Pankkijärjestelmän automaatio vie tuhansia työpaikkoja OP-ryhmästä

Sipilä? Orpo? Onko he ottaneet jo kantaa asiaan?

Tuskinpa. Sama se, en jaksa enää välittää. Maailma on paha.

Mitä toimintoja siellä automatisoidaan? Haluaisin tietää. Kannattaako nyt sitten opiskella mitään rahoitusalaa liippaavaa?

Irtisanotut voivat perustaa yrityksiä, jotka tarjoavat neuvontapalveluja, miten pankkia ja rahoja käytetään.

Ratkaisu: Otetaan lisää maahanmuuttajia, koska työvoimapula.

Vierailija kirjoitti:

Mitä toimintoja siellä automatisoidaan? Haluaisin tietää. Kannattaako nyt sitten opiskella mitään rahoitusalaa liippaavaa?

Kaikkeen opiskeluun (ainakin korkeakoulutasolla) pätee sama perussääntö: opinnot tulee suunnitella siten, että niistä on hyötyä myös kansainvälisesti - ei ainoastaan kotimaassa. Suomi on niin pieni maa ja yhteiskuntana niin nuori, ettei täällä kannata luottaa oikein minkään alan työpaikkojen pysyvyyteen.

Rahoitusalan opinnot ovat todella hyvä valinta, kunhan hakeutuu riittävän laadukkaseen yliopistoon ja erityisesti jos suorittaa tutkinnon englannin kielellä.

Aloittaja perustakoot firman ja työllistäkööt pankista irtisanotut. Siinä kirkastuu näkemys, miten ylimääräistä työvoimaa kannattaa pitää palkkalistoilla.

Eikä tämä mitenkään vähennä minunkaan sympatiaani työttömäksi jääviä kohtaan.  Aloittajan vain kannattaisi vähän perehtyä talouden lainalaisuuksiin.

Vierailija kirjoitti:

Irtisanotut voivat perustaa yrityksiä, jotka tarjoavat neuvontapalveluja, miten pankkia ja rahoja käytetään.

Minun yhteyshenkilöni kyseisessä rahalaitoksessa ei ainakaan omaan laskuunsa kykene mitään neuvontapalveluja tarjoamaan. Tiedän itse huomattavasti häntä paremmin, mikä minulle on eduksi. Pankkitoimihenkilöiden tehtävähän on ensisijaisesti juksata asiakkaita hyväksymään ehtoja, jotka ovat pankin edun mukaisia - ei asiakkaan. Ehkäpä tästä syystä kyseinen ammattikunta onkin kuolemassa. Nykyään kun suuri osa asiakkaista alkaa olla niin valveutuneita, ettei heitä pystytä enää huiputtamaan entiseen malliin. Omat vanhempani vielä lankeavat noihin pankkien ja vakuutusyhtiöiden myymiin tuotteisiin, vaikka yritän heille puhua että miettisivät kaksi kertaa kuka niistä eniten hyötyy. Minä ja ystäväni sen sijaan lähinnä nauramme, kun meille ehdotetaan korkokattoa tai "tuottoisaa" eläkevakuutusta.

Vierailija kirjoitti:

Mitä toimintoja siellä automatisoidaan? Haluaisin tietää. Kannattaako nyt sitten opiskella mitään rahoitusalaa liippaavaa?

Karhisen mukaan luottopäätösprosessia, mutta en usko että siitä vapautuu yhtään työpaikkaa koska ainakin asiakkaan näkökulmasta katsoen luottopäätös tulee järjestelmästä kun pankin toimihenkilö on syöttänyt lainanhakijalta kysymänsä tiedot järjestelmään. Ainut säästö työvoimassa voi tulla siitä että asiakas syöttää itse nuo tiedot netin kautta, eikä kyseistä neuvottelua asiakaspalvelijan kanssa tarvita ollenkaan. Tämä taas edellyttää sitä että asiakkaan antamia tietoja, kuten palkka tai muut tulot, jne, pitää pystyä tarkistamaan automatisoidusti.

Vierailija kirjoitti:

Nykyään 12 000 työntekijää, puhutaan siis kymmenien prosenttien vähennyksestä.

Onko hallituksella jo suunnitelmat siihen miten nämä (ja muut vastaavat) ihmiset työllistetään uudelleen? Joskus vois nimittäin kokeilla sellaista asiaa kuin etukäteissuunnittelu. Varsinkin kun firman eläkkeelle jäävä pomo tulee kertomaan tällaisen asian julkisesti.

Ennen hoidettiin tämäkin. Äitini jäi työttömäksi 70-luvulla työtovereidensa kanssa kun firma muutti toiselle puolelle Suomea. Menivät sitten työkkäriin ja siellä oli valmiina työpaikkaehdotuksia tälle porukalle sekä oma virkailija joka hoiti asiaa. Äiti aloitti seuraavalla viikolla uudessa vastaavassa työpaikassa, jossa oli eläköitymiseen saakka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä toimintoja siellä automatisoidaan? Haluaisin tietää. Kannattaako nyt sitten opiskella mitään rahoitusalaa liippaavaa?

Karhisen mukaan luottopäätösprosessia, mutta en usko että siitä vapautuu yhtään työpaikkaa koska ainakin asiakkaan näkökulmasta katsoen luottopäätös tulee järjestelmästä kun pankin toimihenkilö on syöttänyt lainanhakijalta kysymänsä tiedot järjestelmään. Ainut säästö työvoimassa voi tulla siitä että asiakas syöttää itse nuo tiedot netin kautta, eikä kyseistä neuvottelua asiakaspalvelijan kanssa tarvita ollenkaan. Tämä taas edellyttää sitä että asiakkaan antamia tietoja, kuten palkka tai muut tulot, jne, pitää pystyä tarkistamaan automatisoidusti.

Toisaalta jos tarkustetaan vain niiden asiakkaiden tietojen oikeellisuus, jotka ovat saamassa positiivisen luottopäätöksen.

Automaatin antaessa kielteisen päätöksen prosessi pysähtyy siihen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyään 12 000 työntekijää, puhutaan siis kymmenien prosenttien vähennyksestä.

Onko hallituksella jo suunnitelmat siihen miten nämä (ja muut vastaavat) ihmiset työllistetään uudelleen? Joskus vois nimittäin kokeilla sellaista asiaa kuin etukäteissuunnittelu. Varsinkin kun firman eläkkeelle jäävä pomo tulee kertomaan tällaisen asian julkisesti.

Ennen hoidettiin tämäkin. Äitini jäi työttömäksi 70-luvulla työtovereidensa kanssa kun firma muutti toiselle puolelle Suomea. Menivät sitten työkkäriin ja siellä oli valmiina työpaikkaehdotuksia tälle porukalle sekä oma virkailija joka hoiti asiaa. Äiti aloitti seuraavalla viikolla uudessa vastaavassa työpaikassa, jossa oli eläköitymiseen saakka.

www.mol.fi on täynnä työpaikkoja, jos ei ole ei niitä virkailijallakaan ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä toimintoja siellä automatisoidaan? Haluaisin tietää. Kannattaako nyt sitten opiskella mitään rahoitusalaa liippaavaa?

Karhisen mukaan luottopäätösprosessia, mutta en usko että siitä vapautuu yhtään työpaikkaa koska ainakin asiakkaan näkökulmasta katsoen luottopäätös tulee järjestelmästä kun pankin toimihenkilö on syöttänyt lainanhakijalta kysymänsä tiedot järjestelmään. Ainut säästö työvoimassa voi tulla siitä että asiakas syöttää itse nuo tiedot netin kautta, eikä kyseistä neuvottelua asiakaspalvelijan kanssa tarvita ollenkaan. Tämä taas edellyttää sitä että asiakkaan antamia tietoja, kuten palkka tai muut tulot, jne, pitää pystyä tarkistamaan automatisoidusti.

Todennäköisesti osa noista asiakaspalvelijoista on dinosauruksia, joiden työteho ja -taidot ovat peräisin viime vuosituhannelta ja joista on siis pankille enemmän kuluja kuin etuja nykyisissä oloissa (matalat korot ja entistä valveutuneemmat asiakkaat). Pankin siis kannattanee irtisanoa esim. 15% huonoiten tuottavista asiakaspalvelijoista vaikka eivät saisi palkata parempia tekijöitä saman tien entisten tilalle. Tämä onnistuu kun hanke naamioidaan "luottopäätösprosessin automatisoinniksi". Parempi toki olisi, jos Suomessa olisi mahdollista irtisanoa hyödyttömiä työntekijöitä ilman tuollaisia silmänkääntötemppuja, ja palkata samaan hommaan parempia tilalle tarpeen mukaan. Olisi sekä kansantalouden edun mukaista että oikeudenmukaista, että paras tekijä saa paikan. Nykysysteemissä kuitenkin se 30 vuotta sitten palkan saanut kärryiltä pudonnut dinosaurus saa homehtua paikassaan, vaikka työsuoritus olisi kuinka heikkoa, kun irtisanomisesta tällä perusteella on tehty lähes mahdotonta.

t. Vastaavaa kuviota sivusta seurannut

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyään 12 000 työntekijää, puhutaan siis kymmenien prosenttien vähennyksestä.

