Siskolleni luvattiin kesätyöpaikka, ja nyt soitettiin että älä tulekaan. Onkohan ihan laillista?

Ei ole laillista, nyt staffiin ainakin yhteyttä. Näin niitä nuoria huijataan kun eivät tiedä oikeuksiaan.

Vuokravälitysfirma viime kädessä on se, joka työsopimusasioista vastaa. sepä juuri on niiden käytön idea - ulkoistaa nuo ay-liikkeellä uhittelut firmalta pois. Siitä niille maksetaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei. Nimi sopimuksessa velvoittaa. Sano siskollesi, että soittaa työpaikkaan ja vaatii selityksen. Onko siskosi jonkun ammattiliiton jäsen. Silloin yksinkertaisinta ottaa luottamusmieheen yhteys. Muuten on kyllä aika heikoilla, kun pitää yksin taistella.

Tuolla tavalla nyt ei ainakaan työllisty, pienellä paikkakunnalla vielä vähemmän. Vai oliko palstamammalla ensimmäisenä mielessä vastikkeeton hyöty, kuten palstamammalla aina?

Mitä tarkoitat? Miten ap:nsiskon pitäisi toimia? Allekirjoitettu sopimus velvoittaa molempia. Ajatteletko siis, että ap:n siskon pitäisi vaan olla kiltisti hiljaa eikä puuttua epäkohtaan ja vaatia sopimukseen kirjattua asiaa.

Ainahan kahvila voisi ottaa neidin päiväksi töihin, ja kertoa että tämä oli tässä.

Nyt neidillä on kuitenkin reilu mahdollisuus etsiä muuta tilalle. Kaltaisesi vinkujat ovat työntekijöiden syöpä.

Viime kesänä ainakin oli kesätyöntekijöille auttava puhelin, siitä oli JHL:n lehdessä juttua. Kannattaa katsoa SAK:n nettisivuilta. Harva nuorista, ensimmäisiin kesätöihin menevistä on minkään liiton jäsen ja liitoissa tietävät tuon hyvin, kyllä siellä autetaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei. Nimi sopimuksessa velvoittaa. Sano siskollesi, että soittaa työpaikkaan ja vaatii selityksen. Onko siskosi jonkun ammattiliiton jäsen. Silloin yksinkertaisinta ottaa luottamusmieheen yhteys. Muuten on kyllä aika heikoilla, kun pitää yksin taistella.

Tuolla tavalla nyt ei ainakaan työllisty, pienellä paikkakunnalla vielä vähemmän. Vai oliko palstamammalla ensimmäisenä mielessä vastikkeeton hyöty, kuten palstamammalla aina?

Jos siskon tilalla olisi veli, niin sinun vastaus olisi ihan toisenlainen.

Liittoon kannattaa soittaa ja kysyä neuvoa. Itsekin nuorena kesätyöntekijänä sain apua vaikken vielä jäsen ollut. Tosin kehottivat liittymään ja niin tein.

Liitothan isosti kampanjoi aina kesäisin, että kesätyöläiset voi ottaa yhteyttä, jos riistetään siellä töissä tai jotain epäkohtia ilmenee.

Käräjöimään liitot ei lähde ei'jäsenien puolesta. Mutta puhelimessa neuvovat ihan varmasti, kokemusta on.

Mamit taas menossa vaikka oikeuteen asti. Alkakaa tappelee niin se yrittäjä tekee tasan niin että antaa päiväksi tai pariksi töitä ja sitten irtisanoo koeajan perusteella. Nyt kannattaisi pistää energiat uuden duunipaikan hakuun, eikä keskittyä siihe miten jotain rutiköyhää kahvilayrittäjää voitaisiin rangaista.

Vierailija kirjoitti:

Viime kesänä ainakin oli kesätyöntekijöille auttava puhelin, siitä oli JHL:n lehdessä juttua. Kannattaa katsoa SAK:n nettisivuilta. Harva nuorista, ensimmäisiin kesätöihin menevistä on minkään liiton jäsen ja liitoissa tietävät tuon hyvin, kyllä siellä autetaan.

Kyllä. Sieltä saa apua, vaikka ei olisi minkään liiton jäsen. 

Vierailija kirjoitti:

Mamit taas menossa vaikka oikeuteen asti. Alkakaa tappelee niin se yrittäjä tekee tasan niin että antaa päiväksi tai pariksi töitä ja sitten irtisanoo koeajan perusteella. Nyt kannattaisi pistää energiat uuden duunipaikan hakuun, eikä keskittyä siihe miten jotain rutiköyhää kahvilayrittäjää voitaisiin rangaista.

Koeaikaan vetoaminen ei riitä irtisanomisperusteeksi työnantajan puolelta.

Vierailija kirjoitti:

Mamit taas menossa vaikka oikeuteen asti. Alkakaa tappelee niin se yrittäjä tekee tasan niin että antaa päiväksi tai pariksi töitä ja sitten irtisanoo koeajan perusteella. Nyt kannattaisi pistää energiat uuden duunipaikan hakuun, eikä keskittyä siihe miten jotain rutiköyhää kahvilayrittäjää voitaisiin rangaista.

Entä jos se entinen työntekijä vaikka sairastuu eikä pääse töihin? Kesätyöntekijällä on nimet paperissa ja uusi työpaikka hankittu, siitähän se soppa syntyy.

