Lue keskustelun säännöt.
Siskolleni luvattiin kesätyöpaikka, ja nyt soitettiin että älä tulekaan. Onkohan ihan laillista?
15.03.2017 |
Siskoni haki kesätöihin kahvilaan ja pääsi sinne, sopimukset oli tehty ja vaatteet ostettu ja nyt tänään olivat soittaneet että ei tarvitse tulla kun vanha työntekijä tuleekin takaisin. Onkohan ihan laillista tällainen?
Kommentit (45)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikun staffpointin kautta sai tän paikan ja tietääkseni ei oo jäsen. Harmittaa niin paljon hänen puolesta kun koko talven oottanu tätä.
Jos sopimus on tehty, tuo on sen rikkomista. Valittaa voi ainakin.
Vaikeaa sinne on väkisinkään töihin mennä. Aina voi vedota taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin.
Vanha työntekijä osaa enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Eikun staffpointin kautta sai tän paikan ja tietääkseni ei oo jäsen. Harmittaa niin paljon hänen puolesta kun koko talven oottanu tätä.
Staffpointin kaltaiset riistofirmat tulee kiertää kaukaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on sopimukset tehty niin ottaisin yhteyttä liittoon. Vaikkei siis vielä kuuluisikaan mihinkään liittoon. Liitossa osaavat antaa lakineuvontaa miten edetä asiassa. Ei ole laillista tuollainen.
Eikös noissa kesätyösopimuksissa oo aina joku koeaika jonka perusteella voidaan tehdä käytönnössä mitä halutaan? Vielä ehtii hyvin hommata toisen paikan. Tsemppiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei. Nimi sopimuksessa velvoittaa. Sano siskollesi, että soittaa työpaikkaan ja vaatii selityksen. Onko siskosi jonkun ammattiliiton jäsen. Silloin yksinkertaisinta ottaa luottamusmieheen yhteys. Muuten on kyllä aika heikoilla, kun pitää yksin taistella.
Tuolla tavalla nyt ei ainakaan työllisty, pienellä paikkakunnalla vielä vähemmän. Vai oliko palstamammalla ensimmäisenä mielessä vastikkeeton hyöty, kuten palstamammalla aina?
Onko mahdollisesti Turussa tämä kahvila...?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko sopimuksessa määritelty purkamisaika? Itselläni oli joskus kesätyösoppareissa sellainen, että sain itse purkaa tai työnantaja sai kahden viikon sisällä sopimuksen solmimisesta. Ei sekään tuskin ihan täysin laillista ollut mutta silloin oli pakko suostua vähän kaikkeen että sai edes jonkun paikan. Ja toisaalta se antoi itselleni vapauden ottaa parempi paikka vastaan jos olisi sattunut saamaan tuon ajan sisällä.
Mutta siskonasi saattaisin valittaa. Tuskin tuohon paikkaan kuitenkaan kiva on mennä tuon episodin jälkeen :/
Vierailija kirjoitti:
Vaikeaa sinne on väkisinkään töihin mennä. Aina voi vedota taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin.
Vanha työntekijä osaa enemmän.
Höpö höpö, koeaikapurkua ei voi tehdä ennen kuin työ on alkanut eikä sopimusta voida tässä tilanteessa päättää tuta-perusteilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ammattiliitot auta kuin jäseniään. Eihän muuten kukaan olisi jäsen, jos ilmaiseksikin avun saisi sieltä.
Ei ole laillista. Onhan sopimus kirjallinen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikös noissa kesätyösopimuksissa oo aina joku koeaika jonka perusteella voidaan tehdä käytönnössä mitä halutaan? Vielä ehtii hyvin hommata toisen paikan. Tsemppiä.
Pikkasen ehkä vaikeaa vedota laillisesti koeaikapurkuun jos henkilö ei ole edes aloittanut työpaikassa. Koeajan perusteella ei voi purkaa mielivaltaisesta syystä. Lakimies kyllä tykkäisi tuollaisesta joten jos haluat maksaa korvauksia niin koita ihmeessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei. Nimi sopimuksessa velvoittaa. Sano siskollesi, että soittaa työpaikkaan ja vaatii selityksen. Onko siskosi jonkun ammattiliiton jäsen. Silloin yksinkertaisinta ottaa luottamusmieheen yhteys. Muuten on kyllä aika heikoilla, kun pitää yksin taistella.
Tuolla tavalla nyt ei ainakaan työllisty, pienellä paikkakunnalla vielä vähemmän. Vai oliko palstamammalla ensimmäisenä mielessä vastikkeeton hyöty, kuten palstamammalla aina?
Mitä tarkoitat? Miten ap:nsiskon pitäisi toimia? Allekirjoitettu sopimus velvoittaa molempia. Ajatteletko siis, että ap:n siskon pitäisi vaan olla kiltisti hiljaa eikä puuttua epäkohtaan ja vaatia sopimukseen kirjattua asiaa.
Vierailija kirjoitti:
Onko mahdollisesti Turussa tämä kahvila...?
Ei oo kun Helsingissä, tekisi melkein mieli käräyttää koko paikka niin paljon ottaa kaaliin nyt mutta ehkä en.
Onko siis tehty staffpointin kanssa vai kahvilan kanssa?
Jos sopimus on tehty kahvilan kanssa ja staffpoint ollut välittäjänä, staffpoint kyllä ärähtää siskosi puolesta, hehän siinä rahaa menettävät.
Mutta jos sopimus vain staffpointin kanssa, on sisko heikoilla mun ymmärtääkseni.
Mutta joka tapauksessa, soittakaa liittoon ( PAM , sieltä autetaan kyllä vaikka ei olisi jäsen.
Yhteys työsuojeluun, joka toimii aluehallintovirastossa.
Ei. Nimi sopimuksessa velvoittaa. Sano siskollesi, että soittaa työpaikkaan ja vaatii selityksen. Onko siskosi jonkun ammattiliiton jäsen. Silloin yksinkertaisinta ottaa luottamusmieheen yhteys. Muuten on kyllä aika heikoilla, kun pitää yksin taistella.