Onko hallituksella jo suunnitelmat siihen miten nämä (ja muut vastaavat) ihmiset työllistetään uudelleen? Joskus vois nimittäin kokeilla sellaista asiaa kuin etukäteissuunnittelu. Varsinkin kun firman eläkkeelle jäävä pomo tulee kertomaan tällaisen asian julkisesti.

Ennen hoidettiin tämäkin. Äitini jäi työttömäksi 70-luvulla työtovereidensa kanssa kun firma muutti toiselle puolelle Suomea. Menivät sitten työkkäriin ja siellä oli valmiina työpaikkaehdotuksia tälle porukalle sekä oma virkailija joka hoiti asiaa. Äiti aloitti seuraavalla viikolla uudessa vastaavassa työpaikassa, jossa oli eläköitymiseen saakka.

www.mol.fi on täynnä työpaikkoja, jos ei ole ei niitä virkailijallakaan ole.

No tarttis varmaan tehdä jotain. Sitähän aloittajakin tässä oletettavasti haki.

Hyvä että tännekkin tuodaan tehokkuutta. Turhat läskit pois yrityksistä.

Kunhan tuo toimintamalli saataisiin julkisellekkin sektorille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyään 12 000 työntekijää, puhutaan siis kymmenien prosenttien vähennyksestä.

Onko hallituksella jo suunnitelmat siihen miten nämä (ja muut vastaavat) ihmiset työllistetään uudelleen? Joskus vois nimittäin kokeilla sellaista asiaa kuin etukäteissuunnittelu. Varsinkin kun firman eläkkeelle jäävä pomo tulee kertomaan tällaisen asian julkisesti.

Ennen hoidettiin tämäkin. Äitini jäi työttömäksi 70-luvulla työtovereidensa kanssa kun firma muutti toiselle puolelle Suomea. Menivät sitten työkkäriin ja siellä oli valmiina työpaikkaehdotuksia tälle porukalle sekä oma virkailija joka hoiti asiaa. Äiti aloitti seuraavalla viikolla uudessa vastaavassa työpaikassa, jossa oli eläköitymiseen saakka.

Voi kun ne ajat palaisivat. Lääkäriin pääsi nopeasti, mutta ei se osannut auttaa. Oli aikaa katsoa telkkaria, vaikkei sieltä mitään katsottavaa tullutkaan. Joka kylässä oli pankki, posti ja kauppa, mikä olikin tarpeen kun vain rikkailla oli varaan autoon.  Ja sitten oli ne sadat tuhannet työttömät, jotka joutuivat lähtemään Ruotsiin töihin, kun ei ollut nykyisen kaltaista sosiaaliturvaa.

Lähitulevaisuudessa laina- ja vakuutuspäätökset tekee algoritmi. Siksihän tämä positiivinen luottorekisterikin halutaan perustaa.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä että tännekkin tuodaan tehokkuutta. Turhat läskit pois yrityksistä.

Kunhan tuo toimintamalli saataisiin julkisellekkin sektorille.

Siis mikä malli? Että joku teknokraatti päättää sun puolesta tai siis laatii tietokoneohjelman päättämään sun puolesta? No älä huoli, kun katsoo tuota hallituksen esitystä EU:n integraation syventämisestä niin sitä sä tulet kyllä saamaan, älä siitä ole huolissasi ollenkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä toimintoja siellä automatisoidaan? Haluaisin tietää. Kannattaako nyt sitten opiskella mitään rahoitusalaa liippaavaa?

Karhisen mukaan luottopäätösprosessia, mutta en usko että siitä vapautuu yhtään työpaikkaa koska ainakin asiakkaan näkökulmasta katsoen luottopäätös tulee järjestelmästä kun pankin toimihenkilö on syöttänyt lainanhakijalta kysymänsä tiedot järjestelmään. Ainut säästö työvoimassa voi tulla siitä että asiakas syöttää itse nuo tiedot netin kautta, eikä kyseistä neuvottelua asiakaspalvelijan kanssa tarvita ollenkaan. Tämä taas edellyttää sitä että asiakkaan antamia tietoja, kuten palkka tai muut tulot, jne, pitää pystyä tarkistamaan automatisoidusti.

