Lue keskustelun säännöt.
Nou nou työpaikka
11.09.2017 |
Millaiseen työpaikkailmoitukseen et vastaisi?
Mitkä ovat syyt jonkun työpaikkailmoitusen "hylkäämiseen"?
Kommentit (77)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nollatuntisopimus ja vuorotyö on nou nou.
Tähän kiinnostaisi kuulla se syy? Okei, sen ymmärrän ettei vuorotyö ole erityisen kivaa, on ihan tuskaa olla illat töissä.
Mut nollatuntisopimus, syy siihen?Luulenpa, että kaikilla muilla paitsi opiskelijoilla, puolikuntoisilla ja elämäntapaintiaaneilla on hyvin yksinkertaisia syitä karsastaa nollatuntisopimusta... Kun se työ voi tosiaan joskus olla sen 0 h = 0 €.
Mä olen kyllä ihan työkuntoinen ja tehnyt nollasopparilla nyt yhteensä 7vuotta 40+ tuntia viikko.
Pari kertaa vuodessa se 30 tuntinen viikko on ihan jees kaikkien ylitöitten vastapainoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liian tarkkaan rajattu tehtävänkuva voi olla hyvä tai huono asia riippuen esimiehestä.
Tarkasta aina esimiehen tausta!
Joustava työntekijä nollasopimuksella, vuorotöihin ja haku on tietty jatkuva, koska porukka ei pysy.
Työpaikka jossa irtisanotaan vanhat työntekijät ja etsitään uusia huonommilla ehdoilla ja hieman eri nimikkeellä. Näitä riittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nollatuntisopimus ja vuorotyö on nou nou.
Tähän kiinnostaisi kuulla se syy? Okei, sen ymmärrän ettei vuorotyö ole erityisen kivaa, on ihan tuskaa olla illat töissä.
Mut nollatuntisopimus, syy siihen?Luulenpa, että kaikilla muilla paitsi opiskelijoilla, puolikuntoisilla ja elämäntapaintiaaneilla on hyvin yksinkertaisia syitä karsastaa nollatuntisopimusta... Kun se työ voi tosiaan joskus olla sen 0 h = 0 €.
Mä olen kyllä ihan työkuntoinen ja tehnyt nollasopparilla nyt yhteensä 7vuotta 40+ tuntia viikko.
Pari kertaa vuodessa se 30 tuntinen viikko on ihan jees kaikkien ylitöitten vastapainoksi.
Kaikki työnantajat ei ole noin kivoja, hyväksikäyttöä esiintyy. Ja miksipä sinunkin sopparissasi ei lukisi mieluummin vaikka 30 h minimi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En halua tehdä mitään työtä, missä joutuisin käyttämään omaa autoa ja heräämään klo 3aamuyöstä, että ehtii asiakastapaamiseen eripuolelle Suomea.
Vierailija kirjoitti:
Haetaan dynaamista ja proaktiivista tulevaisuuden osaajaa näköalapaikalle, jne. jne. blaablaa. Tulin töihin, en olemaan dynaaminen.
Juuri näin.
Näiden lisäksi skippaan nuorekkaat työyhteisöt, sillä sen jälkeen kun meikätantta sinne ilmestyisi, työyhteisö ei enää olisi nuorekas.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En hae paikkoihin, joihin haetaan hyvää tyyppiä. Tulee mieleen, että itse työ on täyttä paskaa, mutta siitä selviää, jos on teflonpintainen höröttelevä ja suulas huumoriveikko, kaikkien kaveri, joka ei liikoja pohdiskele ennen kuin suunsa avaa. Hyi helevetti, en haluais tollaseen paikkaan töihin pelleilemään jotain mageeta tyyppiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhelinmyyntityöhön ei pidä mennä. Se on törkeätä ihmisten häirintää. Pitäisi lailla kieltää!
Sitäpä ei TE-toimiston asiakkaalta kysytä, että haluaako puhelinmyyntityöhön mennä vai ei. Jos käsky käy TE-toimiston osalta, niin silloinhan sitä työtä haetaan, tai sitten ollaan karenssissa. 😂
Että lopettakaa se töiden välttely, työttömät laiskurit!
Kerro vain, milloin voin tulla sinulle töihin, ja minne?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nollatuntisopimus ja vuorotyö on nou nou.
Tähän kiinnostaisi kuulla se syy? Okei, sen ymmärrän ettei vuorotyö ole erityisen kivaa, on ihan tuskaa olla illat töissä.
Mut nollatuntisopimus, syy siihen?Luulenpa, että kaikilla muilla paitsi opiskelijoilla, puolikuntoisilla ja elämäntapaintiaaneilla on hyvin yksinkertaisia syitä karsastaa nollatuntisopimusta... Kun se työ voi tosiaan joskus olla sen 0 h = 0 €.
