Miten toimia?

Eli olin töissä yrityksessä A ja hain samaan aikaan usemapaa työpaikkaa. Minulle tarjoittiin työpaikkaa yrityksestä Y. Tämän paikan otin vastaan ja kirjoitin työsopimuksen. Työni kuuluisi alkaa 14.6. Olen nyt siis lomalla ja irtisanoutunut yrityksestä A. Sopimukseni on loppunut yrityksen A kanssa 11.6 virallisesti. Nut kuitenkin olen saanut paremman työtarjouksen yritykseltä B. Ja aion ottaa tämän vastaan. Työ B:ssä alkaisi mahdollisimman pian, eli kohdallani 12.6.
Miten toimin nyt siis yrityksen Y kanssa? Miten irtisanominen tulee toteuttaa, kun en ole vielä kerennyt aloittaa työskentelyä yrityksessäkään? Voinko siis ottaa paikan yrityksessä B vastaan, vaikka olen sopimuksen yrityksen Y kanssa?
Yrityksen Y sopimuksessa on aluksi koeaika jossa ei ole irtisanomisaikaa määritetty.

  • ylös 1
  • alas 2

Kommentit (7)

Vierailija

Helpointa olisi sopia asia yrityksen Y kanssa samantien.

Mutta jos et halua sopia, niin tekemäsi työsopimus on pätevä ja joudut menemään töihin edes sen verran, että kerrot purkavasi sopimuksen. Perustelu pitää olla. Työnantaja voi periaatteessa vaatia sinua maksamaan noin kuukauden palkan sivukuluineen korvauksena siitä, että purat sopimuksen (koska sinulla on se parempi työpaikka, se ei oikeuta koeaikapurkuun, tästä on KO:n päätös).

Tai voit olla siellä 2 vko eli irtisanomisajan  verran.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija

Harvemmin nää työnantajat jaksaa heittäytyä hankalaksi, tiedän työnantajan edustajana tapauksen, että meille oli tulossa uusi tyyppi, työsopimuskin jo kirjoitettu ja työ oli määrä aloittaa jonkun ajan päästä. Ilmoitti viikon pari ennen työsuhteen alkua että ei ole aikeissa tulla meille. Todettiin vaan että selvä homma.

Mutta kuten ylläolevat jo sanoin niin parempi työtarjous ei oo riittävä syy.

Voisit soittaa ehkä firmaan ja todeta että koet että syystä X tää työ ei taidakkaan nyt sulle olla oikee ja että haluat nyt vetäytyä tästä. Jos ne sanoo ettei onnistu niin alotat sit työskentelyn ja toteet ekana päivänä että joo ei tää nyt toimi, et sovellu työyhteisöön tms ja näinollen koeaikapurku.

Vierailija

No et voi aloittaa yrityksessä B, ellei yritys Y ole myötämielinen ja pura sopimusta pyynnöstäsi. Mutta et voi sanoa yritys Y:lle, että haluat purkaa koska sinulla on parempi paikka tiedossa.

Selkeintä olisi sopia yritys B:n kanssa että aloitat 15.6. ja kirjoitat sopparin silloin.

Sitten soitat yritys Y:lle ja pyydät että voisiko sopimuksen purkaa sittenkin? Jos ei käy, niin lampsit 14.6. töihin yritys Y:hyn ja irtisanoudut puolenpäivän aikaan ja 15.6. yritys B:hen töihin.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Harvemmin nää työnantajat jaksaa heittäytyä hankalaksi, tiedän työnantajan edustajana tapauksen, että meille oli tulossa uusi tyyppi, työsopimuskin jo kirjoitettu ja työ oli määrä aloittaa jonkun ajan päästä. Ilmoitti viikon pari ennen työsuhteen alkua että ei ole aikeissa tulla meille. Todettiin vaan että selvä homma.

Mutta kuten ylläolevat jo sanoin niin parempi työtarjous ei oo riittävä syy.

Voisit soittaa ehkä firmaan ja todeta että koet että syystä X tää työ ei taidakkaan nyt sulle olla oikee ja että haluat nyt vetäytyä tästä. Jos ne sanoo ettei onnistu niin alotat sit työskentelyn ja toteet ekana päivänä että joo ei tää nyt toimi, et sovellu työyhteisöön tms ja näinollen koeaikapurku.

Mulla taas oli aika temperamenttinen pomo, joka kyllästyi kesätyöläisten perumisiin ja alkoi pitää peruuttajille pitkää, lakipykälillä maustettua saarnaa epäasiallisista purkuperusteista ja työnantajan oikeuksista. Sai kesätyöntekijät tietenkin paniikkiin, vaikka lopulta aina sitten purku menikin läpi, mutta oli tyytyväinen kun sai antaa opetuksen.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Helpointa olisi sopia asia yrityksen Y kanssa samantien.

Mutta jos et halua sopia, niin tekemäsi työsopimus on pätevä ja joudut menemään töihin edes sen verran, että kerrot purkavasi sopimuksen. Perustelu pitää olla. Työnantaja voi periaatteessa vaatia sinua maksamaan noin kuukauden palkan sivukuluineen korvauksena siitä, että purat sopimuksen (koska sinulla on se parempi työpaikka, se ei oikeuta koeaikapurkuun, tästä on KO:n päätös).

Tai voit olla siellä 2 vko eli irtisanomisajan  verran.

Sinä voit nyt hyvissä ajoin ilmoittaa sille työnantajalle, että perut sopimuksen. Periaatteessa irtisanomisaikaisi alkaisi silloin tänään, eli ei sinun tarvitsisi olla töissä kahta viikkoa.

Oikeasti elävässä elämässä ei ole paljonkaan niin pirullisia työnantajia, jotka vaativat jotain korvauksia. Ei nimittäin yleensä tule sellaista vahinkoa työnantajalle, että olisi jotain korvattavaa.

Vierailija

Jos sulla on koeaiaka, sen saa peruttua/purettua helposti. Ei tarvitse irtisanoa itseään eikä mitään.

Yritä neuvotella fiksusti.
Tee uusi työsopimus ensin - että ei käy, että sulla ei ole mitään.

* Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.
 
Sisältö jatkuu mainoksen alla