Lue keskustelun säännöt.
Syrjittiinkö minua?
15.01.2017 |
TIlanne on seuraava. Meitä oli 4 henkilöä yhdessä määräaikaisessa projektissa. Kaikilla on suunnilleen sama koulutus ja kokemus. Kolme sai jatkon vielä puoleksi vuodeksi, mutta minä en sitten kuulunutkaan tähän kolmikkoon. Muuta eroa meillä ei oikeastaan ole kuin että minä olin syksyllä 3 viikkoa sairaslomalla (kahdessa eri erässä) johtuen yksityiselämässä tapahtuneista ikävyyksistä, jotka aiheuttivat unettomuutta ja sitä hoidettiin mm. sairaslomalla (plus pari tavallista flunssaa). Muilla ei flunssasaikkuja enempää ollut poissaoloja.
Kielletty syrjintäperiaate on terveydentila. Epäilen, vaikka vaikea se on toki osoittaa, että minun jäämiseni rannalle johtui tuosta kolmen viikon poissaolosta. Kun itse kysyin työnantajalta perusteluita juuri minun jatkoni puutteelle, henkilöstöjohtaja vastasi jotakin ympäripyöreää "rahaa oli vain kolmeen jatkoon ja tässä on mietitty kokonaisuutta toisiaan täydentävien osaamisten kannalta". Lisäksi hän kielsi suoraan, että sairaslomalla olisi ollut mitään tekemistä tämän kanssa. No ei kai sitä kukaan hullu myönnäkään.
Kannattaako tästä nostaa juttua? Mitä olette mieltä?
Kommentit (11)
Ai nostaa juttu siitä et firmalla on rahaa palkata vain kolme? Onnea vaan siihen projektiin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joka tapauksessako siis vain kolme oli tarkoitus palkata jatkoon, vai kutistettiinko ryhmä kolmehenkiseksi yllättäen?
Vierailija kirjoitti:
Joka tapauksessako siis vain kolme oli tarkoitus palkata jatkoon, vai kutistettiinko ryhmä kolmehenkiseksi yllättäen?
Siis kyllä me tiesimme, että kolme saa jatkaa, mutta epäilen, että minut pudotti tuo sairasloma. AP
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joka tapauksessako siis vain kolme oli tarkoitus palkata jatkoon, vai kutistettiinko ryhmä kolmehenkiseksi yllättäen?
Siis kyllä me tiesimme, että kolme saa jatkaa, mutta epäilen, että minut pudotti tuo sairasloma. AP
Jotakin tuossa olisi siis "pakko syrjiä"? En näe, että tuossa olisi kyse syrjinnästä. Joku jäi valitsematta ja se olit sinä. Ymmärrän, että harmittaa.
Jos on määräaikainen niin se loppuu ja ei siitä voi valittaa, ettet saanut jatkoa, vaikka joku muu saisikin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska sinulla ei ole todisteita niin turha on oikeutta käydä. Saikutteilijoille käy niin. Muilla on muuten kokemusta projektista se 2-3 viikkoa enemmän ja osaamista myös koska sinä saikuttelit pahaa mieltä. Et ollut edes sairas.
Tietty olit epäluotettavin työntekijä tiimissä ja siksi et saanut jatkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin olisin tehnyt itsekin. Kolmen viikon sairasloma määräaikaisuudessa on aika helvetin paljon. Jos joka oman elämän vaivaan tarvitsee saikkua niin ei sitä sitten paljon työpaikalla nöy. Kyllä nykyään täytyy osoittaa olevansa sitoutunut. Täytyy edes sen verran pystyä tsemppaamaan että ei määräaikaisessa työsuhteessa juuri ole sairaslomalla. Työelämä on aika kovaa, ei se ole mikään suojatyöpaikka eikä työ ole sinua varten vaan ainä sitä työtä varten. Onnea vaan muihin työsuhteisiin...
T. Esimies, N35
Vierailija kirjoitti:
Niin olisin tehnyt itsekin. Kolmen viikon sairasloma määräaikaisuudessa on aika helvetin paljon.
T. Esimies, N35
Määräaikaisuus oli kestänyt vuoden ja minun suoriutumiseni oli ihan hyvää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei.