Lue keskustelun säännöt.
Sain työpaikan, enkä aio kertoa raskaudesta
14.06.2017 |
Mitä mieltä olisit työnantajana sellaisesta?
Tiedän, ettei minun millään perustella tarvitsekaan kertoa raskaudesta työnantajalle. Äitiyslomasta toki ilmoitan sitten, kun se on ajankohtainen asia.
Kommentit (30)
Vierailija kirjoitti:
Oot jo raskaana ja sait nyt työn? Koeaika on 6kk.. mitäpä luulet, selviääkö homma työnantajalle ennen tuon umpeutumista? Oisko rehellisyys järkevämpää ja enemmän moleminpuolista luottamusta herättävää kuin tietoinen kusettaminen?
Tarkoittaako tämä, että jos on raskaus alussa, niin pitäisi laverrella ventovieraalle haastattelijalle, että on raskaana? Ensinnäkin aika moni raskaus menee kesken. Toisekseen tuon kertominen on sama kuin ei hakisi työpaikkaa ollenkaan, koska hyvin todennäköisesti työpaikka menisi sivu suun. Pitäisikö raskaana olevien siis lakata hakemasta työtä ja olla suosiolla yhteiskunnan elätettävänä? En tajua tätä ajattelutapaa ollenkaan. Ainoa ratkaisu on, että äitiysvapaiden kustannukset jaetaan kaikkien työnantajien kesken tasaisesti. Miehet osallistuvat lasten alkuunpanemiseen ihan siinä missä naisetkin, miksi naisten pitäisi kärsiä yksinään työmarkkinaseuraukset?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis jos ei kerro heti haastattelussa raskaudesta, niin on epäluotettava, kaksinaamainen kusettaja?
Jaahas. Jos tuollaisesta saatte näin suuren draaman, en yhtään ihmettele, jos koko työpaikalla on paska ilmapiiri.
Vierailija kirjoitti:
Huokaus. Kiva, kun tällaiset öykkärilisääntyjät pilaavat kaikkien naisten urahaaveet.
Aggressiosi kohde on täysin järjetön ja lietsoo vastakkainasettelua velojen ja lisääntyjänaisten välillä. Ongelma - äitiysvapaiden kustannusten jakaantuminen - pitää ratkaista yhteiskunnallisella tasolla, ei syyllistämällä niitä äitejä, jotka synnyttävät tarvittavia tulevaisuuden veronmaksajia tähän maahan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oot jo raskaana ja sait nyt työn? Koeaika on 6kk.. mitäpä luulet, selviääkö homma työnantajalle ennen tuon umpeutumista? Oisko rehellisyys järkevämpää ja enemmän moleminpuolista luottamusta herättävää kuin tietoinen kusettaminen?
Tarkoittaako tämä, että jos on raskaus alussa, niin pitäisi laverrella ventovieraalle haastattelijalle, että on raskaana? Ensinnäkin aika moni raskaus menee kesken. Toisekseen tuon kertominen on sama kuin ei hakisi työpaikkaa ollenkaan, koska hyvin todennäköisesti työpaikka menisi sivu suun. Pitäisikö raskaana olevien siis lakata hakemasta työtä ja olla suosiolla yhteiskunnan elätettävänä? En tajua tätä ajattelutapaa ollenkaan. Ainoa ratkaisu on, että äitiysvapaiden kustannukset jaetaan kaikkien työnantajien kesken tasaisesti. Miehet osallistuvat lasten alkuunpanemiseen ihan siinä missä naisetkin, miksi naisten pitäisi kärsiä yksinään työmarkkinaseuraukset?
Jo entisestään kurimuksessa olevan yksityisen sektorin ( miesvaltaiset alat) pitäisi siis kustantaa vielä lisää tulonsiirtoja julkisella sektorilla (naisvaltaiset alat) työskentelevien naisten lisääntymisen vuoksi?
Ihana utopia.
Miksi siitä raskaudesta pitäisi kertoa työpaikalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oot jo raskaana ja sait nyt työn? Koeaika on 6kk.. mitäpä luulet, selviääkö homma työnantajalle ennen tuon umpeutumista? Oisko rehellisyys järkevämpää ja enemmän moleminpuolista luottamusta herättävää kuin tietoinen kusettaminen?