Vierailija kirjoitti:

Mamit taas menossa vaikka oikeuteen asti. Alkakaa tappelee niin se yrittäjä tekee tasan niin että antaa päiväksi tai pariksi töitä ja sitten irtisanoo koeajan perusteella. Nyt kannattaisi pistää energiat uuden duunipaikan hakuun, eikä keskittyä siihe miten jotain rutiköyhää kahvilayrittäjää voitaisiin rangaista.

Ja jos AP:n sisko olisi pitänyt kyseistä kahvilayrittäjää kuukausitolkulla siinä uskossa, että kyllä hän on tulossa ja sitten yhtäkkiä ilmoittanut, että ei muuten hotsitakaan, niin olisit edelleen sitä mieltä, että mitä sitä käräjöimään ja pientä ihmistä kiusaamaan? Hauskaa, miten joidenkin mielestä velvollisuuksia on ainoastaan työntekijällä, työnantaja on suuri ja armollinen jumala jonka eteen polvistua. 

No aika ajoissa tuo peruutus on tehty, että lienee täysin laillinen. Ja jos tosiaan sopimus on staffpointin kanssa niin niillä lienee selkeä ehto että työsopimus voidaan purkaa milloin vain. Juu eikun kauhiat käräjät heti pystyyn sanoo palstan työelämästä vieraantuneet puudelit.

Vierailija kirjoitti:

Ei ammattiliitot auta kuin jäseniään. Eihän muuten kukaan olisi jäsen, jos ilmaiseksikin avun saisi sieltä.

Eikä aina jäseniäkään

Olen itse ollut Staffpointilla, ja tuo kirjoitettu sopimus ei ole työsopimus, vaan ikään kuin sopimus yhteistyöstä. Työsopimus syntyy vuoro kerrallaan, kun molemmat osapuolet ovat työvuoron vahvistaneet ja hyväksyneet. Jouduin itse asian kanssa ongelmiin, ja liittoni lakimies kertoi näin. On kuulemma just ja just laillista. Tähän vuokratyö perustuu, mitään velvoitteita ei ole työntekijää kohtaan.

Noh, nyt hieman tarkennusta oliko sopimus tehty staffpointin kautta, oliko sopimus tähän kyseiseen paikkaan, mitkä tunnit oli merkitty? Mikäli sopimus oli tehty staffpointille töihin tarvittaessa kutsuttava ja työvuoroja ei oltu vielä varattu yhtäkään, se on voi voi. Mikäli oli työvuorot jo varattu, voi niiltä päiviltä vaatia 4h palkan. Mutta jos tosiaan sopimus tarvittaessa kutsuttava, ei ole ollut tarvetta ja se on voi voi. Tarjoavat sitten muuta,jos sellaista löytyy.

Pienyrittäjät on kusessa näiden edestakas venkslaavien työntekijöiden kanssa. Vakkari on eka sanonut ettei tule töihin vaan jatkaa hoitovapaataan , opiskeluvapaataan tai jotain muuta laillista työstä vapautusta.

Yrittäjä investoi rekrytointiin vuokrafirman kanssa joka ei ole halpaa lystiä, mutta ei uskalla pienyrittäjänä palkata suoraan jos saakin 'pommin' työntekijäksi. Kun kaikki on valmista niin vakkari ilmoittaa että tilanne muuttui ja hän palaakin töihin. Töitä ja kassavirtaa kahden palkan maksamiseen ei vaan riitä. Sitten saa kimppuunsa luottamusmiehen ja liiton lakimiehen jotka uhkailevat oikeustoimilla ja korvauksilla. Oikeuteen joutuminen maksaa pienyrittäjälle pelkkinä asianajajakuluina helposti 30000 -100000 euroa ja se tarkoittaa lappua luukulle.

Ymmärrän niin miksi 80 prosettia uusista yrityksistä päätyy konkurssiin tai lopettaa muuten toimintansa kahden ekan vuoden aikana. Pienyrittäjille ei ole semmoisia veroparatiisojärjestelyjä kuin isoilla ja monikansallisilla yrityksellä on, vaan ne maksaa viimeiseen senttiin.

Ja sitten ihmetellään kun talous ei vaan nouse.

Vierailija kirjoitti:

Olen itse ollut Staffpointilla, ja tuo kirjoitettu sopimus ei ole työsopimus, vaan ikään kuin sopimus yhteistyöstä. Työsopimus syntyy vuoro kerrallaan, kun molemmat osapuolet ovat työvuoron vahvistaneet ja hyväksyneet. Jouduin itse asian kanssa ongelmiin, ja liittoni lakimies kertoi näin. On kuulemma just ja just laillista. Tähän vuokratyö perustuu, mitään velvoitteita ei ole työntekijää kohtaan.

ja sama on muilla vuokrafirmoilla. Olet varsinaisesti työsuhteessa sinne vuokrafirmaan ja asiakasyrityksestä sitten tulee vuorot vuokrafirmaan jaettavaksi. Usein nämä vuorot ovat niitä sairauslomatuurauksia/ylimääräisiä vuoroja mitä vakihenkilökunta ei ole pystynyt hoitamaan/ halunnut.

Staffpoint on se työnantaja, ei kahvila.

Vierailija kirjoitti:

Staffpoint on se työnantaja, ei kahvila.

Eli nyt kävi näin. Saivat toimeksiannon joka heiltä peruttiin ja joutuivat myös perumaan sen varatulta tekijältä. Sopimus on staffpointille voimassa ja voi sieltä muita töitä ottaa vastaan. Jos ei ole vielä vuorojakaan lukkoon lyöty, niin ei ole ns menetystä tapahtunut, vai? Eikös noi kesätyötkin ala vasta parin kuukauden päästä?