Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Neuvoja - epäpätevä mutta vallanhaluinen ja aggressiivinen uusi esimies
29.07.2017 |
Maanantaina on paluu töihin. Pidän työpaikastani, mutta juuri ennen kesälomia tiimillemme rekrytoitiin uusi esimies. Tai tarkemminkin nainen. Ja totta puhuen kyseinen nainen saa minut suhtautumaan töihin paluuseen pelokkaasti, jännittyneenä ja vastahakoisesti. Muuten olen tosiaan viihtynyt erinomaisesti työssä ja kaikkien työkavereiden kanssa.
Ongelma on se, että kyseinen nainen on (a) aivan pihalla ja kokematon koko organisaation toimintalasta; ja (b) valtavan vallanahne, komenteleva, aggressiivinen ja lannistava.
Ja tämä ei ole vain minun reaktioni. Jokainen organisaation henkilö on jo aivan alusta asti ollut järkyttynyt siitä, miten kyseinen henkilö valittiin yli 80 hakijan joukosta. Ihan koska hänellä ei ole alalle soveltuvaa koulutusta eikä päivääkään kokemusta asioista joita teemme. On selkeästi alaisiaan reilusti epäpätevämpi, samoin kuin koko organisaation jokaista työntekijää. Jokainen henkilö joka on maininnut hänestä on kommentoinut, että kyseinen henkilö on täysin pihalla asioista eikä ole kyennyt ymmärtämään yhtään mitään siitä mitä hänelle ollaan yritetty selittää.
Samalla tämä henkilö on valtavan vallanhimoinen, komenteleva ja aggressiivinen. On jo kuukauden sisällä onnistunut loukkaamaan ja suututtamaan useita henkilöitä. Ei anna mitään arvoa kenenkään kokemuksille, osaamiselle tai mielipiteille, mutta on innokas nuhtelemaan "alaisiaan" (jotka ovat koulutetumpia, kokeneempia ja etevämpiä) naurettavista jutuista, kuten siitä ettei saisi lähettää sähköpostia tai osoittaa mitään aloitteellisuutta tai ehdottaa mitään liittyen töihin. Vaan kuulemma hän vain yksin päättää, ottamatta ketään muuta huomioon. Emme saa hänen mukaansa edes suoraan kommunikoida keskenämme vaan jokaisen yhteydenoton pitää mennä hänen kauttaan.
Miten ihmeessä voin tulla kyseisen henkilön kanssa toimeen? Yleensä tulen erinomaisesti kaikkien kanssa toimeen ja olen esimerkiksi erittäin hyvissä väleissä toimitusjohtajamme kanssa. On inhottava tunne, kun ei tiedä että mistä taas haukutaan töissä, koska haukkumisen aiheet ovat aivan järjettömiä, kuten tosiaan se, että olen lähettänyt mailin kollegalleni.
Tämä henkilö on myös tullut aivan täydellisen eri alalta töihin ja nimitys on ilmeisesti ollut poliittinen, koska kukaan ei voi ymmärtää miten ihmeessä hänet on valittu.
Haluan pitää asiat mahdollisimman neutraaleina ja rauhallisina ja välttää kaikkia konflikteja, koska se ei vain ole sen arvoista. Mutta miten, kun ei koskaan voi tietää mistä ihmeestä kyseinen henkilö vetää herneen nenäänsä.
Kokemuksia samanlaisista tilanteista ja/tai neuvoja???? Kiitos jo etukäteen!!!!
Kommentit (26)
Ehdit huomata ihmeen paljon vaikka jäit heti lomalle. Toivottavasti työpaikkasi ei ole juorukerho, jossa puhutaan paskaa muista. Onko joku vetänyt herneet nenäänsä valinnasta ja levittää valheita?
Tuo kuulostaa lähinnä työpaikkakiusaamiselta, joka kohdistuu esimieheen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kirjaa alusta lähtien muistiin tilanteet joissa nainen toimii selkeästi ja tahallaan väärin. Virheitä sattuu kaikille ja uudessa työympäristössä niitä tulee aluksi enemmän, mutta jos hän todella toimii väärin, asioista kannattaa pitää kirjaa.