Tarkoittaako tämä, että jos on raskaus alussa, niin pitäisi laverrella ventovieraalle haastattelijalle, että on raskaana? Ensinnäkin aika moni raskaus menee kesken. Toisekseen tuon kertominen on sama kuin ei hakisi työpaikkaa ollenkaan, koska hyvin todennäköisesti työpaikka menisi sivu suun. Pitäisikö raskaana olevien siis lakata hakemasta työtä ja olla suosiolla yhteiskunnan elätettävänä? En tajua tätä ajattelutapaa ollenkaan. Ainoa ratkaisu on, että äitiysvapaiden kustannukset jaetaan kaikkien työnantajien kesken tasaisesti. Miehet osallistuvat lasten alkuunpanemiseen ihan siinä miss
Mitä tohon nyt sitten sanoisi. Itse alalla jossa puolet miehiä puolet naisia työntekijöistä. Täällä raskauksiin on totuttu kun naisia senverran paljon talossa vuosi sitten oli yksi esimiehistäkin pomoista äitiyslomalla. Toinenkin esimiehistä oli 3-4 vuotta sitten. Joten kyllä ne pomotkin kun nuoria naisia saa välillä lapsia. Normi työntekijöiden lisäksi.
Vierailija kirjoitti:
En kyllä ymmärrä tämmöistä työnantajan järjestelmällistä kusettamista. Tämmöisellä tempulla joutuu nopeasti työkavereiden ja pomon epäsuosioon kun antaa itsestään kaksinaamainen kuvan.
Mun työpaikalle tuli just tuommoinen tyyppi ja seuraus oli että tunsi kyllä sen nahoissaan. Kukaan ei voinut sietää häntä.
Rehellisyys maan perii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei tarvitse kertoa ja asiaton syy olisi irtisanomiselle. Ihmetyttää nämä kommentit täällä...pitää tehdä lapsia, mutta ei kuitenkaan saisi. Itse kyselin täällä vakityön aloituksesta hoitovapaalla, kun olin sitä hakenut. Täällä minulle ilmoitettiin, etten paikkaa saa äitiyslomalla. WTF? Paikan kuitenkin sain ja esimiehelleni OK että sen hoitovapaalla aloitan. Naiset pitäkää oikeuksistanne kiinni!
Kuka on tässä ketjussa mielestäsi kommentoinut, että pitää tehdä lapsia?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oot jo raskaana ja sait nyt työn? Koeaika on 6kk.. mitäpä luulet, selviääkö homma työnantajalle ennen tuon umpeutumista? Oisko rehellisyys järkevämpää ja enemmän moleminpuolista luottamusta herättävää kuin tietoinen kusettaminen?
6 kk koeaikaa saa käyttää vain poikkeustapauksissa, muuten se on max 4 kk. Asiattomilla perusteilla ei saa irtisanoa edes koeaikana.
Aloittajalla on täysi oikeus toimia noin ja työnantaja ei voi muuta kuin hyväksyä sen. Tämä kuormittaa erityisesti naisvaltaisten alojen työnantajia ja on yksi niistä syistä, miksi yhä enemmän teetetään töitä alihankintana tai vuokrafirmojen kautta sen sijaan, että palkattaisiin työntekijöitä. Minulla ei kuitenkaan ole vastausta siihen, kuinka kuormitus voitaisiin jakaa tasaisemmin ja yhteiskunnallisemmin niin, etteivät yksittäiset työnantajat joudu kantamaan kohtuutonta riskiä.
Miten voi kuormittaa enenevässä määrin, kun syntyvyys on ennätusalhaalla?
Meillä palkataan mutta vain naisia jotka on selkeästi lapsentekoiän ylittänyt ja ovat sen verran vanhempia että ei pitäisi olla myöskään pieniä lapsia jotka sairastelee koko ajan. Kerran palkattiin nainen joka ei kertonut olevansa raskaana haastattelussa mutta lipsautti tämän harjottelussa ja ei tietenkään jatkettu verukkeella hänen sopimustaan. Sen verran epäluotettavan kuvan antoi tuolla tempulla.