Lue keskustelun säännöt.
Työsopimuksista ja sairaslomasta kysymys, tietäjiä paikalla ??
28.08.2017 |
Tilanne: työntekijä on ollut määräaikaisella sopimuksella töissä ja nyt sopimus loppuu lähipäivinä. Henkilö on kuitenkin jäänyt useamman viikon sairaslomalle jo ennen sopimuksen päättymistä. Miten hänelle nyt käy, kun työsopimus päättyy sairasloman vielä jatkuessa?
Loppuuko sairasajan palkanmaksu nyt, kun sopimus päättyy? Pitääkö hakea siis sairaspäivärahaa sopimuksettoman ajan alkaessa?
Työkkäriin ei ainakaan pidä vielä mennä ilmottautumaan vaikka sopimus päättyykin.
Vai jatkuuko työnantajalla sairasajan palkanmaksun velvollisuus niin pitkään kuin sairaslomaa vielä on - eli useita viikkojo vielä?
Tiedossa on,että uutta määräaikaista sopimusta tai vakinaista ei olla henkilölle enää tekemässä.
Kommentit (16)
Sairausloman palkanmaksu loppuu joko määräaikaisen sopimuksen viimeisenä päivänä, tai aiemmin, jos palkalliset sairauslomapvät ovat täynnä. Ks alakohtainen tes, montako sairauslomapvää kyseisellä alalla maksetaan. Joka tapauksessa tämän jälkeen haet itse Kelan sairauspvärahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pidän aika itsestäänselvänä että työantajan palkanmaksuvelvollisuus päättyy kun työsuhde päättyy. Miten asia voisi olla toisin? Että työantaja maksaisi palkkaa ihmiselle joka ei ole enää firman palveluksessa? :D
Tottakai työkkäriin ilmoittaudutaan ensimmäisenä työttömyyspäivänä ja he auttaa sitten eteenpäin. Ei siitä ansiosidonnaistakaan saa. Ensin on karenssi ja tässä tapauksessa sairauspäiväraha se mitä maksetaan kun ei ole työmarkkinoiden käytettävissä.
Kun työsuhde loppuu, loppuu myös palkanmaksu velvollisuus työnantajalta.
muoks. Lisään vielä, että sairausloma ei pidennä mitenkään määräaikaista työsuhdetta ilman, että työnantaja ja työntekijä erikseen sopivat asiasta.
No jopa on röyhkeä ajatus ap:llä. Huhhuh.
Työntekijä hakee Kelalta sairauspäivärahaa työsuhteen loppumisen jälkeen, Kelan sivuilla on ohjeet. Työkkäriin kannattaa ilmoittautua työnhakijaksi heti, siitä ei ole mitään haittaa. Sitä en tiedä, voiko karenssipäiviksi laskea sairauslomapäivät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysyn asiaa ihan ystäväni puolesta. Kiitos vaan kommenteista, mutta kyllä mulla on ollut vakituinen työpaikka samalla työnantajalla jo yli 15 vuotta.
Määräaikainen työntekijä on toimittanut sairasloma todistuksen työnantajalle. Nyt pitäisi sama todistus toimittaa Kelalle sairaspäivärahaa varten varmaan?
Sitten haetaan Kelalta ansion mukaista päivärahaa. Tähän varmaan tarvitaan jonkinlainen palkkatodistus palkoista tältä vuodelta? Viime verotuksessa ei vielä näy tämän työpaikan tulot.
Vai miten se sairauspäiväraha lasketaan?
Pelkään pahoin, että kaveri tippuu nyt tämän sairasloman myötä semmoiseen byrokraattiseen soppaan, että tämä menee vielä tosi vaikeaksi.
Vähän ohis mutta maksetaanko sairaspäivärahoista veroa? Niinkuin menee Kelan työttömyyskorvaksista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vähän ohis mutta maksetaanko sairaspäivärahoista veroa? Niinkuin menee Kelan työttömyyskorvaksista?
http://www.kela.fi/sairauspaivaraha_maara
Tuosta kun alkaa lukea niin kaikki selviää. On veronalaista tuloa.
Vierailija kirjoitti:
Kysyn asiaa ihan ystäväni puolesta. Kiitos vaan kommenteista, mutta kyllä mulla on ollut vakituinen työpaikka samalla työnantajalla jo yli 15 vuotta.
Määräaikainen työntekijä on toimittanut sairasloma todistuksen työnantajalle. Nyt pitäisi sama todistus toimittaa Kelalle sairaspäivärahaa varten varmaan?
Sitten haetaan Kelalta ansion mukaista päivärahaa. Tähän varmaan tarvitaan jonkinlainen palkkatodistus palkoista tältä vuodelta? Viime verotuksessa ei vielä näy tämän työpaikan tulot.
Vai miten se sairauspäiväraha lasketaan?Pelkään pahoin, että kaveri tippuu nyt tämän sairasloman myötä semmoiseen byrokraattiseen soppaan, että tämä menee vielä tosi vaikeaksi.
Tuli mieleen tapaus lähes 30v takaa. Henkilö x oli irtisanoutunut työstään, työsuhde päättyi sanotaanko vaikka 31.8. (oli saanut uuden työpaikan). Sitten 27.8. hänelle sattui tapaturma, ranne murtui ja sai saikkua monta viikkoa. Henkilö oli sitä mieltä, että työnantajan pitää maksaa koko sairausloma-ajan palkka työsuhteen päättymisestä huolimatta. Tuli oikein luottamusmiehen kanssa asiaa selvittämään. Luottamusmieskin oli sitä mieltä, että näin on - tännehän se todistuskin on toimitettu!
Näin ei kuitenkaan ollut. Sairausajan palkka maksettiin työsuhteen päättymispäivään asti ja sen jälkeen Kelalle. En enää muista miten tuon todistuksen kanssa toimittiin. Sikäli ikävää, ettei henkilö sitten voinutkaan aloittaa siellä uudessa paikassa, joka lisäksi oli ulkomailla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kysyn asiaa ihan ystäväni puolesta. Kiitos vaan kommenteista, mutta kyllä mulla on ollut vakituinen työpaikka samalla työnantajalla jo yli 15 vuotta.
Määräaikainen työntekijä on toimittanut sairasloma todistuksen työnantajalle. Nyt pitäisi sama todistus toimittaa Kelalle sairaspäivärahaa varten varmaan?
Sitten haetaan Kelalta ansion mukaista päivärahaa. Tähän varmaan tarvitaan jonkinlainen palkkatodistus palkoista tältä vuodelta? Viime verotuksessa ei vielä näy tämän työpaikan tulot.
Vai miten se sairauspäiväraha lasketaan?Pelkään pahoin, että kaveri tippuu nyt tämän sairasloman myötä semmoiseen byrokraattiseen soppaan, että tämä menee vielä tosi vaikeaksi.
Juu, kyllähän siinä varmaan aikaa vievää byrokratiaa on, mutta saahan niiltä työnantajilta palkkatodistukset pyydettäessä. Ja sen sairauslomatodistuksenkin saa pyydettyä uuden. Ei kai siihen mitään kummempia soppia synny, jos vain toimittaa tarvittavat tiedot ja malttaa odottaa. On sitä ennenkin työttömät olleet sairauslomalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysyn asiaa ihan ystäväni puolesta. Kiitos vaan kommenteista, mutta kyllä mulla on ollut vakituinen työpaikka samalla työnantajalla jo yli 15 vuotta.
Määräaikainen työntekijä on toimittanut sairasloma todistuksen työnantajalle. Nyt pitäisi sama todistus toimittaa Kelalle sairaspäivärahaa varten varmaan?
Sitten haetaan Kelalta ansion mukaista päivärahaa. Tähän varmaan tarvitaan jonkinlainen palkkatodistus palkoista tältä vuodelta? Viime verotuksessa ei vielä näy tämän työpaikan tulot.
Vai miten se sairauspäiväraha lasketaan?Pelkään pahoin, että kaveri tippuu nyt tämän sairasloman myötä semmoiseen byrokraattiseen soppaan, että tämä menee vielä tosi vaikeaksi.
Tuli mieleen tapaus lähes 30v takaa. Henkilö x oli irtisanoutunut työstään, työsuhde päättyi sanotaanko vaikka 31.8. (oli saanut uuden työpaikan). Sitten 27.8. hänelle sattui tapaturma, ranne murtui ja sai saikkua monta viikkoa. Henkilö oli sitä mieltä, että työnantajan pitää maksaa koko sairausloma-ajan palkka työsuhteen päättymisestä huolimatta. Tuli oikein luottamusmiehen kanssa asiaa selvittämään. Luottamusmieskin oli sitä mieltä, että näin on - tännehän se todistuskin on toimitettu!
Näin ei kuitenkaan ollut. Sairausajan palkka maksettiin työsuhteen päättymispäivään asti ja sen jälkeen Kelalle. En enää muista miten tuon todistuksen kanssa toimittiin. Sikäli ikävää, ettei henkilö sitten voinutkaan aloittaa siellä uudessa paikassa, joka lisäksi oli ulkomailla.
Miten voi olla luottamusmies noin pihalla? Oliko hän tietoinen irtisanoutumisesta? Eikö nyt ihan maalaisjärkikin sano, että sairausloma ei pidennä työsuhdetta ja palkanmaksuvelvoitetta? Tietysti, jos siinä on jotain lomapäivähässäkkää, niin sitten ymmärrän, että voi olla epäselvyyksiä, mutta ei kai siinä muuten mitään vaikeaa ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kysyn asiaa ihan ystäväni puolesta. Kiitos vaan kommenteista, mutta kyllä mulla on ollut vakituinen työpaikka samalla työnantajalla jo yli 15 vuotta.
Määräaikainen työntekijä on toimittanut sairasloma todistuksen työnantajalle. Nyt pitäisi sama todistus toimittaa Kelalle sairaspäivärahaa varten varmaan?
Sitten haetaan Kelalta ansion mukaista päivärahaa. Tähän varmaan tarvitaan jonkinlainen palkkatodistus palkoista tältä vuodelta? Viime verotuksessa ei vielä näy tämän työpaikan tulot.
Vai miten se sairauspäiväraha lasketaan?Pelkään pahoin, että kaveri tippuu nyt tämän sairasloman myötä semmoiseen byrokraattiseen soppaan, että tämä menee vielä tosi vaikeaksi.
Jos sairausloma on jatkunut työssä ollessa sen verran pitkään (10 vrk), niin työnantaja on varmaan hakenut jo päivärahaa ja on toimittanut sairauslomatodistuksen Kelalle. Kelan nettisivuilta asian voi tarkistaa kirjautumalla sinne pankkitunnuksilla.
Kela maksaa päivärahaa viimeksi valmistuneen verotuksen perusteella eli nyt vuoden 2015 tulojen mukaan. Jos työansiot ovat nousseet 20%, lasketaan päiväraha tuosta. Ystäväsi voi hakea tämän vuoden perusteella päivärahaa ja toimittaa Kelalle palkkatodistuksen. Jos tulojen nousu on pienempi, Kela käyttää 2015 tuloja. Kelan sivuilla on asiat kerrottu hyvin, niihin kannattaa tutustua.
Vierailija kirjoitti:
Pidän aika itsestäänselvänä että työantajan palkanmaksuvelvollisuus päättyy kun työsuhde päättyy. Miten asia voisi olla toisin? Että työantaja maksaisi palkkaa ihmiselle joka ei ole enää firman palveluksessa? :D
Tottakai työkkäriin ilmoittaudutaan ensimmäisenä työttömyyspäivänä ja he auttaa sitten eteenpäin. Ei siitä ansiosidonnaistakaan saa. Ensin on karenssi ja tässä tapauksessa sairauspäiväraha se mitä maksetaan kun ei ole työmarkkinoiden käytettävissä.
No hyvin voi ilmoittautua sitten kun sairasloma loppuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska kyseessä on ollut määräaikainen sopimus, niin oletan et työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on loppunut aikoja sitten ja sairausajan palkka tulee Kelasta sairauspäivärahana. Ja sellaisena se jatkuu työttömyyden alettua, Kela maksaa mitä maksaa jos maksaa, mutta TE-keskukseen on kuitenkin ilmoittauduttava ja esitettävä siellä sairauslomatodistus.
Vierailija kirjoitti:
Koska kyseessä on ollut määräaikainen sopimus, niin oletan et työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on loppunut aikoja sitten ja sairausajan palkka tulee Kelasta sairauspäivärahana. Ja sellaisena se jatkuu työttömyyden alettua, Kela maksaa mitä maksaa jos maksaa, mutta TE-keskukseen on kuitenkin ilmoittauduttava ja esitettävä siellä sairauslomatodistus.
Työkkäriin ei kylläkään esitetä mitään sairanslomatodistuksia!
Sinne mennään ilmottautumaan vasta sitten kun sairasloma on loppu.
Ikinä ei ole työkkäri mitään s-loma todistuksia kysellyt. Enkä tajua että.miksi pitäiskään.
Sairausloma.