Lue keskustelun säännöt.
Mitä algotitmia rekryfirmat käyttää hakemusten karsimiseen?
Kommentit (4)
Vierailija kirjoitti:
ikä < 35, työttömyysaika < 3kk
koulutus == just se koulutus mikä hihasta ravistettiin ilmoitukseen
sopivat kirjainlyhenteet alasta riippuen tai mahdollisimman monta
noista aloitetaan, sitten järkätään palkkatoiveen mukaan ja katsotaan ettei työkokemusta ole niin paljoa että sen vuoksi pitäisi maksaa enemmän palkkaa
Sitten mennään vinkumaan ek:n edustajalle kun noilla kriteereillä ei 300 hakijasta jäänyt ketään joka olisi kiinnostunut tekemään koodari/suunnittelija/markkinointimies/arkkitehdin hommia yrittäjähenkisesti 1800€ kuukausipalkalla.
Työ on siis joku pieruappsi jota tehdään jollain javascript-kilkkeellä.
Oikeasti käytetään laittomia menetelmiä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollit rekryfirmassa töissä. Hakemus katsotaan ja poimitaan taulukkoon kokemus, koulutus etc.
Sitten katsotaan se hakusivu ja CV ja karsitaan ne joilla ei ole alkuunkaan tehtävään tarvittavaa osaamista tai edellytyksiä sen oppimiseen historian perusteella.
Pitkät selittämättömät tauot työhistoriassa on miinusta, hanttihomma parempi kuin tauko.
Tekstin tyyli, oikeinkirjoitus, motivaatio joka selviää hakemuksesta, tai pitäisi selvitä.
Jos nainen luettelee kaikki lapsensa nimeltä ja kertoo heistä yhtään liikaa, pääsee pinon alimmaiseksi. 2 lasta, 7- ja 9-vuotiaat, riittää. Työnantajaa ei kiinnosta onko Nicopetteri ja Lottanoora mitätahansa, ne ei kuulu hakemukseen.
Sitten siitä parhaat haastatteluun, suosittelijoille mahdollisesti soitto, ja siitä sitten pudotuspeliin.
Vierailija kirjoitti:
Olen ollit rekryfirmassa töissä. Hakemus katsotaan ja poimitaan taulukkoon kokemus, koulutus etc.
Sitten katsotaan se hakusivu ja CV ja karsitaan ne joilla ei ole alkuunkaan tehtävään tarvittavaa osaamista tai edellytyksiä sen oppimiseen historian perusteella.Pitkät selittämättömät tauot työhistoriassa on miinusta, hanttihomma parempi kuin tauko.
Tekstin tyyli, oikeinkirjoitus, motivaatio joka selviää hakemuksesta, tai pitäisi selvitä.
Jos nainen luettelee kaikki lapsensa nimeltä ja kertoo heistä yhtään liikaa, pääsee pinon alimmaiseksi. 2 lasta, 7- ja 9-vuotiaat, riittää. Työnantajaa ei kiinnosta onko Nicopetteri ja Lottanoora mitätahansa, ne ei kuulu hakemukseen.
Sitten siitä parhaat haastatteluun, suosittelijoille mahdollisesti soitto, ja siitä sitten pudotuspeliin.
Lisäys vielä, palkkatoivomus pitäisi olla linjassa, eli ottakaahan selvää palkkatasosta kussakin yrityksessä.
Sorry typot, puhelimen näppis on peestä
ikä < 35, työttömyysaika < 3kk
koulutus == just se koulutus mikä hihasta ravistettiin ilmoitukseen
sopivat kirjainlyhenteet alasta riippuen tai mahdollisimman monta
noista aloitetaan, sitten järkätään palkkatoiveen mukaan ja katsotaan ettei työkokemusta ole niin paljoa että sen vuoksi pitäisi maksaa enemmän palkkaa
Sitten mennään vinkumaan ek:n edustajalle kun noilla kriteereillä ei 300 hakijasta jäänyt ketään joka olisi kiinnostunut tekemään koodari/suunnittelija/markkinointimies/arkkitehdin hommia yrittäjähenkisesti 1800€ kuukausipalkalla.
Työ on siis joku pieruappsi jota tehdään jollain javascript-kilkkeellä.