Lue keskustelun säännöt.
Määräaikainen työsuhde ja raskaus?
16.07.2017 |
Eli olen valmistumassa pian ja vauvakuume on kova. Alallamme on hyvä työllisyystilanne. Jos otan vastaan vuoden määräaikaisen pestin ja tulen sen aikana raskaaksi, niin miten toimitaan? Katkeaako työsuhde siihen, kun jään äitiyslomalle? Joudunko maksamaan jotain korvauksia siitä loppuajasta vai onko raskaus peruste katkaista työsuhde aiemmin, jos ei siis koeaikaa enää silloin?
Kommentit (16)
Ei katkea. Jäät äitiyslomalle ihan työsuhteen loppuun saakka
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jäät äitiyslomalle ja työsuhde jatkuu siihen asti kun on sovittu. Et tietenkään joudu maksamaan mitään.
Työsuhde päättyy, kun sopimus päättyy. Uutta ei ole pakko kirjoittaa sillä perusteella, että olet raskaana. Et joudu maksamaan mitään korvauksia, mutta kun äitiysvapaa/määräaikainen työsuhde loppuu, loppuu palkanmaksu (jos äitiysvapaaosuus on TESsin mukaan palkallinen).
Millä alalla ei oppilaitoksessa käydä läpi näitä työelämän perusasioita?
Vierailija kirjoitti:
Ei katkea. Jäät äitiyslomalle ihan työsuhteen loppuun saakka
Mutta jos esim. äitiysloma alkaa siten, että työsuhdetta on jäljellä vaikkapa viisi kuukautta vielä. Niin mitä sitten? En kai minä palkkaa enää saa, kun äitiyslomani on alkanut, joten eikö työsuhde siihen pääty? ap
Vierailija kirjoitti:
Työsuhde päättyy, kun sopimus päättyy. Uutta ei ole pakko kirjoittaa sillä perusteella, että olet raskaana. Et joudu maksamaan mitään korvauksia, mutta kun äitiysvapaa/määräaikainen työsuhde loppuu, loppuu palkanmaksu (jos äitiysvapaaosuus on TESsin mukaan palkallinen).
Millä alalla ei oppilaitoksessa käydä läpi näitä työelämän perusasioita?
Yliopistossa. ;)
En siis sitä ymmärrä, että kun jään äitiyslomalle, niin työsuhde jatkuu.. Hyödynkö siitä jotain? Eikö omalta ja työnantajan puolesta kannattavinta ole, että sovimme työsuhteen katkeavaksi siihen, kun jään äitiyslomalle? ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi työsuhde pitäisi katketa? Kyllähän sinä hyödyt siitä, sinulle kertyy esim. lomaa. Mikä on tietysti vähän hassua eikä niin kovin edullista työnantajalle, mutta niin se vain on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsuhde päättyy, kun sopimus päättyy. Uutta ei ole pakko kirjoittaa sillä perusteella, että olet raskaana. Et joudu maksamaan mitään korvauksia, mutta kun äitiysvapaa/määräaikainen työsuhde loppuu, loppuu palkanmaksu (jos äitiysvapaaosuus on TESsin mukaan palkallinen).
Millä alalla ei oppilaitoksessa käydä läpi näitä työelämän perusasioita?
Yliopistossa. ;)
En siis sitä ymmärrä, että kun jään äitiyslomalle, niin työsuhde jatkuu.. Hyödynkö siitä jotain? Eikö omalta ja työnantajan puolesta kannattavinta ole, että sovimme työsuhteen katkeavaksi siihen, kun jään äitiyslomalle? ap
Järkytyin.
Kyllä, työnantajalle tuo on hyvä diili, koska hänen ei tarvitse maksaa noin 100 päivän palkkaa äitiysvapaasi ajalta ja sinulle hyvä diili, koska saat vain Kelalta korvauksen, joka on aika lailla pienempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsuhde päättyy, kun sopimus päättyy. Uutta ei ole pakko kirjoittaa sillä perusteella, että olet raskaana. Et joudu maksamaan mitään korvauksia, mutta kun äitiysvapaa/määräaikainen työsuhde loppuu, loppuu palkanmaksu (jos äitiysvapaaosuus on TESsin mukaan palkallinen).
Millä alalla ei oppilaitoksessa käydä läpi näitä työelämän perusasioita?
Yliopistossa. ;)
En siis sitä ymmärrä, että kun jään äitiyslomalle, niin työsuhde jatkuu.. Hyödynkö siitä jotain? Eikö omalta ja työnantajan puolesta kannattavinta ole, että sovimme työsuhteen katkeavaksi siihen, kun jään äitiyslomalle? ap
Järkytyin.
Kyllä, työnantajalle tuo on hyvä diili, koska hänen ei tarvitse maksaa noin 100 päivän palkkaa äitiysvapaasi ajalta ja sinulle hyvä diili, koska saat vain Kelalta korvauksen, joka on aika lailla pienempi.
Siis Kelahan maksaa minulle palkan suuruuden mukaista äitiysrahaa. Jos minulla olisi äitiysloman alun aikana voimassa työsopimus, saisinko sen päälle vielä palkkaa? ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsuhde päättyy, kun sopimus päättyy. Uutta ei ole pakko kirjoittaa sillä perusteella, että olet raskaana. Et joudu maksamaan mitään korvauksia, mutta kun äitiysvapaa/määräaikainen työsuhde loppuu, loppuu palkanmaksu (jos äitiysvapaaosuus on TESsin mukaan palkallinen).
