Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Tarvittaessa töihin kutsuttava työsopimus ja työkokeilu?
työkkäriiii
24.04.2017 |
Onko kellään kokemusta tällaisesta kuviosta:
Olen pitkäaikaistyötön ja nyt otin "töihin tarvittaessa kutsuttavan" työn vastaan. Näitä töitä on kuitenkin vain kolmen kuukauden välein (ei lue sopimuksessa mutta mäin kerrottiin), ja silloinkin vain jotain tusina tuntia yhteensä. Eli hirveän vähän näitä kyseisiä töitä olisi tiedossa.
Tuon kolmen kuukauden tauon aikana voisin saada kuitenkin hyvän ja houkuttelevan työkokeilupaikan, jonne haluaisin oikeasti mennä, mutta jos aloitan sen, niin en vissiin pystyisi byrokraattisista syistä ottamaan työkokeilun aikana vastaan niitä tusinaa määrää seuraavia työtunteja, mitä sitten olisi myöhemmin tarjolla.
Tämä keikkatyö on niin pienituntinen, että kun kysyin asiaa te-virkailijalta, hän sanoi, ettei minun tarvitse tästä edes ilmoittaa työkkäriin, vaan ilmoitan vaan työssäolo-tunnit Kelaan, joka maksaa työmarkkinatukeni.
Voinko siis aloittaa työkokeilun ja olla vain ottamatta samaan aikaan minulle tarjottavia n. 12 työtuntia? Tai voinko irtisanoa työsopimuksen ennen työkokeilusopimuksen tekoa? Tuo työkokeilu vaikuttaa minusta positiivisemmalta asialta oikean työllistymiseni kannalta, kuin kolmen kuukauden välein tapahtuvat muutamien tuntien työkeikat.
Kiitos hirveesti, jos joku jaksaa vastata!
Kommentit (14)
Irtisanomisesta seuraa karenssi. Voithan mennä työkokeiluun, ja olla sieltä pois silloin kun töitä on. Näin itse tekisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis tottakai voit kieltäytyä keikkatarjouksista ihan vapaasti. Meinasitko että oot 3 kuukautta 24/7 käytettävissä 12 tunnin palkalla? Eihän tommonen sopimus vielä sido sinua eikä työnantajaa yhtikäs mihinkään.
Eli sun pitää joka päivä olla lähtövalmiina, tuleeko soitto, et nyt töihin?
Joo ei kiitos.
Miten voi mennä työkokeiluun, jos on ihan normaalisti työllistettävissä? Eikö työkokeilu pitäisi olla vajaakuntoisille, että testataan onnistuuko normaali työnteko?
Ei sillä, ihan kiva jos olet saamassa mieleisen paikan, mutta kummastuttaa vaan miten tuota työkokeilua käytetään.
Tässä oli nyt pointtina juuri tuo juttu, että voiko minulla olla työhön tarvittaessa kutsuttava-työsopimus samanaikaisesti työkokeilun kanssa. Vai onko työkokeilu mahdollinen vain henkilölle, jolla ei ole ollenkaan töitä eikä mitään työsopimusta. Ja jos tuon hyvin vähätuntisen työsopimuksen taas irtisanon, jotta voisin aloittaa työkokeilun, epäilen että siitä seuraa karenssi, jolloin varmaankaan myöskään työkokeilu ei ole karenssissa olevalle henkilölle mahdollinen...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://kysykelasta.kela.fi/viewtopic.php?f=36&t=9315
Tämän perusteella vaikuttaa siltä, että työnteko ja työkokeilu ovat mahdollisia samaan aikaan.
En tosin tiedä, miten suhtaudutaan siihen, että jonain aamuna vaan ilmoitat työkokeiluun etten tulekaan tänään, kun olenkin menossa töihin. Saattaa olla että voit ottaa työtä vastaan vain päivinä, jolloin se ei mene päällekäin työkokeilun kanssa.
Työkokeilu on muuten karenssihenkilölle aivan mahdollinen. Karenssi vaikuttaa maksettavaan työttömyysturvaan, ei siihen onko kelpoinen työvoimapoliittisiin toimenpiteisiin. Työkokeiluun meneminen karenssiaikana taas tarkoittaa että on taas oikeutettu esim työmarkkinatukeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten voi mennä työkokeiluun, jos on ihan normaalisti työllistettävissä? Eikö työkokeilu pitäisi olla vajaakuntoisille, että testataan onnistuuko normaali työnteko?
Ei sillä, ihan kiva jos olet saamassa mieleisen paikan, mutta kummastuttaa vaan miten tuota työkokeilua käytetään.
Kuntouttavaan työtoimintaankin pakotetaan (karenssin uhalla) ihan terveitä ja tolkuissaan olevia ihmisiä. Joiden suurin vika lienee ikä. Nelikymppinen on jo vaikeasti työllistyvä työnanatjien silmissä vaikka tausta olisi mikä.
