työn tekeminen ja palkan maksu ilman kirjallista työsopimusta??

Et varmaan allekirjoittanut, vaan toit edellisen palkkakuitin jossa luki 20,-/tunti?

Onko ensimmäinen ja toinen esimies samasta yrityksestä? Vai vaihtuiko firma tässä matkan varrella myös?

Ehdittiinkö sinulle maksaa yhtään palkkaa tämän vanhan esimiehen ajalta eli 20 euroa tunnilta?

Mikä sanottiin syyksi palkan pienentämiseen 25 prosenttia?

Ei ole vielä ehditty maksaa ensimmäistäkään palkkaa.

Uusi esimies samasta firmasta sisäisellä siirrolla.

Uusi esimies katsoo tasan taulukkopalkkaa.

ap

Musta ainut mitä voit tehdä on antaa palautetta että sinut on palkattu 20 euron tuntipalkalla edellisen esimiehen toimesta ja yrittää neuvotella asiasta uudelleen. Toinen asia on sitten myöntääkö ensimmäinen esimies että on sanonut palkan olevan 20 euroa tunnissa. Selkeästi hän on puhunut läpi päänsä.

Palkanlaskija maksaa palkan kirjallisen työsopimuksen ja työvuorolistan mukaisesti. Muistathan toimittaa verokortin ajoissa, muuten menee 60 prosentin ennakonpidätys.

Kannatatko nyt paikallista sopimista?

Sinänsä suullinen sopimus on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinen. Ongelma tulee riitatilanteessa miten todistat sinun näkemyksen olevan se oikea. Palkanlaskija ei päätä yhtään mitään. Hän vain maksaa mitä on sovittu. Jo tehdyt tunnin kuuluu maksaa sovitun mukaisesti 20 € tunti ja uuden sopimuksen voimaan astumisen jälkeen 15 € tunti. Minusta vähän hölmöä laittaa nimi alle sopimukseen mikä on selvästi huonompi kuin voimassaoleva.

Ja tarpeeksi kun jaksaa riidellä asiasta ei tarvitse tulevaisuudessa tehdä töitä ollenkaan...

Vinkki: Liity liittoon, jos et ole jo. Se on kullanarvoinen apu ja todennäköisesti tulee vastaan tilanteita, jossa tarvitset sieltä neuvoja tai tukea vastaisuudessakin.

Etsi työssä ollessasi toinen työpaikka ja lähde. Vilunkipeli työnantajan osalta tuskin jää tähän yhteen kertaan.

Jos sinulla ei ole tapahtumien kulusta mitään näyttöä kuin sana sanaa vastaan, niin turha metelöidä ja riidellä asiasta.