Islanti pakottaa yritykset todistamaan tasa-arvoisen palkkauksen

Jälleen vihervasemmisto on keksinyt keinon häätää yrityksiä maasta ja lisätä työttömyyttä.

Tulee aivan varmasti myös tulevaisuudessa Suomeenkin.

www.iltalehti.fi/ulkomaat/201703282200093172_ul.shtml

Pikkuisen veikkaan että Islannin päättäjät oppivat karvaasti mitä fraasi "unintended consequences" tarkoittaa.

Miten itse pärjääminen töissä ja työtunnit sekä muu otetaan huomioon? Vähän sama kuin jääkiekkojoukkueessa tähti ja nelosketjun pelaja saisi saman. Samaa duunia tekevät samalla koulutuksella.

Vain 10% miehistä ja naisista toimiin ns. tasa-ammateissa eli ei liene ihan kauhea ongelma. Kyllä ne lääkärien palkat ihan taulukon mukaan menee. Silti mieslääkäri tienaa enemmän pääosin kai työtuntien ansiosta.

Mielenkiintoinen yksityiskohta on se, että vuonna 1975 naislääkärit ansaitsivat 83,6 prosenttia mieslääkäreihin verrattuna. Vuonna 2010 sukupuolten välinen palkkaero lääkäreillä oli 84,4 prosenttia eli palkkaero oli kaventunut lääkäreillä 35 vuodessa vajaan prosenttiyksikön.

Vierailija kirjoitti:

Miten itse pärjääminen töissä ja työtunnit sekä muu otetaan huomioon? Vähän sama kuin jääkiekkojoukkueessa tähti ja nelosketjun pelaja saisi saman. Samaa duunia tekevät samalla koulutuksella.

Vain 10% miehistä ja naisista toimiin ns. tasa-ammateissa eli ei liene ihan kauhea ongelma. Kyllä ne lääkärien palkat ihan taulukon mukaan menee. Silti mieslääkäri tienaa enemmän pääosin kai työtuntien ansiosta.

Mielenkiintoinen yksityiskohta on se, että vuonna 1975 naislääkärit ansaitsivat 83,6 prosenttia mieslääkäreihin verrattuna. Vuonna 2010 sukupuolten välinen palkkaero lääkäreillä oli 84,4 prosenttia eli palkkaero oli kaventunut lääkäreillä 35 vuodessa vajaan prosenttiyksikön.

Mitä väliä tuolla on? Ei kyseessä ole lähtökohtien vaan lopputuloksien tasa-arvon tavoittelu.

.

Vierailija kirjoitti:

Mikäpä siinä. Jos sama tulee Suomeen niin mairean hymyn kanssa lasken työpanokseni naiskollegoiden tasolle, nuhakuumelomaa ja lapsen nilkannyrjähdysvapaita tulee tasaiseen tahtiin, pikku itkut vetäisen aina kun jollakin projektilla on kiire aikataulu ja lähden hermolomalle.

Oletko ihan varma että teet noin paljon enemmän työtä kuin naiskollegasi? Itse teen sen mitä palkan eteen vaaditaan enkä ylimääräistä, mutta oma alani onkin kyllä sellainen että työpanosta ja tuottavuutta on vaikea mitata.

Jos kerta olet paljon kollegoitasi parempi niin olet varmaan isomman palkkasi ansainnnut todistettavasti, jolloin työnantajallasi pitäisi olla selkeä ja hyväksyttävä syy antaa sinulle enemmän palkkaa. Tietenkin jos paremmuutesi on vain omassa päässäsi eikä todistettavissa niin sitten sitä suurempaa palkkaa olisi vaikeampaa puolustella.

On se kyllä kauheaa että joku maa ei enää halua kodella naisia halpana orjatyövoimana.

Kuinkahan paljon islantilaiset naiset muuten perustaa yrityksiä? Suomalaisnaisten panos kun sen suhteen on olematon. Samoin muukin vastuunkanto.

Vierailija kirjoitti:

Mikäpä siinä. Jos sama tulee Suomeen niin mairean hymyn kanssa lasken työpanokseni naiskollegoiden tasolle, nuhakuumelomaa ja lapsen nilkannyrjähdysvapaita tulee tasaiseen tahtiin, pikku itkut vetäisen aina kun jollakin projektilla on kiire aikataulu ja lähden hermolomalle.