Mä olen kyllä ihan työkuntoinen ja tehnyt nollasopparilla nyt yhteensä 7vuotta 40+ tuntia viikko.
Pari kertaa vuodessa se 30 tuntinen viikko on ihan jees kaikkien ylitöitten vastapainoksi.
- Miten käy jos joudut pidemmälle sairaslomalle? Esimerkiksi kätesi murtuu tai joudut lonkkaleikkaukseen? Saatko tällaisissa tilanteissa sairasloman ajalta palkkaa työnantajaltasi? Jos sulla on tiedossa 6-10 viikon saikku, niin eihän kukaan hullu enää merkkaa sulle työvuoroja.
En hae firmoihin, joiden tiedän olevan huonosti johdettuja ja joiden johdossa on hankalia ihmisiä. En myöskään hae, jos ilmoituksessa on "laittomia vaatimuksia" , kuten haetaan " nuorempaa työntekijää", "nättiä naista", "reipasta poikaa" tms. Ja näitä laittomuuksia sisältäviin työilmoituksiin törmää aina silloin tällöin - kertovat siitä, että firman johdossa on osaamattomia, tyhmiä tai työlainsäädännöstä piittaamattomia ihmisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"työtekijältä odotetaan joustavuutta työajoissa" = työvuoroja tulee miten sattuu eikä loma-aikoja kunnioiteta
Hoitoalalla haetaan usein todella suppeilla ilmoituksilla työntekijöitä. Esimerkiksi ei mainita onko paikka määräaikainen vai vakituinen (silloin se ei kyllä ainakaan ole vakituinen), ei kerrota sijoituspaikkaa muuta kuin ympäripyöreästi (haet työpaikkoja Helsingistä ja paikka onkin Vantaalla). Yleensä myös vakituiseksi merkityt paikat on pedattu jo jollekin, joten niitä hakemalla tietää ainakin sen, ettei saa paikkaa kuitenkaan, mutta ahkera hakemustenrustaaja saattaa saada keikkatöitä tai määräaikaisuuksia.
En hae työpaikkaa, jonka sijoituspaikka on epäselvä.
- Samassa firmassa koko ajan tuhottomasti paikkoja auki = suuri vaihtuvuus, isommissa firmoissa yleensä huonompi palkka kuin kilpailijoilla
- Sama paikka samassa firmassa jatkuvasti auki = työ ei vastaa kuvausta tai työyhteisössä jotain mätää
- Pieni perheyritys = teen kaiken mitä "perhe" ei halua tehdä, mutta perhe menee aina edelle
- Palkka TES:n mukainen = yksityisellä puolella turha odottaa etenemistä tai korotuksia ikinä
- Määräaikainen työsopimus ilman syytä (kuten sijaisuus) = työsopimusten ketjutus
Nämä nyt ensimmäisenä tulee mieleen, kun on reilu parikymmentä vuotta ollut työelämässä sekä työntekijänä, esimiehenä että rekrytoijana. Sanavalinnoissa kiinnitän huomiota vain laittomuuksiin kuten jos mainitaan sukupuoli, ikä, siviilisääty jne.
Vierailija kirjoitti:
Olet varmaan töissä, kun on varaa kranttuilla. Itseasiassa suurin osa vastanneista toivottavasti on töissä valmiiksi. Sen sijaan työttömänä ei ole varaa katsoa "firman taloustilannetta" tai vaikka sitä, että onko kyse määräaikaisesta vai ei. Jostain pitää ponnistaa ja voihan tuollainenkin olla hyvä paikka pitkän päälle. Ennen kaikkea pääsee töihin ja siitä on helpompi etsiä taas uusi ja vaikka vähän kranttuillakin.
Aina tuodaan esille tuo fraasi "jostain pitää aloittaa". Olen eri mieltä. Henkilön, jolla on jo takana vuosia työelämässä, ei tarvitse aloittaa "jostain", eli työstä, johon ei tarvita yhtään kokemusta. Meillä on tässä maassa ihan tarpeeksi kouluttamattomia työttömiä. Heille pitää antaa ne työt, joihin pääsee suoraan peruskoulun tai lukion tiedoilla. Jos niihin helppoihin töihin laitetaan 20 vuotta johtotehtävissä olleita, niin mitä hyötyä siitä on loppujen lopuksi kellekään?
Vastuu ilman valtaa ei toimi. Myöskään jos työtehtävät ja tehtävänkuva on liian tarkkaan rajattu, ihmiset tylsistyvät, eivätkä pääse käyttämään osaamistaan. =>ihmiset lähtevät pois.