Lue keskustelun säännöt.
Voiko koeaika olla jokaisen ketjutetussa työsopimuksessa?
19.02.2017 |
Eli niin että työsopimus uusitaan kolmeksi kuukaudeksi kerralla ja jokaisen sopimuksen alussa on se koeaika.
Kommentit (15)
Ei voi. Jos työtehtävät eivät aivan perustuvalla tavalla muutu, koeaika voi olla vaan ekassa työsuhteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ei ole välillä poissa vaan jatkuu tauotta duunit
Ei, sitä paitsi ottaisin liittoon yhteyttä tosta ketjuttamisesta. Sut kuuluis vakinaistaa.
Vierailija kirjoitti:
Ei, sitä paitsi ottaisin liittoon yhteyttä tosta ketjuttamisesta. Sut kuuluis vakinaistaa.
Onko kukaan kuullut että liitto olisi saanut jonkun tällaisen vakinaistettua?
Mellä töissä yksi työntekijä vei liittoon omasta mielestään ketjutetut sopimukset. Valitettavasti jokainen 3-4 kk sopimus oli sijaisuus, joten mitään ketjua ei ollut. Sen jälkeen työnantaja oppi, että työsuhteiden väliin tuli vähintään 2 vko jakso. Sijaiset menetti vuosilomat (ne maksettiin rahana) ja 2 vko takia piti ilmoittautua työkkäriin, jos halusi saada rahaa. Harva vaihtoi silti työnantajaa, koska joskus saattoi saada jopa 2 v sijaisuuden.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei, sitä paitsi ottaisin liittoon yhteyttä tosta ketjuttamisesta. Sut kuuluis vakinaistaa.
Onko kukaan kuullut että liitto olisi saanut jonkun tällaisen vakinaistettua?
Taitaisi tulla ketjun pää vastaan..
Taitaa ärsytys tulla siitä kun käskenyt tyttären pukea päälle yksinkertaisen, toki tyylikkään, mekon päälleen ja sitten nämä prinsessa-asuiset erottuvatkin paremmin, ovat ehkä kauniimpiakin jos kampaus muu kuin tätinuttura. Ehkä sitä tytärtäkin harmittanut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mellä töissä yksi työntekijä vei liittoon omasta mielestään ketjutetut sopimukset. Valitettavasti jokainen 3-4 kk sopimus oli sijaisuus, joten mitään ketjua ei ollut. Sen jälkeen työnantaja oppi, että työsuhteiden väliin tuli vähintään 2 vko jakso. Sijaiset menetti vuosilomat (ne maksettiin rahana) ja 2 vko takia piti ilmoittautua työkkäriin, jos halusi saada rahaa. Harva vaihtoi silti työnantajaa, koska joskus saattoi saada jopa 2 v sijaisuuden.
Niin, työkaverisi olikin tyhmä. On eri asia tehdä useita eri sijaisuuksia peräkkäin, kuin ketjuttaa työsopimusta.
Työnantaja on kyllä täysin paska. Jos kerta tietää, että sijaisuuksista ei tule loppua, niin miksi ei vakinaista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei, sitä paitsi ottaisin liittoon yhteyttä tosta ketjuttamisesta. Sut kuuluis vakinaistaa.
Onko kukaan kuullut että liitto olisi saanut jonkun tällaisen vakinaistettua?
Eli epäoikeudenmukaisuutta vastaan ei pidä taistella, kun se on turhaa? Antaa työnantajan vaa nussia perseeseen, kun ei valittaminen aita mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Harmi kun työt kuuluu äitiys-javanhempainlomalaisille ja ei voida vakinaistaa
Äitiys- ja vanhempainlomat kestää yleensä pidempään kuin 3 tai 4 kk. Joten ne ei voi olla peruste noin lyhyille määräaikaisuuksille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä lukee määräaikaisuuden syynä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mellä töissä yksi työntekijä vei liittoon omasta mielestään ketjutetut sopimukset. Valitettavasti jokainen 3-4 kk sopimus oli sijaisuus, joten mitään ketjua ei ollut. Sen jälkeen työnantaja oppi, että työsuhteiden väliin tuli vähintään 2 vko jakso. Sijaiset menetti vuosilomat (ne maksettiin rahana) ja 2 vko takia piti ilmoittautua työkkäriin, jos halusi saada rahaa. Harva vaihtoi silti työnantajaa, koska joskus saattoi saada jopa 2 v sijaisuuden.
Niin, työkaverisi olikin tyhmä. On eri asia tehdä useita eri sijaisuuksia peräkkäin, kuin ketjuttaa työsopimusta.
Työnantaja on kyllä täysin paska. Jos kerta tietää, että sijaisuuksista ei tule loppua, niin miksi ei vakinaista?
Naisvaltainen ala, vähän väliä joku raskaana, opintovapaalla, osa-aikaisena lastenhoidon takia jne. Toki työnantaja voi pyrkiä siihen, että harkinnanvaraisia vapaita on mahdollisimman vähän, jolloin sijaisten määrä vähenee.
Ei naisvaltaisella alalla tule ikinä loppua sijaisuuksista!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Äitiys- ja vanhempainlomat kestää yleensä pidempään kuin 3 tai 4 kk. Joten ne ei voi olla peruste noin lyhyille määräaikaisuuksille.
Missä todellisuudessa elät?
Äitiysrahaa maksetaan 105 arkipäivää eli noin 4 kk. Ei sen pitempään. Vanhempainvapaalle jäämisestä ei tarvitse ilmoittaa, kun ilmoittaa raskaudesta / äitiysvapaan alkamisajankohdan. Siksi sijaistakaan ei voi ottaa kuin 105 päiväksi. Sijaisuuden aikana sitten saa kuulla, miten äiti ja isä jakavat vanhempainvapaan eli 158 vrk.
Ei