Nuhakuumeloma ois sullekkin tarpeellinen, ettei kollegat sairastu. Jos sulla on lapsia, tottakai hoidat niitä puoliksi vaimosi kanssa. Teet itsestäsi vain typerän kommenteillasi.

ananasjäämä kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikäpä siinä. Jos sama tulee Suomeen niin mairean hymyn kanssa lasken työpanokseni naiskollegoiden tasolle, nuhakuumelomaa ja lapsen nilkannyrjähdysvapaita tulee tasaiseen tahtiin, pikku itkut vetäisen aina kun jollakin projektilla on kiire aikataulu ja lähden hermolomalle.

Oletko ihan varma että teet noin paljon enemmän työtä kuin naiskollegasi? Itse teen sen mitä palkan eteen vaaditaan enkä ylimääräistä, mutta oma alani onkin kyllä sellainen että työpanosta ja tuottavuutta on vaikea mitata.

Jos kerta olet paljon kollegoitasi parempi niin olet varmaan isomman palkkasi ansainnnut todistettavasti, jolloin työnantajallasi pitäisi olla selkeä ja hyväksyttävä syy antaa sinulle enemmän palkkaa. Tietenkin jos paremmuutesi on vain omassa päässäsi eikä todistettavissa niin sitten sitä suurempaa palkkaa olisi vaikeampaa puolustella.

Ei voi olla että muut tienaa enemmän kuin itse koska tekisivät paremmin tai enemmän töitä, pakko olla kyseessä sysysysyrrrjintää! nyyh nyyh!

Naiset eivät ole ikinä pystyneet selittämään miksi työnantajat maksaisivat jollekulle enemmän sukupuolensa vuoksi. Muuta kuin sellaista "musta tuntuu siltä niin niin sen nyt on pakko olla". Jos työnantajat saisivat halvemmalla naisia korkean lisäarvon tehtäviin niin miksi palkkaisivat miehiä ollenkaan?

Mutta lässyttää pimperot pois, ette te faktoja ikinä tunnusta.

Vierailija kirjoitti:

On se kyllä kauheaa että joku maa ei enää halua kodella naisia halpana orjatyövoimana.

:D maailman etuoikeutetuimmat ihmiset lässyttävät itku silmässä miten heitä kohdellaan orjatyövoimana kun heille ei makseta yhtä paljon rahaa pienemmästä tuntimäärästä ja pienemmistä tuloksista.

Mutta lässytä pois, senhän sä osaat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikäpä siinä. Jos sama tulee Suomeen niin mairean hymyn kanssa lasken työpanokseni naiskollegoiden tasolle, nuhakuumelomaa ja lapsen nilkannyrjähdysvapaita tulee tasaiseen tahtiin, pikku itkut vetäisen aina kun jollakin projektilla on kiire aikataulu ja lähden hermolomalle.

Nuhakuumeloma ois sullekkin tarpeellinen, ettei kollegat sairastu. Jos sulla on lapsia, tottakai hoidat niitä puoliksi vaimosi kanssa. Teet itsestäsi vain typerän kommenteillasi.

On se vaan kumma että päivän kestävältä nuhakuumelomalta tullaan töihin aina kampaajan ja manikyyrin kautta :D Naiset, te työn sankarit, uikutiuikutiui :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten itse pärjääminen töissä ja työtunnit sekä muu otetaan huomioon? Vähän sama kuin jääkiekkojoukkueessa tähti ja nelosketjun pelaja saisi saman. Samaa duunia tekevät samalla koulutuksella.

Vain 10% miehistä ja naisista toimiin ns. tasa-ammateissa eli ei liene ihan kauhea ongelma. Kyllä ne lääkärien palkat ihan taulukon mukaan menee. Silti mieslääkäri tienaa enemmän pääosin kai työtuntien ansiosta.

Mielenkiintoinen yksityiskohta on se, että vuonna 1975 naislääkärit ansaitsivat 83,6 prosenttia mieslääkäreihin verrattuna. Vuonna 2010 sukupuolten välinen palkkaero lääkäreillä oli 84,4 prosenttia eli palkkaero oli kaventunut lääkäreillä 35 vuodessa vajaan prosenttiyksikön.

Mitä väliä tuolla on? Ei kyseessä ole lähtökohtien vaan lopputuloksien tasa-arvon tavoittelu.

No se pärjääminen ja työpanos kai se lopputulos on ja sen mukaan palkka. Kummaa myös, että jopa lääkäreillä löytyy sama johdonmukainen ero palkoissa. Se taas viittaa johonkin muuhun kuin syrjintään.