Todennäköisesti osa noista asiakaspalvelijoista on dinosauruksia, joiden työteho ja -taidot ovat peräisin viime vuosituhannelta ja joista on siis pankille enemmän kuluja kuin etuja nykyisissä oloissa (matalat korot ja entistä valveutuneemmat asiakkaat). Pankin siis kannattanee irtisanoa esim. 15% huonoiten tuottavista asiakaspalvelijoista vaikka eivät saisi palkata parempia tekijöitä saman tien entisten tilalle. Tämä onnistuu kun hanke naamioidaan "luottopäätösprosessin automatisoinniksi". Parempi toki olisi, jos Suomessa olisi mahdollista irtisanoa hyödyttömiä työntekijöitä ilman tuollaisia silmänkääntötemppuja, ja palkata samaan hommaan parempia tilalle tarpeen mukaan. Olisi sekä kansantalouden edun mukaista että oikeudenmukaista, että paras tekijä saa paikan. Nykysysteemissä kuitenkin se 30 vuotta sitten palkan saanut kärryiltä pudonnut dinosaurus saa homehtua paikassaan, vaikka työsuoritus olisi kuinka heikkoa, kun irtisanomisesta tällä perusteella on tehty lähes mahdotonta.

t. Vastaavaa kuviota sivusta seurannut

Oletko seurannut rahoitusalalla 24/7 päivää tekeviä ikää noin 30-40 v. Töissä tehdään ensin täysi päivä ja kotona jatketaan läppärin kanssa. Tuosta ei terveenä selviä, mies ihmettelee läppärin ääreen nukahtanutta vaimoaan. Joissain paikoissa mopo on karannut käsistä ja ihmiset ryöstetään loppuun toisena esimerkkinä IT- ala.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä toimintoja siellä automatisoidaan? Haluaisin tietää. Kannattaako nyt sitten opiskella mitään rahoitusalaa liippaavaa?

Karhisen mukaan luottopäätösprosessia, mutta en usko että siitä vapautuu yhtään työpaikkaa koska ainakin asiakkaan näkökulmasta katsoen luottopäätös tulee järjestelmästä kun pankin toimihenkilö on syöttänyt lainanhakijalta kysymänsä tiedot järjestelmään. Ainut säästö työvoimassa voi tulla siitä että asiakas syöttää itse nuo tiedot netin kautta, eikä kyseistä neuvottelua asiakaspalvelijan kanssa tarvita ollenkaan. Tämä taas edellyttää sitä että asiakkaan antamia tietoja, kuten palkka tai muut tulot, jne, pitää pystyä tarkistamaan automatisoidusti.

Todennäköisesti osa noista asiakaspalvelijoista on dinosauruksia, joiden työteho ja -taidot ovat peräisin viime vuosituhannelta ja joista on siis pankille enemmän kuluja kuin etuja nykyisissä oloissa (matalat korot ja entistä valveutuneemmat asiakkaat). Pankin siis kannattanee irtisanoa esim. 15% huonoiten tuottavista asiakaspalvelijoista vaikka eivät saisi palkata parempia tekijöitä saman tien entisten tilalle. Tämä onnistuu kun hanke naamioidaan "luottopäätösprosessin automatisoinniksi". Parempi toki olisi, jos Suomessa olisi mahdollista irtisanoa hyödyttömiä työntekijöitä ilman tuollaisia silmänkääntötemppuja, ja palkata samaan hommaan parempia tilalle tarpeen mukaan. Olisi sekä kansantalouden edun mukaista että oikeudenmukaista, että paras tekijä saa paikan. Nykysysteemissä kuitenkin se 30 vuotta sitten palkan saanut kärryiltä pudonnut dinosaurus saa homehtua paikassaan, vaikka työsuoritus olisi kuinka heikkoa, kun irtisanomisesta tällä perusteella on tehty lähes mahdotonta.

t. Vastaavaa kuviota sivusta seurannut

Oletko seurannut rahoitusalalla 24/7 päivää tekeviä ikää noin 30-40 v. Töissä tehdään ensin täysi päivä ja kotona jatketaan läppärin kanssa. Tuosta ei terveenä selviä, mies ihmettelee läppärin ääreen nukahtanutta vaimoaan. Joissain paikoissa mopo on karannut käsistä ja ihmiset ryöstetään loppuun toisena esimerkkinä IT- ala.

Meidän firmassa on noin 100 IT-puolen työntekijää ja lisäksi moni tuttuni tai sukulaiseni on alalla. Harva on burn-outin partaalla. Tietysti aina on urahakuisia ihmisiä tai elämäntapakoodareita, joilla työ- ja vapaa-aika on suloisesti sekaisin.