Ihmettelen erästä asiaa näistä henkilöstölle kohdistuvista työtyytyväisyyskyselyistä

Ja mikä näiden tarkoitus on? Kun mitään työhyvinvointia ei oikeasti haluta parantaa, vika käännetään työntekijään. Itselleni kävi juuri niin että vastattuani totuudenmukaisesti (erittäin niukat resurssit yms) päädyin työterveyden seurantaan jossa ehdotettiin jopa irtisanoutumista, sillä "terveys on niin arvokas asia ettei sitä kannata työn takia menettää". Tämä terveydenhoitoalan yrityksessä. Tällä seudulla ei ole työntekijöistä pulaa eli jos ei firman säästömeiningit pure, heipparallaa ja uudet tilalle. Työoloja ei ole siis aikomus parantaa, vain häätää ne jotka eivät hullussa tahdissa potilaiden kustannuksella jaksa.

Vierailija kirjoitti:

Ja mikä näiden tarkoitus on? Kun mitään työhyvinvointia ei oikeasti haluta parantaa, vika käännetään työntekijään. Itselleni kävi juuri niin että vastattuani totuudenmukaisesti (erittäin niukat resurssit yms) päädyin työterveyden seurantaan jossa ehdotettiin jopa irtisanoutumista, sillä "terveys on niin arvokas asia ettei sitä kannata työn takia menettää". Tämä terveydenhoitoalan yrityksessä. Tällä seudulla ei ole työntekijöistä pulaa eli jos ei firman säästömeiningit pure, heipparallaa ja uudet tilalle. Työoloja ei ole siis aikomus parantaa, vain häätää ne jotka eivät hullussa tahdissa potilaiden kustannuksella jaksa.

Hyvin kiteytetty! Meidän firmassa romahti työtyytyväistulokset. Mitä teki johto? Heikensi entuudestaan etuja ja palkkasi diipadaapa-konsultin puhumaan työhyvinvoinnista. Väki vaihtuu koko ajan ja ne jotka tunnollisuttaan ja uskollisuuttaan jäävät yritetään liian isopalkkaisina savustaa firmasta ulos. Johdon ahneudella ei ole mitään rajaa!

Anonymiteetti näissä kyselyissä on vitsi. Palveluja ostava yritys kilpailuttaa myös vastausten tarkennuksen osalta palveluntarjoajat. Kysely, jonka vastaaja luulee olevan anonyymi on yritysjohdon tapa saada selville mitä kuppikunnissa asioista tuumitaan.

Minäpä olen pitkällä virkavapaalla, joten sain kunta10-kyselyn paperilla, kotiosoitteeseen, kahdesti! Saatekirjeessä ilmoitettiin, että "huomasimme, ettet ole vielä vastannut kyselyyn".

Heitin roskiin molemmat tosi anonyymit versiot. Työsähköposti on luojan kiitos lukittunut, mädätköön siellä.

Kieltäydyin vastaamasta kun näin tällaisen kyselyn. Piti olla ihan anonyymi ja eihän tästä voi ketään onnistua yksilöimään kun teitähän on 100 työntekijää. Just joo. Ensnnäkin meitä on neljän kunnan alueella yhteensä se sata. Ensimmäinen kysymys; kunta, no niin jos tähän vastaan olen jo 25 joukossa. Toinen kysymys; sukupuoli eli puolet tippuu pois jäljelle jää 12. ikä; siihen se sitten tyssää, olen ainoa ikäiseni nainen. Eli en vastannut.

Myös jos se tehdään firman tietokoneilla niin vaikka linkki olisi sama, on mahdollista käyttää esim. Active Directory -kertakirjautumista käyttäjän tarkkaan tunnistamiseen ilman että käyttäjä edes huomaa, kunhan on kirjautunut koneelle omilla tunnuksillaan niin se riittää ja kaikki pystytään tunnistamaan.