Kun on epäily, että päiväkodin työntekijä on humalassa, mitä tehdä?

päivähoito yksikössä

Noh, krapula on vähän eri asia kuin törkeä humala (joskaan ei hyväksyttävä). Ottaisin yhteyttä päiväkodin johtajaan välittömästi, että asia voidaan tarkistaa heti.

Jos tilanne meni jo, niin on vähän myöhäistä mutta voithan ilmoittaa silti johtajalle. Varoisin kyllä tällöin syyttämistä ja esittäisin vain huoleni, ehkä ei ole ensimmäinen kerta.

Jos päiväkodissa joku haisisi vanhalle viinalle, niin ottaisin johtajaan yhteyttä. (En tiedä mitenhän haisevaan vanhempaan suhtauduttaisiin?) Muuten en kyllä kenenkään krapuloita osaa tunnistaa.

Työntekijän esimieheen ja jos siellä ei asiaa oteta vakavasti, myös aluehallintovirastoon.

Mitä väliä kunhan ei ole humalassa siellä töissä?

Vierailija kirjoitti:

Mitä väliä kunhan ei ole humalassa siellä töissä?

Työntekijällä on velvollisuus huolehtia itsestään siten, että on työvuoron tullen työkuntoinen. Aina ei voi olla täydessä vedossa, vaikka kuinka eläisi maltillisesti, mutta kyllä nuo krapulapäivät voi halutessaan kuka tahansa työpäiviltä estää. Itse olen hoitaja ja ollut opiskeluaikoina pari kertaa työvuorossa krapulassa - kyllä siinä oli potilasturvallisuus vaarassa, kun aivot toimivat väsyneellä, sumuisella puoliteholla. En enää ikinä olisi niin vastuuton. Ja vaikka päiväkodissa ei minkään avosydänleikkauksen äärellä ollakaan, niin sielläkin pitää hoitajan olla vastuunkantokykyinen tai soittaa aamulla rehellisesti työpaikalle, että ei ole työkunnossa ja tarvitsee palkattoman sairauslomapäivän.