Toteutin asiantuntijan neuvon jättämällä iän pois työhakemuksesta.

Mäkin jätin pois konsultin neuvosta. Fiksuhko tuönantaja voi päätellä iän jos olen kirjoittanut ylioppilaaksi vuonna 1992.

Vierailija kirjoitti:

Haastattelija soitti ja kysyi, anteeksi minkä ikäinen OLETTE? ja kertoi sitten että hakevat alle 30vuotiasta jolla viimetiedon koulutus alaan. Se niistä neuvoista.

Sait sentään puhelinsoiton :)

Tutkinnon suorittamisvuodestakin voisi päätellä opintojen tuoreusasteen. Ei siihen syntymävuotta tarvita!

Joo mutta joku voi haksahtaa kutsumaan haastatteluun kuitenkin ja sit voi livenä päteä enemmän kuin pelkällä paperilla. Mahdollisuus saada työpaikka ikäänkuin suurenee jos pääsee sentään paikan päälle kehumaan itseään ja osaamistaan. Edellytys tietysti, ettei näytä satavuotiaalta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haastattelija soitti ja kysyi, anteeksi minkä ikäinen OLETTE? ja kertoi sitten että hakevat alle 30vuotiasta jolla viimetiedon koulutus alaan. Se niistä neuvoista.

Sait sentään puhelinsoiton :)

Hän soitti koska alkuun kertoi olevansa kiinostunut paljon hakemuksestani koulutuksen ja entisen työpaikkani takia. Varmaankin ääneni sai hänet varpailleen. CV muokkaan usein hakemuksiin etten laita kaikkia vuosia ja laitan vain työskentelyajan pituuden.

Tuo on järjetön neuvo. Sitten pitää myös poistaa CV:stä alkupään työpaikat, jättää tutkintojen suorituspäivät mainitsematta, jättää todistuskopiot pois ja valehdella muutenkin.

Olen ajatellut, että valehtelisin valmistumisvuoden ja kun pääsisin haastikseen, sanoisin kirjoitusvirheeksi.

Tylsimpiä on ne valmiit nettilomakkeet, joihin pitää laittaa syntymävuosi. Mutta voihan siinäkin lipsahtaa 10 vuotta nuoremmkasi...

Vierailija kirjoitti:

Tuo on järjetön neuvo. Sitten pitää myös poistaa CV:stä alkupään työpaikat, jättää tutkintojen suorituspäivät mainitsematta, jättää todistuskopiot pois ja valehdella muutenkin.

Lähettääkö nykyään joku hakemusten mukana todistuskopioita? Olen ollut työelämässä vuodesta 2000 ja koskaan en ole hakemuksiin mitään kopioita liittänyt. Harvassa paikassa niitä on haluttu edes haastattelussa katsoa.

Mä voisin tehdä niin ja liittää mukaan tuoreen kuvan itsestäni. Reilu peli. Kaksi lasta. Maisteritutkinto. CV. Valokuva.

Ei mitään syntymävuosia.

Työnhaku

- esittelet kaiken itsestäsi olennaisen haettavaa työtä ajatellen, jolloin sinua voidaan syrjiä ja ruotia ihan mistä vaan. Esimerkkeinä hakemuksessa:

-ikä: liian vanha/nuori

-koulutus puuttuu tai on liikaa tai väärää

-sukupuoli

- perhetilanne

-työkokemus tai sen puute tai vikaa laadussa

-aukot työhistoriassa

-huono kirjallinen ulosanti

-liian pitkä sepustus tai liian niukka

-valokuva puuttuu, valokuva ei sopiva, ulkonäkö ei miellytä

-kirjoitusvirheet

-liian vaatimaton /kehuu itseään liikaa

-keskittyy epäolennaisuuksiin (pitäisi olla ajatustenlukija?)

-on asiallinen muttei erotu muista

- liian persoonallinen

keksiikö joku vielä lisää?

Vierailija kirjoitti:

Haastattelija soitti ja kysyi, anteeksi minkä ikäinen OLETTE? ja kertoi sitten että hakevat alle 30vuotiasta jolla viimetiedon koulutus alaan. Se niistä neuvoista.

Olisit sanonut että ikärasismi on laitonta joten seuraava soitto tulee lakimieheltäsi.

Vierailija kirjoitti:

Haastattelija soitti ja kysyi, anteeksi minkä ikäinen OLETTE? ja kertoi sitten että hakevat alle 30vuotiasta jolla viimetiedon koulutus alaan. Se niistä neuvoista.

Eli 40-vuotias vastavalmistunut alanvaihtaja ei kelpaa? Haiskahtaa melko huonolta työpaikalta...

Iän perusteella syrjiminen on laitonta, joten jos hän suoraan sanoi, että ikäsi on syy siihen, että sinua ei valita, niin voisit nostaa tuosta oikeusjutun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haastattelija soitti ja kysyi, anteeksi minkä ikäinen OLETTE? ja kertoi sitten että hakevat alle 30vuotiasta jolla viimetiedon koulutus alaan. Se niistä neuvoista.

Eli 40-vuotias vastavalmistunut alanvaihtaja ei kelpaa? Haiskahtaa melko huonolta työpaikalta...

Nykyään huonoistakin työpaikoista on pakko tapella. Ja huonot työnantajat hykertelevät, miten suosittuja ovat kun hakemuksia tulee ovista ja ikkunoista.

Monet hakemukset täyteätän nettilomakkeelle, jossa ikä/syntymäaika on PAKOLLINEN kenttä!

Niin onko sitä hakemusta pakko alottaa - olen 42-vuotias nainen/mies....sekö on se oleellisin tieto työtä haettaessa? Mutta näin meidät jossakin vaiheessa on opetettu niitä hakemuksia kirjoittamaan. Kannattaa siis päivittää sitäkin aluetta osaamisessaan. Miten kirjoitan kutsuvan työhakemuksen.

Jokainen alle 30 vuotias kannattaa suostutella liittymään välittömästi ay liittoon eikä tee ainuttakaan työsopimusta ilman alan tes koska sillä turvataan se ettei suomesta tule mikään kehitysmaa vaan palkat seuraa hintojen korotuksia jonka ansiosya kenenkään ei tarvitse tehdä huonolla palkalla töitä.

Vierailija kirjoitti:

Niin onko sitä hakemusta pakko alottaa - olen 42-vuotias nainen/mies....sekö on se oleellisin tieto työtä haettaessa? Mutta näin meidät jossakin vaiheessa on opetettu niitä hakemuksia kirjoittamaan. Kannattaa siis päivittää sitäkin aluetta osaamisessaan. Miten kirjoitan kutsuvan työhakemuksen.

Siis mitä vi*un väliä on sillä, miten hakemuksen aloittaa, kun 99% aloittaa samalla tavalla. Jos aloitat eri tavalla ja lukija joutuu etsimään tai juuri laskemaan jostain yo-todistusten vuosiluvuista ihmisen ikää, herää taas uusia kysymyksiä. Miksi sitä tietoa pitää piilotella? Etkä varmasti tule valituksi. Ja liian persoonalliset hakemukset menevät yleensä rekryn  laumasieluisilta keskivertoporukoilta suoraan mappi ö:hön. Silloin on taas jotain pielessä, kun on niin erilainen kuin muut.

Työnantajilta odottasi hieman rehellistä itsetutkiskelua.

Tuo on älytön neuvo konsultilta. Iän päättelee sekunnissa valmistumisajoista ja työkokemuksesta ja se tulee esiin kuitenkin, vaikka juuri soittamalla ja kysymällä. Ihan turha sitä on yrittää vältellä. On ihan paskapuhetta väittää ettei ikäsyrjintää harrastettaisi ihan kautta linjan työmarkkinoilla ja turhaa tuhlata kummankaan aikaa ihme kikkailuihin. t. 4 vuotta työttömänä

Usein se mikä ratkaisee, on palkkatoive.

Mahdollisimman pieni, kiitos.