Jos työntekijä tekee listan mukaan

Ei tietenkään voi tehdä esim. 50 tuntista viikkoa :) 

Lähinnä olisin huolissani omasta palkasta joka jää saamatta. Vai saatko merkata ne pekkasiksi?

Työsopimuksessa pitäisi lukea minkälainen sun työtunnit on, jos tekee 4 h viikon, ylitehtävät on nimeltään ylitöitä, eikä niitä ole kukaan velvoitettu tekemään.

Vierailija kirjoitti:

Ei tietenkään voi tehdä esim. 50 tuntista viikkoa :) 

Lähinnä olisin huolissani omasta palkasta joka jää saamatta. Vai saatko merkata ne pekkasiksi?

Työsopimuksessa pitäisi lukea minkälainen sun työtunnit on, jos tekee 4 h viikon, ylitehtävät on nimeltään ylitöitä, eikä niitä ole kukaan velvoitettu tekemään.

Ei vaan jos työntekijä tekee listassa olevat tunnit ja silti jää alitunneiksi niin joutuuko työntekijä korvaamaan puuttuvat tunnit joista ei tiennyt edes olevan kun teki vain listaan merkityt tunnit. Joiden siis oletti pitävän paikkaansa.

Meillä viikkotuntimäärä on 38h 45min.

Joskus listan tekijälle tapahtuu moka jota ei pomokaan huomaa. Meillä on työntekijällä myös velvollisuus tarkistaa, että tunnit täsmäävät. Aika nopeasti tähän tottuu kun työvuorot ovat säännölliset.

Paljonko jäi vajetta listaan merkittyjen tuntien ja todellisen työajan välille.

Mä oon joskus omasta aloitteestani tehnyt tunnin takaisin kun ed. lista jäi vajaaksi.

Meillä on epäsäännöllinen vuorotyö, ja vuorojen laatijan PITÄISI seurata tuntikertymää niin, ettei synny vajetta. Monasti on kuitenkin käynyt päinvastoin, ja kyllä siinä on työntekijä joutunut tekemään ylitunteja.

Sitä paitsi, osin tuo voi olla seurausta myös työntekijän vuorotoiveista. Mitä enemmän niitä on, varsinkin vapaatoiveita, sitä todennäköisempää on, että tuntikertymä välillä jää uupumaan. Vuorotyöläisillä ei ole viikkotyöaikaa, vaan jaksotyöaika, ja on ajatuskin, että se joustaa ja otetaan kiinni sitten tarvittaessa myöhemmin.

Jos taas on säännöllinen työaika, niin miten voi olla, että työntekijä itsekin ole huomannut tekevänsä liian vähän tunteja?

Eli kyllä: joudut tekemään ne tunnit.

Työnantaja on vastuussa siitä, että minimitunnit tulee tehtyä eli  palkan saa minimin mukan. jos listassa on liian vähän tunteja tasoittumisjakson aikana. Kuitenkin tyypillisesti tasoittumisjakso on pidempi, kuin yksi viikko tai yksi työvuorolista. Esim. meidän työpaikalla jakso on aina puoli vuotta. Hiljaisempaan aikaan tehdään vähemmän tunteja ja sesongilla painetaa 40-50 tunnin viikkoja. Kuukausipalkkalaiset saa saman palkan joka kuukausi tunneista riippumatta (mahdolliset ylityöt maksetaan sitten jakson loputtua). Tuntipalkkalaiset saavat palkan aina tehtyjen tuntejen mukaan eli sesongilla tulee tosi komeita tilinauhoja ja hiljaiseen aikaan palkkapussi jää ohueksi.