Eihän tuossa ole mitään ongelmaa, kunhan naiset sitten oikeasti tekevät samaa hommaa kuin miehet. Esim. jos miehet nostelevat 50kg:n tarvikkeita, levyjä tai ihan mitä vaan vaikka raksalla, niin maksakoot samaa palkkaa naisille, jos myös naiset nostelevat niitä saman verran päivän aikana. Sitten se on ongelma, jos nainen "tekee" samaa työtä, eli oikeasti sälyttää tuon homman jollekin muulle mutta saa kuitenkin saman palkan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten itse pärjääminen töissä ja työtunnit sekä muu otetaan huomioon? Vähän sama kuin jääkiekkojoukkueessa tähti ja nelosketjun pelaja saisi saman. Samaa duunia tekevät samalla koulutuksella.

Vain 10% miehistä ja naisista toimiin ns. tasa-ammateissa eli ei liene ihan kauhea ongelma. Kyllä ne lääkärien palkat ihan taulukon mukaan menee. Silti mieslääkäri tienaa enemmän pääosin kai työtuntien ansiosta.

Mielenkiintoinen yksityiskohta on se, että vuonna 1975 naislääkärit ansaitsivat 83,6 prosenttia mieslääkäreihin verrattuna. Vuonna 2010 sukupuolten välinen palkkaero lääkäreillä oli 84,4 prosenttia eli palkkaero oli kaventunut lääkäreillä 35 vuodessa vajaan prosenttiyksikön.

Mitä väliä tuolla on? Ei kyseessä ole lähtökohtien vaan lopputuloksien tasa-arvon tavoittelu.

No se pärjääminen ja työpanos kai se lopputulos on ja sen mukaan palkka. Kummaa myös, että jopa lääkäreillä löytyy sama johdonmukainen ero palkoissa. Se taas viittaa johonkin muuhun kuin syrjintään.

Edelleen, sillä ei ole väliä. Ei tässä ole kyseessä epäoikeudenmukaisuuden korjaaminen vaan taas yksi tulonsiirto miehiltä naisille, jolla politiikot lahjovat äänestäjiään.

Naisten lahjonta tulonsiirtojen avullahan on hyväksyttävää, jos joku ajaa naisten "oikeuksia" niin ai että sitä hunajaisen soperruksen ja lässytyksen määrää. Jos joku uskaltauisi ajamaan miesten oikeuksia niin hänet tuomittaisiin totalitääriseksi siaksi.

Sellainen hauska paradoksi siinä on, että halveksuvalla virneellä sanotaan, että miehet jotka pitävät ääntä asioistaan ovat "pääosin keski-ikäisiä ja kouluttamattomia, sellaisia ressukoita." Eikö juuri sellaisten asioita pitäisi ajaa, eikä maailman jo ennestään etuoikeutetuimpien länsimaalaisten naisten?

Mutta pimperot lässyttää, sen ne osaa.

Vierailija kirjoitti:

Eihän tuossa ole mitään ongelmaa, kunhan naiset sitten oikeasti tekevät samaa hommaa kuin miehet. Esim. jos miehet nostelevat 50kg:n tarvikkeita, levyjä tai ihan mitä vaan vaikka raksalla, niin maksakoot samaa palkkaa naisille, jos myös naiset nostelevat niitä saman verran päivän aikana. Sitten se on ongelma, jos nainen "tekee" samaa työtä, eli oikeasti sälyttää tuon homman jollekin muulle mutta saa kuitenkin saman palkan.

Olisi seksismiä vaatia naisilta tuollaista.

Tästä tulee hauska kokeilu. Millähän tuo näytetään toteen, millaiset sanktiot ovat jos todisteet eivät riitä ja miten yritykset sitouttavat high performerit, jotka ovat pääsääntöisesti miehiä, jos eivät saa maksaa isompaa liksaa?

Nopeana ajatuksena helpoin tapa kiertää järjetön laki on titteli-inflaatio. Annetaan kaikille managereille, jotka pärjäävät paremmin, director titteli ja lisää liksaa näennäisillä uusilla työtehtävillä.

Naisille pitää olla etuuksia, oikeuksia ja kiintiöpalkkoja ja -paikkoja. Naiset eivät kuitenkaan saa edes niitä yrityksiä perustettua. Sellaista on feministien "tasa-arvo".

Mielenkiintoinen asetelmä. Tässähän valtio käytännössä puuttuu suoraan työvoiman hintoihin, taloustiedettä lukeneet voivat miettiä mitä yleensä tapahtuu kun näin käy.

Lisäksi tämä poistaa yksilön oikeuden ja kyvyn neuvotella oma palkkansa tai ainakin vaikeuttaa sitä voimakkaasti. Hyvä neuvottelija joutuu nyt perustelemaan oman palkkansa lisäksi kaikkein muiden palkan perusteet, jos muilla on alempi palkkaus.