Siskolleni luvattiin kesätyöpaikka, ja nyt soitettiin että älä tulekaan. Onkohan ihan laillista?

Vierailija kirjoitti:

Mamit taas menossa vaikka oikeuteen asti. Alkakaa tappelee niin se yrittäjä tekee tasan niin että antaa päiväksi tai pariksi töitä ja sitten irtisanoo koeajan perusteella. Nyt kannattaisi pistää energiat uuden duunipaikan hakuun, eikä keskittyä siihe miten jotain rutiköyhää kahvilayrittäjää voitaisiin rangaista.

Mitä varten se rutiköyhä kahvilayrittäjä ei sitten kohtele työntekijöitä reilusti tai edes laillisesti? Ihan turha tulla yrittäjien vollottamaan sääliä, jos työntekijöitä kohdellaan kuin sontaa.

Toi on kyllä kumma, että vuokrafirmat voi peruuttaa vuorot, mutta oikeat yritykset eivät voi, ellei nyt satu Force Majeur.

Laki on kyllä aivan perseellään.

Sinkkumies

Vierailija kirjoitti:

Pienyrittäjät on kusessa näiden edestakas venkslaavien työntekijöiden kanssa. Vakkari on eka sanonut ettei tule töihin vaan jatkaa hoitovapaataan , opiskeluvapaataan tai jotain muuta laillista työstä vapautusta.

Yrittäjä investoi rekrytointiin vuokrafirman kanssa joka ei ole halpaa lystiä, mutta ei uskalla pienyrittäjänä palkata suoraan jos saakin 'pommin' työntekijäksi. Kun kaikki on valmista niin vakkari ilmoittaa että tilanne muuttui ja hän palaakin töihin. Töitä ja kassavirtaa kahden palkan maksamiseen ei vaan riitä. Sitten saa kimppuunsa luottamusmiehen ja liiton lakimiehen jotka uhkailevat oikeustoimilla ja korvauksilla. Oikeuteen joutuminen maksaa pienyrittäjälle pelkkinä asianajajakuluina helposti 30000 -100000 euroa ja se tarkoittaa lappua luukulle.

Ymmärrän niin miksi 80 prosettia uusista yrityksistä päätyy konkurssiin tai lopettaa muuten toimintansa kahden ekan vuoden aikana. Pienyrittäjille ei ole semmoisia veroparatiisojärjestelyjä kuin isoilla ja monikansallisilla yrityksellä on, vaan ne maksaa viimeiseen senttiin.

Ja sitten ihmetellään kun talous ei vaan nouse.

Aivan! Näistä hoitovapaasta yms pitäisi kanssa tehdä aina kirjallinen ilmoitus mistä mihin on vapaalla ja jos haluaisikin palata aikaisemmin, on siitä kysyttävä työnantajalta voiko. Minun piti ainakin ilmoittaa etukäteen aika minkä olen poissa (ensin merkkasin 1v) ja sitten hyvissä ajoin piti "anoa" lisää hoitovapaata ja kun olisinkin kesällä halunnut töihin mennä, sanottiin suoraan etten voi koska ei ole töitä ja minun sijaiselle on soppari tehty siihen asti kun ilmoitin poissa olevani. Eli jäin jatkamaan lomaani.

Millainen sopimus staffin kanssa tehty? Onko 0-tuntisoppari ja vain tarjous mahdollisista työpaikoista vai onko sinne kirjattu minimituntimäärä? Jos jälkimmäistä niin siskolla on oikeus vaatia korvaavat tunnit jostain toisesta paikasta tai saada rahaa ilman työntekoa. Jos se on ensimmäinen, niin sisko katsomaan mystaffia ja etsimään sieltä uusia vuoroja jostain muualta. Staffpoint pitää säännöllisesti parin tunnin koulutuksia, joissa kerrotaan heidän toiminnasta ja työvuorojen hausta, varaamisesta ja miten kalenteriin merkataan omat halut vapaista.

Sopimusrikkomushan tossa on tapahtunut, ei siis ole laillista.