Jos työnantajan tekemät sopimustarjoukset eivät miellytä, työntekijä voi vaihtaa yritystä

Moni ay-pomo pitää EK:n linjausta ideologisena pyrkimyksenä heikentää työntekijöiden oikeuksia ja hajottaa ay-liikettä. Nyt heikoilla liitoilla on kova työ saada sopimuksiinsa ehtoja, joita on pidetty Suomen työpaikoilla itsestään selvinä.
Palkansaajaliike näkee kehityksen niin, että yhä suurempi osa työnantajista haluaa murtaa palkansaajien edunvalvontaa ja siirtyä sopimisesta saneluun.
Työnantajien mielestä asiat pitää sopia siellä, missä työ tehdään, jotta yritykset voivat reagoida nopeasti muuttuneisiin tilanteisiin.
Paikallisen sopimisen lisääminen on ollut hallituksen ja työnantajien keskeinen vaatimus, ja sen edistymiseen perustuu merkittävä osa hallituksen työllistymistavoitteista.
Mitä enemmän työnantajapuoli ärsyttävää ay-liikettä, sitä todennäköisemmin paikallisessa sopimisessa poljetaan paikallaan.
Pahimmillaan kinailu voi viedä siihen, että ay-liikkeen vallasta ja periaatteista tulee neuvottelujen pääasia, ei itse työehtojen uudistumisesta saati Suomen talouskasvusta.
http://www.hs.fi/politiikka/art-2000005091199.html
Hallitus ja EK vastaan ay-liike. Siinäpä sitten taistelaan kuka päättää Suomessa työntekijän oikeuksista tai oikeuksien puuttumisesta.