Lue keskustelun säännöt.
Kaupungin toiminta avoimien työpaikkojen suhteen
23.08.2017 |
Eräässä lehtijutussa, jossa käsiteltiin kaupungin erään yksikön työvoimasotkuja, kaupungin henkilöstöpäällikkö sanoi että kaupungin kaikki vakituiset työpaikat pitää laittaa julkiseen hakuun. Se on tässä kaupungissa määritelty johonkin henkilöstösäännöstöön näin. Tällöin jäin ihmettelemään asiaa, kun sosiaali- ja terveyspuolella ei samassa kaupungissa toimita näin, vaan etenkin terveydenhoitajan pestit menevät aina "tiskin alta", myös sijaisuudet. Kysyin tätä myös henkilöstöpäälliköltä, mutta hän ei vastannut mitään. Mikä on seuraava taho, jonne voisin tämän asian viedä? Varsin kaksinaamaista peliä, kun väitetään että toimitaan avoimesti ja säännöt on samat koko kaupungissa.
Kommentit (6)
Jos haluat riitauttaa asian, niin pyydä kaupungin henkilöstöyksiköstä tai kirjaamosta tieto esim. viimeisen puolen vuoden rekrytoinneista. Sen jälkeen teet ensin oikaisuvaatimuksen kaupungille virheellisestä toimintatavasta. Tämän jälkeen voit valittaa hallinto-oikeuteen. MUTTA. Se, että paikka on ollut auki sisäisesti ei yleensä ole virhe. Tuo kertomasi sääntö voi olla kaupungin sisäinen ohje, joka ei ole laillisesti sitova. Virat taitavat olla ainoita, jotka pitää olla julkisesti auki. Työsuhteita voi täyttää myös muuten ja on myös reilua, että pitkään pätkiä tehneille työntekijöille tarjotaan mahdollisuutta saada vakkaripaikka. Sijaisia taas otetaan sieltä mistä helpoimmalla saadaan, rekrytointiprosessi on aina aika raskas.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sijaisuuksia ei tarvitse laittaa julkiseen hakuun. Ja niistä julkisista hauista voi valittaa vain jos on virkaan tai toimeen epäpätevä valittu (yleensä tarkoittaa, ettei ole vaadittua tutkintoa).
Vierailija kirjoitti:
Sijaisuuksia ei tarvitse laittaa julkiseen hakuun. Ja niistä julkisista hauista voi valittaa vain jos on virkaan tai toimeen epäpätevä valittu (yleensä tarkoittaa, ettei ole vaadittua tutkintoa).
Joissain kaupungeissa täytyy, esim. yli 3kk sijaisuudet.
Jotenkin näkisin ettei tämä ole liiton asia, vaan kaupungin sisäinen epäkohta. Kun kerran on henkilöstöpolitiikassa sääntö, jota kaikkien toimialojen ei kuitenkaan tarvitse noudattaa. Kunta-alalla toiminta on jäykkää ja äärimmäisen tasa-arvoista. Sen takia et esim. teknisessä toimessa saa palkattomia vapaapäiviä kun tk:n vuodeosastolla niitä ei pystytä työntekijöille myöntämään. Noin kärjistetysti. Mutta juuri siksi tuntuu oudolta että kaikkia paikkoja ei tarvitse laittaa julkiseen hakuun jos se on kaupungin henkilöstösäännöissä kuitenkin niin määritetty. Ehkä joku SOTELAn jäsen olisi oikea taho ottaa yhteyttä?
Ap
Ne mistään tiskin alta mene. Jos on määräaikaisia ja tietty raja tullut täyteen, niin meillä ainakin vakinaistetaan heitä vapautuviin paikkoihin.
Niinhän se on, että täytyy saada niin sanotusti jalka oven väliin niin saa jatkossakin töitä.
Ihan ensimmäinen kohde on oma ammattiliittosi, johon maksat jäsenmaksun.