiset palaverit ovat IT-alalla aika yleisiä, mutta en kyllä koskaan ole niitä kyttäilyn takia kuullun harrastavan, vaan lähinnä sitä, että saman projektin sisällä olevat henkilöt tietävät missä mennään, isommista kokonaisuuksista ollaan paremmin selvillä ja jos joku vaikka jää johonkin ongelmaan jumiin, niin sitten voi miettiä pystyisikö häntä auttamaan. Voi sen varmaan kyttäilyynkin valjastaa, mutta ei siitä siihen kyllä silti kovin paljoa hyötyä ole...
Hieman kyllä vituttaisi olla firmassa, jossa tuollaisia työntekijöitä olisi töissä. En vain ymmärrä. Meillä sa tehdä etänä aika lailla mahdollisuuksien mukaan miten haluaa, ei pomoja tuollaiset kiinnosta, sellainen vapaus + vastuu -meininki. En ole koskaan, siis koskaan, huomannut, että tuota käytettäisi väärin. Onko tämä jotenkin isompikin työpaikkakulttuurin liittyvä asia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Inhosin etätöitä. Mieluummin teen työt jossain muualla kuin kotona. Kun kodista tulee työpaikka, se ei ole enää koti. Nyt on työ, jota ei voi edes etänä tehdä.
Mä en ymmärtänyt jutusta, että miksei vähän sairaana voisi olla etätöissä. Jos minulla on pienesti kuumetta ja olen räkäinen, voin tehdä töitä kotona, koska se on kuitenkin vähemmän rasittavaa kuin matkustaa 1,5 h työpaikalle, tehdä siellä melussa ja kirkkaissa valoissa töitä 7,5 h ja sitten taas matkustaa 1,5 h kotiin täydessä bussissa pärskien ja buranan voimalla. Jos etätyömahdollisuutta ei olisi, olisin kolme päivää saikulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meilläpä onkin tyyppi, joka tulee töihin ja sytyttää valot, kirjautuu koneelle ja lähtee sen jälkeen jonnekin. Ei ole tavattavissa, ei juurikaan tavoitettavissa. On palvelutehtävissä. Palaa leimaamaan itsensä ulos. Tekee kai sitten etätöitä, mitä lie. Lomaa jatkaa liukumapäivillä. Kalenterimerkinnät vaihtuu, liukuma tosiaan liukuuuuuuu, usein seuraavaan päivään. Kaikki puhuu asiasta, pomo ei tee mitään. Turhasta maksetaan.
Etätyö, onko se jotakin syötävää? t. kuljetusalan toimihenkilö, jolle etätyö toistaiseksi mahdotonta, koska toiminta perustuu liikaa fyysisiin mappeihin ja raskaisiin firman serverillä pyöriviin järjestelmiin.
Vierailija kirjoitti:
Mä en ymmärtänyt jutusta, että miksei vähän sairaana voisi olla etätöissä. Jos minulla on pienesti kuumetta ja olen räkäinen, voin tehdä töitä kotona, koska se on kuitenkin vähemmän rasittavaa kuin matkustaa 1,5 h työpaikalle, tehdä siellä melussa ja kirkkaissa valoissa töitä 7,5 h ja sitten taas matkustaa 1,5 h kotiin täydessä bussissa pärskien ja buranan voimalla. Jos etätyömahdollisuutta ei olisi, olisin kolme päivää saikulla.
Näinpä. Meillä ymmärrettiin, että vähän sairas ihminen tulee yleensä tunnollisesti töihin koska ei ole tarpeeksi kipeä jäädäkseen hyvällä omalla tunnolla kotiin.
Ja niin tämä tunnollinen ihminen tartuttaa puolet avokonttorista. Senpä takia meillä on kirjoittamaton sääntö, että vähän sairaana ollaan etänä. Jos olet juuri parantunut vatsataudista -> etänä. Jos illalla tuli kurkku kipeäksi ja aamulla niiskuttaa -> etänä.
Koskaan ei ole tullut tilanteita että joku olisi myös ihan oikeasti sairaana etänä töissä. Porukka osaa sairastaa.
Hassusti se homma toimii kun on motivoituneet työntekijät ja kaikesta keskustellaan ja sovitaan avoimesti.
Ps. Muutamalle kommentoijalle sellainen huomio, että ehkä hieman turhaa tulla tänne ketjuun ilmoittamaan että oma toimenkuva ei salli etätöitä. En minäkään voi tehdä töitäni 10 kilometrin korkeudessa Hornetin ohjaimissa, mutta enpä minä sitä duunia ole valinnutkaan. Eri töihin pätee erilaiset vaatimukset ja mahdollisuudet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joensuussa on yksi IT-firma, jossa etätyöt on täysin kielletty. Tuossa firmassa kyllä työntekijöiden kyttääminen yleensäkin oli viety ihan huippuunsa. Joka päivä oli palaveri, jossa jokaisen piti selittää, mitä teki eilen, ja mitä meinasi tänään tehdä :D
Tämä kuuluu alalla nykyisin yleisimpään projektimenetelmään Scrumiin. Tuon palaverin nimi on Daily Scrum, ja se ON ahdistavaa paskaa. Mutta valitettavasti siis 98%:ssa firmoista käytössä.
Ei jumakavita, nyt meni usko suomalaisiin yrityksiin täydellisesti. Ei jumankavita...
The Daily Scrum is a 15-minute time-boxed event for the Development Team to synchronize activities and create a plan for the next 24 hours.
Daily Scrum on siis tarkoitettu ohjelmistoprojekteihin, joihin osallistuu useita henkilöitä, ja tarkoitus on synkronoida saman projektin henkilöiden tekemiset keskenään.
Yritykset, jotka haluavat tietää työntekijän jokaisen vessakäynninkin, käyttävät Daily Scrumia tahallaan väärin. Siellä saattaa olla koolla kaikkien eri osastojen ihmiset, joiden tekemiset eivät millään tavalla liity toisiinsa. Tarkoitus on siis vain kytätä mahdollisimman tarkkaan mitä kukin tekee.
Olin kyseissä Atea-nimisessä firmassa 16 v, yrityskauppojen kautta. Kenkää tuli, kun pikkupomo halusi suojella ja varjella kanta-Atealaisia firmassa. Ja juuri nämä olivat niitä lusmuja, jotka pilasivat etätyömahdollisuuden. Atean suuri virhe on ollut osaamattomat pikkupomot. Lainaus aikaisemmalta kommentoijalta: Atea on esimerkki heikosta esimiestyöstä, jonka seurauksena kaikkien elämää hankaloitetaan "yhdessä sovittavilla pelisäännöillä".
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä hyvä juttu ja työpaikalla toimittu täysin oikein. En ihan ymmärrä mikä teitä tässä närästää? Työkulttuurissa on jokin mennyt ajan saatossa vähän vinksalleen ja nyt sitä korjataan muuttamalla pelisääntöjä. Eikö ole ihan selvää että jos työn tehokkuus laskee etäpäivien vuoksi, niin muutoksia on tehtävä?
Puuttua pitää varmasti, mutta niiden toimintaan, jotka lusmuavat - ja niiden esimiesten. Mitenkähän se esimies onnistuu työnjohdossa toimistollakaan, jos se ei huomaa että tulosta ei synny?
No turha tuota on selittää täällä sellaiselle joka menee työpaikalle, vaihtaa työvaatteet ja alkaa lastata/hyllyttää/hoitaa.
Ollaan vaan onnellisia että me voimme tehdä työtämme missä vain.