Vierailija kirjoitti:
Miten voi mennä työkokeiluun, jos on ihan normaalisti työllistettävissä? Eikö työkokeilu pitäisi olla vajaakuntoisille, että testataan onnistuuko normaali työnteko?
Ei sillä, ihan kiva jos olet saamassa mieleisen paikan, mutta kummastuttaa vaan miten tuota työkokeilua käytetään.
Työkokeilu on nimenomaan "normaalisti työllistettäville". Kuntouttava työtoiminta taas on sosiaalipalvelu, johon ei pitäisi ohjata ketään, joka voidaan ohjata muiden työllistämistoiminpiteiden pariin, kuten työkokeiluun. Tosin kuntouttavaankin laitetaan kyllä surutta välittämättä siitä, onko henkilön työkyky alentunut tai kuntoutuksen tarpeessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voi mennä työkokeiluun, jos on ihan normaalisti työllistettävissä? Eikö työkokeilu pitäisi olla vajaakuntoisille, että testataan onnistuuko normaali työnteko?
Ei sillä, ihan kiva jos olet saamassa mieleisen paikan, mutta kummastuttaa vaan miten tuota työkokeilua käytetään.
Työkokeilu on nimenomaan "normaalisti työllistettäville". Kuntouttava työtoiminta taas on sosiaalipalvelu, johon ei pitäisi ohjata ketään, joka voidaan ohjata muiden työllistämistoiminpiteiden pariin, kuten työkokeiluun. Tosin kuntouttavaankin laitetaan kyllä surutta välittämättä siitä, onko henkilön työkyky alentunut tai kuntoutuksen tarpeessa.
Meidän kunnassa (keskustelin työhönvalmentajan ja kunnan edustajan kanssa) ei enää ole sosiaalipalvelu. Sosiaalityöntekijä ei ole mukana palaverissa jossa kartoitetaan asiakkaan kykyjä ja tarpeita - toisin sanoen sellaista palaveria ei enää pidetä vaan te-tsto ja kunta määräävät työttömän kuntouttavaan ja tällä ei ole mitään sananvaltaa. Kysyin koska on tullut moinen lainmuutos, vastaus oli "näin se on ollut aina ja näin tehdään".
Mä laittaisin silti sen 12h työpaikan edelle, koska se on oikeaa työtä, josta maksetaan palkkaa. Tämän lisäksi on mahdollista että siitä paikasta aukenee myös lisätunteja jossain vaiheessa.
Työkokeilu on hyväntekeväisyyttä, ei mitään takeita saatko koskaan sieltä paikkaa,siksi toissijaista. Eli työkokeiluun vain oikean työn ehdoilla, tarjoa itseäsi vaikka 3pv/viikko ja muutoin teet niitä oikeita töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit olla kummassakin. Niinä päivinä kun olet töissä, kirjaat päiväkohtaiseen selvitykseen, että olit töissä. Ja työkokeilusta on oikeus olla poissa työhaastattelun tai työn takia
T. Olen ollut työkokeilussa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voi mennä työkokeiluun, jos on ihan normaalisti työllistettävissä? Eikö työkokeilu pitäisi olla vajaakuntoisille, että testataan onnistuuko normaali työnteko?
Ei sillä, ihan kiva jos olet saamassa mieleisen paikan, mutta kummastuttaa vaan miten tuota työkokeilua käytetään.
Työkokeilu on nimenomaan "normaalisti työllistettäville". Kuntouttava työtoiminta taas on sosiaalipalvelu, johon ei pitäisi ohjata ketään, joka voidaan ohjata muiden työllistämistoiminpiteiden pariin, kuten työkokeiluun. Tosin kuntouttavaankin laitetaan kyllä surutta välittämättä siitä, onko henkilön työkyky alentunut tai kuntoutuksen tarpeessa.
Meidän kunnassa (keskustelin työhönvalmentajan ja kunnan edustajan kanssa) ei enää ole sosiaalipalvelu. Sosiaalityöntekijä ei ole mukana palaverissa jossa kartoitetaan asiakkaan kykyjä ja tarpeita - toisin sanoen sellaista palaveria ei enää pidetä vaan te-tsto ja kunta määräävät työttömän kuntouttavaan ja tällä ei ole mitään sananvaltaa. Kysyin koska on tullut moinen lainmuutos, vastaus oli "näin se on ollut aina ja näin tehdään".
Kantelua vaan menemään, ei meinaan todellakaan pidä paikkaansa. Sinänsä ei siis lainkaan yllätä että kunnat viittaavat kintaalla koskien kaikkia lakeja ja ohjeistuksia koskien kuntouttavaa työtoimintaa, mutta tällainen toiminta on lainvastaista.
Alue: Aihe vapaa
Itse yrittäjänä minulla on tuo työsopimus muutaman työntekijän kanssa ja minä ainakin hyväksyn sen jos työntekijä ilmoittaa että ei pääse.