Millä alalla ei oppilaitoksessa käydä läpi näitä työelämän perusasioita?
Yliopistossa. ;)
En siis sitä ymmärrä, että kun jään äitiyslomalle, niin työsuhde jatkuu.. Hyödynkö siitä jotain? Eikö omalta ja työnantajan puolesta kannattavinta ole, että sovimme työsuhteen katkeavaksi siihen, kun jään äitiyslomalle? ap
Järkytyin.
Kyllä, työnantajalle tuo on hyvä diili, koska hänen ei tarvitse maksaa noin 100 päivän palkkaa äitiysvapaasi ajalta ja sinulle hyvä diili, koska saat vain Kelalta korvauksen, joka on aika lailla pienempi.
Siis Kelahan maksaa minulle palkan suuruuden mukaista äitiysrahaa. Jos minulla olisi äitiysloman alun aikana voimassa työsopimus, saisinko sen päälle vielä palkkaa? ap
Työnantaja saattaa maksaa sinulle palkkaa, ja kelan raha menee työnantajalle. Tämä on määritelty tes:ssa, ja sisältää usein jonkinlaisia ehtoja. Esim, sinun on tullut olla työssä ennen äitiyslomaa tietyn ajan, tai sinun tulee sitoutua palaamaan töihin perhevapaiden jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juu, no varmaan menisi helpoimmin siten, että Kela maksaa suoraan minulle ja ilmoitan työnantajalle, että suostun päättämään määräaikaisen sopimuksen siihen kun äitiysloma alkaa. Eli työnantaja saisi siihen putkeen heti uuden sijaisen. ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsuhde päättyy, kun sopimus päättyy. Uutta ei ole pakko kirjoittaa sillä perusteella, että olet raskaana. Et joudu maksamaan mitään korvauksia, mutta kun äitiysvapaa/määräaikainen työsuhde loppuu, loppuu palkanmaksu (jos äitiysvapaaosuus on TESsin mukaan palkallinen).
Millä alalla ei oppilaitoksessa käydä läpi näitä työelämän perusasioita?
Yliopistossa. ;)
En siis sitä ymmärrä, että kun jään äitiyslomalle, niin työsuhde jatkuu.. Hyödynkö siitä jotain? Eikö omalta ja työnantajan puolesta kannattavinta ole, että sovimme työsuhteen katkeavaksi siihen, kun jään äitiyslomalle? ap
Järkytyin.
Kyllä, työnantajalle tuo on hyvä diili, koska hänen ei tarvitse maksaa noin 100 päivän palkkaa äitiysvapaasi ajalta ja sinulle hyvä diili, koska saat vain Kelalta korvauksen, joka on aika lailla pienempi.
Siis Kelahan maksaa minulle palkan suuruuden mukaista äitiysrahaa. Jos minulla olisi äitiysloman alun aikana voimassa työsopimus, saisinko sen päälle vielä palkkaa? ap
Kumman otat mieluummin: 3000 e/kk palkkaa vai 2000 e/kk äitiyspäivärahaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Äitiyspäiväraha ei ole palkan suuruinen vaan pienempi. Jos sinulla on työsuhde voimassa, monilla aloilla saat kolmen kuukauden palkan äitiyslomalla ja Kela maksaa äitiyspäivärahan tältä ajalta työnantajalle. Äitiyslomalla kertyy myös vuosiloma normaalisti, mikä määräaikaisille maksetaan useimmiten rahana työsuhteen päättyessä.
Joten ei todellakaan kannata päättää työsuhdetta liian aikaisin.
Vierailija kirjoitti:
Juu, no varmaan menisi helpoimmin siten, että Kela maksaa suoraan minulle ja ilmoitan työnantajalle, että suostun päättämään määräaikaisen sopimuksen siihen kun äitiysloma alkaa. Eli työnantaja saisi siihen putkeen heti uuden sijaisen. ap
Siis irtisanoudut vai mitä muuta tarkoitat työsuhteen päättämisellä? Työnantaja ei uskalla mukaan tuollaiseen diiliin, koska seuraavaksi sinä olet haastamassa heitä oikeuteen painostuksesta tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Juu, no varmaan menisi helpoimmin siten, että Kela maksaa suoraan minulle ja ilmoitan työnantajalle, että suostun päättämään määräaikaisen sopimuksen siihen kun äitiysloma alkaa. Eli työnantaja saisi siihen putkeen heti uuden sijaisen. ap
Kyllä työnantaja saa palkata sijaisen vaikka sinun sopimuksesi vielä olisikin voimassa. Enkä ymmärrä, miksi mietit tuollaisia. Määräaikainen sopimus on määräaikainen, ei sitä tarvitse eikä edes saa päättää ennen aikojaan.
Jos otat yhden vuoden määräaikaisen sopimuksen niin et kyllä ehdi äitiyslomalle ellet ole heti raskaana kun aloitat työn.
Älä tee määräaikaista työsuhdetta vaan vakituinen heti alusta asti.