miten onnistuu työntekijän vaihtaminen?

Mielipiteitä?

Just ap:n kaltaisten tyyppien takia on hyvä, että tässäkin maassa on valvontaa ja normeja.

Mitäs jos ostaisitte porukalla ihan vaan uudet naamarit. Vappu tuossa meni ettei ihan sesonki ole päällä mutta netistä vaikka tilaatte jokaiselle mieluisan? Siinä uutta ilmettä pikkurahalla.

Viet koko porukan värianalyysiin, muuttumisleikkiin ja meikkiopastukseen. Johan ilme uudistuu. Eikä tarvitse pistää ketään pois yrityksestä.

Hanki vaikka työasut. Muuta sisustusta. Laajenna uudelle alueelle. Palkkaa yksi uusi lisää. Miksi vanhat pitäisi vaihtaa uusiin jos hyviä tekijöitä ovat? Haluatko tosiaan alkaa perehdyttämään uusia ja ottaa riskin, että saatkin huonot tekijät tilalle.. Huoh.

Parasta olisi, jos ap lähtisi talosta pois.

Vierailija kirjoitti:

Hanki vaikka työasut. Muuta sisustusta. Laajenna uudelle alueelle. Palkkaa yksi uusi lisää. Miksi vanhat pitäisi vaihtaa uusiin jos hyviä tekijöitä ovat? Haluatko tosiaan alkaa perehdyttämään uusia ja ottaa riskin, että saatkin huonot tekijät tilalle.. Huoh.

Minusta olisi mukava saada uusia työntekijöita taloon noiden kokeneiden tekijöiden tilalle, koska yrityksessä on sellainen tilanne että koko muu henkilöstö on tullut taloon viimeisen viiden vuoden aikana kun nuo kaksi ovat olleet yli 20 vuotta.

0/5

Ota uusi työntekijä ja anna vanhojen olla. Kasvata bisnestä!

aloittaja kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hanki vaikka työasut. Muuta sisustusta. Laajenna uudelle alueelle. Palkkaa yksi uusi lisää. Miksi vanhat pitäisi vaihtaa uusiin jos hyviä tekijöitä ovat? Haluatko tosiaan alkaa perehdyttämään uusia ja ottaa riskin, että saatkin huonot tekijät tilalle.. Huoh.

Minusta olisi mukava saada uusia työntekijöita taloon noiden kokeneiden tekijöiden tilalle, koska yrityksessä on sellainen tilanne että koko muu henkilöstö on tullut taloon viimeisen viiden vuoden aikana kun nuo kaksi ovat olleet yli 20 vuotta.

Niin? Mitäs sitten? Osaavat varmaan työnsä vaikka silmät kii. Meinaatko antaa näille 5v sisällä tulleille potkut 5v päästä koska ovat olleet sitten jo 10v ja haluat uusia tekijöitä? Eikö se kerro sulle mitään, jos jotkut ovat pysyneet työssään jo 20v? Itse en meinaa pysyä edes 2v samassa koska a) pomot tai työkaverit on perseestä, B) palkka ei oo tarpeeksi hyvä, c) työ ei ole mielekästä tai D) parempaa on tarjolla. He taitavat viihtyä ja olla tyytyväisiä.

aloittaja kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hanki vaikka työasut. Muuta sisustusta. Laajenna uudelle alueelle. Palkkaa yksi uusi lisää. Miksi vanhat pitäisi vaihtaa uusiin jos hyviä tekijöitä ovat? Haluatko tosiaan alkaa perehdyttämään uusia ja ottaa riskin, että saatkin huonot tekijät tilalle.. Huoh.

Minusta olisi mukava saada uusia työntekijöita taloon noiden kokeneiden tekijöiden tilalle, koska yrityksessä on sellainen tilanne että koko muu henkilöstö on tullut taloon viimeisen viiden vuoden aikana kun nuo kaksi ovat olleet yli 20 vuotta.

Ota työkkäristä 2-4 työkokeiluun sellasia sopivan mihinkään ammattitaidotonta ja pistät ne vanhat patut opastaa duunit, sehän olis sulle ilmastaki, kyllä ne tajuu häipyy kun pari kolmekertaa teet sen 6kk sopparilla saapumis erä, sitte siirtelet lomat ja vapaat ja paat patut tekee ylsää kun ei ne ammattitaidottomat kerkee

Työpaikalla ollaan töissä, eikä seurustelemassa.

Vierailija kirjoitti:

aloittaja kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hanki vaikka työasut. Muuta sisustusta. Laajenna uudelle alueelle. Palkkaa yksi uusi lisää. Miksi vanhat pitäisi vaihtaa uusiin jos hyviä tekijöitä ovat? Haluatko tosiaan alkaa perehdyttämään uusia ja ottaa riskin, että saatkin huonot tekijät tilalle.. Huoh.

Minusta olisi mukava saada uusia työntekijöita taloon noiden kokeneiden tekijöiden tilalle, koska yrityksessä on sellainen tilanne että koko muu henkilöstö on tullut taloon viimeisen viiden vuoden aikana kun nuo kaksi ovat olleet yli 20 vuotta.

Niin? Mitäs sitten? Osaavat varmaan työnsä vaikka silmät kii. Meinaatko antaa näille 5v sisällä tulleille potkut 5v päästä koska ovat olleet sitten jo 10v ja haluat uusia tekijöitä? Eikö se kerro sulle mitään, jos jotkut ovat pysyneet työssään jo 20v? Itse en meinaa pysyä edes 2v samassa koska a) pomot tai työkaverit on perseestä, B) palkka ei oo tarpeeksi hyvä, c) työ ei ole mielekästä tai D) parempaa on tarjolla. He taitavat viihtyä ja olla tyytyväisiä.

Juuri tämä on itse ongelma. He ovat erittäin ammattitaitoisia sekä äärimmäisen hyviä työssään, minkä vuoksi heidän irtisanomisensa ilman äärimmäisen hyviä perusteluita on

vaikeaa.

Nostoa

Perusta uusi yritys joka alkaa tekemään samoja töitä uusilla työntekijöillä.

Vanha yritys menee konkurssiin ja työntekijät jää työttömiksi. Viimeisiltä kuukausilta voi palkat jättää maksamatta. Saat vähän korvausta vaivannäöstä.

-vanha kettu