Vierailija kirjoitti:
Ehdit huomata ihmeen paljon vaikka jäit heti lomalle. Toivottavasti työpaikkasi ei ole juorukerho, jossa puhutaan paskaa muista. Onko joku vetänyt herneet nenäänsä valinnasta ja levittää valheita?
Tuo kuulostaa lähinnä työpaikkakiusaamiselta, joka kohdistuu esimieheen.
Erikoinen mielipide. Kahdessa kuukaudessa ehtii tapahtua paljon. Kaikki ovat kyllä suhtautuneet häneen ystävällisesti.
Vierailija kirjoitti:
Vaihda duunia. Nöyristelyn ja nöyryyttämisen aika on ohi, ja sen saavat työnantajatkin oppia, kun työntekijät äänestävät jaloillaan.
En halua enkä aio vaihtaa duunia, sillä pidän työstä ja kaikista muista organisaation työntekijöistä, joiden kanssa tulemme myös hyvin toimeen. Toiminta on tehokasta, asiallista, ammattimaista ja mukavaa työyhteisössä, joka on hyvin terve. Kaikilla muilla organisaation työntekijöillä on koulutuksellinen ja ammatillinen tausta joka liittyy organisaation toimintaan ja työtehtäviin - paitsi tällä yhdellä henkilöllä. Viimeisen parin kuukauden aikana on myös tullut useita uusia henkilöitä organisaatioon ja jokainen on sopeutunut erinomaisesti - tätä yhtä naista lukuunottamatta. Tilannetta voisi verrata sairaalan työyhteisöön, jossa kaikki ovat lääkäreitä ja sairaanhoitajia, ja sitten yllättäen rekrytoidaan vaikkapa taidehistorioitsija hoitamaan sairaanhoitajan hommia. Kun tämä sairaanhoitaja ottaa asenteen että on suurin pomo, niin tilanne on haastava.
En aio lähteä, en halua mitään ikäviä viboja vaan haluan ehdottomasti hoitaa jutut neutraalisti ja diplomaattisesti. Joten tähän kaipaan neuvoja.
Minä tulin uutena esimiehenä tiimiin, jossa edellinen esimies oli ollut vastaava. Tämä valtiolla. Jotakin aistinkin erikoista ilmapiirissä heti alussa, mutta vasta jonkin ajan kuluttua minulle selvisi, että yksi alaisistani oli ollut tämä esimies, joka oli sitten syrjäytetty.
Siinä oli käynyt niin, että muut tiimistä olivat voineet pari kuukautta todella huonosti, jonka jälkeen he marssivat hallintojohtajan luokse yksissä tuumin ja kertoivat ihan kaiken, mitä sydämellä oli. Hallintojohtaja otti asian vakavasti ja jonkin ajan kuluttua (totta kai tilannetta koetettiin korjata välillä) virhevalinta korjattiin. Uudelle esimiehelle annettiin mahdollisuus korjata käytöstä, mutta sen sijaan hänestä tuli vielä hirveämpi.
Olen nyt ollut 10 vuotta tässä virassa ja homma toimii mainiosti muiden paitsi tämän esimieskokeilun osalta. Hän on ollut kantona kaskessa koko ajan, mutta ihan rehellisesti olen kyllä aika paljon pätevämpi ja fiksumpi, joten kyllä minä yhden tuollaisen kuriin saan. Hallintojohtaja ei pysty vieläkään käsittämään, mikä häneen meni valinnan kohdalla ja vaikka tilanne on nyt tosi hyvä, hän silti kokee kuulemma ikuista morkkista asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehdit huomata ihmeen paljon vaikka jäit heti lomalle. Toivottavasti työpaikkasi ei ole juorukerho, jossa puhutaan paskaa muista. Onko joku vetänyt herneet nenäänsä valinnasta ja levittää valheita?
Tuo kuulostaa lähinnä työpaikkakiusaamiselta, joka kohdistuu esimieheen.Erikoinen mielipide. Kahdessa kuukaudessa ehtii tapahtua paljon. Kaikki ovat kyllä suhtautuneet häneen ystävällisesti.
Onko 2 kk juuri ennen kesälomia?
Vastausta et löydä täältä. Mikäli tämä tyyppi on epäpätevä ja huonosti käyttäytynä, kyllä hänet sieltä alkuhuuman hiivuttua saadaan pois. Onkohan hänellä koeaika?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko uudella esimiehellänne koeaika, jos on, eikä tilanne olennaisesti muutu, ottakaa yhteys esimiehenne esimieheen. Virherekrytointeja toisinaan tapahtuu, koeaika on hyvä käyttää asian oikaisemiseen.
Tommonen on mitä helpoin, bonuksia saa helposti ja paljon kunhan muistaa pönkittää idiootin egoa. Kehu nerokkaaksi ja päättäväiseksi. Ole aina sanomassa kyllä hänen jokaiselle päähänpinttymälle jne. Vika on aina muissa. Hyväksikäytä hänen heikkouttaan, tyhmyyttään ja epäpätevyyttään surutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vastausta et löydä täältä. Mikäli tämä tyyppi on epäpätevä ja huonosti käyttäytynä, kyllä hänet sieltä alkuhuuman hiivuttua saadaan pois. Onkohan hänellä koeaika?
Totta, olet aivan oikeassa että vastausta ei löydy täältä. Ajattelin vain, että osaan paremmin suhtautua jos tiedän enemmän erilaisten ihmisten kokemuksia vähän samantyyppisistä tilanteista. Ja tässä ei ollut kyse siitä, että entinen esimies olisi syrjäytetty, vaan hän oli jo aikaisemmin lähtenyt eri hommiin ihan omasta halustaan.
Onhan hänellä varmaankin koeaika, mutta jos kyseessä on poliittinen nimitys, niin tuskin sillä on väliä vaan joudumme tulemaan hänen kanssaan toimeen.
En siis missään nimessä halua yhtään mitään konflikteja tms., joten ajattelin että jos täällä ihmisillä olisi kokemuksia vähän vastaavanlaisista tilanteista joista voisin ottaa vinkkejä miten parhaiten hoitaa asia mahdollisimman neutraalisti.
Ja mielestäni ihmiset ovat suhtautuneet häneen erittäin ennakkoluulottomasti ja ystävällisesti, kuten muihinkin viime aikojen rekrytointeihin, mutta se ilmeisesti aiheuttaa hieman turhautumista ja loukkaantumista että hän ei yhtään ymmärrä mitä teemme mutta on ryhtynyt moittimaan useita henkilöitä jo heti alusta lähtien.
Eli kysymykseni on ehkä keskeisesti se, että miten onnistun pitämään neutraalit välit ja välttää konflikteja, koska en todellakaan halua niitä.
Vierailija kirjoitti:
Tommonen on mitä helpoin, bonuksia saa helposti ja paljon kunhan muistaa pönkittää idiootin egoa. Kehu nerokkaaksi ja päättäväiseksi. Ole aina sanomassa kyllä hänen jokaiselle päähänpinttymälle jne. Vika on aina muissa. Hyväksikäytä hänen heikkouttaan, tyhmyyttään ja epäpätevyyttään surutta.
:-)
Näinpä pitänee varmaan tehdä :-)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Asiaa kannattaisi kyllä miettiä toiseltakin kannalta.
Moni rividuunari kyseenalaistaa esimiehensä pätevyyden sillä perusteella, että esimies ei osaa tehdä sitä rividuunia yhtä hyvin kun duunari. Duunarilta jää kuitenkin huomaamatta, että esimiehen tehtävä ei ole tehdä sitä rividuunia, vaan pitää huolta siitä, että ne rividuunit tulevat tehdyksi kustannustehokkaasti ja riittävän hyvin. Tähän ei tarvita kovin kummoista osaamista siitä rividuunista sinänsä, vaan pikemminkin suunnittelusta, valvonnasta, taloushallinnosta, raportoinnista, yms. Siksi esimiehen pätevyyttä ei voi mitata samoilla kriteereillä tai taidoilla kuin alaisen.
Moni rividuunari pitää esimiestä vallanhaluisena huomaamatta, että tämän ON otettava ja vakiinnutettava tietty määrä valtaa voidakseen tehdä työnsä kunnolla. Jos teillä on ollut tapana elää kuin pellossa ja jokainen on voinut säätää ja systemöidä työtään omien toiveidensa mukaan ja tälle esimiehelle on annettu tehtäväksi yhtenäistää käytäntöjä, siinä ei auta muua kun ottaa aluksi kaikki omiin käsiin. Sama pätee, jos teillä on tiedonkulun pngeia, joisa esimiehen on mahdoton valvoa, mitä on tehty ja tekemättä kun työntekijät säätävät omiaan raportoimatta selkeästi. Jne.
On tosiasia, että asiat muuttuvat kun esimies vaihtuu. Se varmasti aiheuttaa stressiä, mutta ei se silti tarkoita sitä, että esimies olisi huono.
Ja kiitoksia vastauksista. Paljon helpottaa jo se, että voin avautua asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Syksyllä on työtyytyväisyyskysely, siellä viimeistään ruksia ruutuun.
Minusta tuossa voi olla vaarana myös, että muut esimiehet alkavat mennä tämän teidän itsevarmasti käyttäytyvän ja toisaalta epävarman esimiehen taakse. Nyt vaikuttaa, että kerää valtaa itselleen, kontrollointihalua on ja alaisten vaikutusmahdollisuudet haluaa minimiin. Siis näin sinun kirjoittaman perusteella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihda duunia. Nöyristelyn ja nöyryyttämisen aika on ohi, ja sen saavat työnantajatkin oppia, kun työntekijät äänestävät jaloillaan.
En halua enkä aio vaihtaa duunia, sillä pidän työstä ja kaikista muista organisaation työntekijöistä, joiden kanssa tulemme myös hyvin toimeen. Toiminta on tehokasta, asiallista, ammattimaista ja mukavaa työyhteisössä, joka on hyvin terve. Kaikilla muilla organisaation työntekijöillä on koulutuksellinen ja ammatillinen tausta joka liittyy organisaation toimintaan ja työtehtäviin - paitsi tällä yhdellä henkilöllä. Viimeisen parin kuukauden aikana on myös tullut useita uusia henkilöitä organisaatioon ja jokainen on sopeutunut erinomaisesti - tätä yhtä naista lukuunottamatta. Tilannetta voisi verrata sairaalan työyhteisöön, jossa kaikki ovat lääkäreitä ja sairaanhoitajia, ja sitten yllättäen rekrytoidaan vaikkapa taidehistorioitsija hoitamaan sairaanhoitajan hommia. Kun tämä sairaanhoitaja ottaa asenteen että on suurin pomo, niin tilanne on haastava.
En aio lähteä, en halua mitään ikäviä viboja vaan haluan ehdottomasti hoitaa jutut neutraalisti ja diplomaattisesti. Joten tähän kaipaan neuvoja.
Omassa työssäni on myös joitakin jääräpäisiä ihmisiä, jotka eivät ota mitään parannusehdotuksia vastaan asioissa, joista heillä ei ole asiantuntemusta.
Olen ottanut sen asenteen, että teen asiat siten kuten he sanovat, ja katselen sitten sivusta, kun asiat menee päin p*rsettä. Ei näihin ihmisiin mikään muu auta.
Ihmiset pitävät uutta ja uudistuksia tekevää esimiestä aina lähtökohtaissti vihollisena.
Siihen nähden, miten monet työntekijät tietävät täydellisesti, miten firmaa pitäisi johtaa, on hämmästyttävää, miten harvat johtoon ylennetyt työntekijät selviävät hommasta.
Monesti muutosjohtajiksi valitaan tarkoituksellisesti mul**uja ihmisiä. Tai ainakin mul*un rooliin suostuvia. Jos kaikki on kavereita keskenään ja ystäviä toimarin kanssa niin on mahdollista että koko putiiikista on tullut laiska ja tehoton. Tällöin tarvitaan joku ulkopuolinen sotkemaan pakka ja palauttamaan tekemisen maku hommaan.
No, älä välitä idiootin moitteista. Käytä omaa harkintaa, äläkä missään tapauksessa mene tohon tunteellisesti mukaan. Voipi olla että se henkilö haihtuu sieltä nopeasti. Tyhmä ja aggressiivinen esimies on kyl suuri riesa.
Alue: Aihe vapaa
Vaihda duunia. Nöyristelyn ja nöyryyttämisen aika on ohi, ja sen saavat työnantajatkin oppia, kun työntekijät äänestävät jaloillaan.