Lue keskustelun säännöt.
Kuuluuko työnantajalle ilmoittaa ns.sivutulojen työpaikat?
14.01.2017 |
Voiko vaatia tällaista ja jos niin mihinköhän perustuen?
Kommentit (35)
Jos sopparissa sanotaan, ettet saa tehdä kilpailevaa työtoimintaa.
Jollainhan on pystyttävä osoittamaan ettet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No kuuluu, eli lupa pitää pyytää. En tiedä syytä, kai se, että sun pitää ensisijaisesti jaksaa se päätyösi.253
Öö mä työskentelen it firmassa ja kesällä auttelen yhdellä marjatilalla. Eipä meidän teknologiajohtajaa voisi vähempää kiinnostaa mun pikku marjankeruut. Tai se et mä pimeesti trimmaan muutamaa tutun tutun koiraa pari kertaa vuodessa.
Ap työskentelee yksityisellä sos.-ja terv.alan työnantajalla. Ts.hoitoalalla.
Mielestäni on ihan asiallista ilmoittaa. Ei siitä mitään haittaakaan ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No itse en ole ilmoittanut ja mistäpä tuo työnantaja sellaista osaisi minulta edes tulla kysymään ja sivutyönantajaa ei päätyönantaja kiinnosta.
Ei ole työsopimuksessa minkäänlaisia ehtoja kilpaileville yrityksille toimimisesta.
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni on ihan asiallista ilmoittaa. Ei siitä mitään haittaakaan ole.
Kyllä kyllä, samaa mieltä tästä periaatteessa mutta ihmettelem silti miks nyt yhtäkkiä tällaista tivataan, ensi kertaa 20 vuoden työuran aikana? Onkp mun ta ainoa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin omassa työpaikassani on sellainen määräys, että sivutöistä pitää ilmoittaa. Voi olla, että pomoasi ei juuri nyt kiinnosta, mutta jos jossain vaiheessa joudut kahnauksiin pomosi kanssa, niin tämä on hyvin kätevä peruste saada sinut irtisanotuksi, jos olet jättänyt ilmoituksen tekemättä (olettaen, että teilläkin on ilmoitusvelvollisuus).
Vierailija kirjoitti:
Öö mä työskentelen it firmassa ja kesällä auttelen yhdellä marjatilalla. Eipä meidän teknologiajohtajaa voisi vähempää kiinnostaa mun pikku marjankeruut. Tai se et mä pimeesti trimmaan muutamaa tutun tutun koiraa pari kertaa vuodessa.
Eipä tuo kilpailevaa toimintaa olekaan. Ja ei kaikilla mitään pykälää tuosta kilpailevaa toiminnasta olekaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kuulu työnantajalle mitä teet työajan ulkopuolella.
Vierailija kirjoitti:
Ainakin omassa työpaikassani on sellainen määräys, että sivutöistä pitää ilmoittaa.
Mitenköhän laillisia tuollaiset määräykset sitten ovat... Ihmisten vapaa-ajan vietto ei kuulune työnantajalle pätkän vertaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitää ilmoittaa. Työntekijällä on lakiin perustuva lojaliteettivelvoite. Ei liity työsopimukseen, vaan työlainsäädöntöön. Toisaalta meillä pyritään keskustelemaan myös työntekijöiden kanssa, mitä tietoja he voivat työnantajasta kertoa kun ovat töissä muualla. Työnantaja voi haastaa oikeuteen, jos työntekijä paljastaa kilpailuasemassa tärkeitä tietoja toiselle taholle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainakin omassa työpaikassani on sellainen määräys, että sivutöistä pitää ilmoittaa.
Mitenköhän laillisia tuollaiset määräykset sitten ovat... Ihmisten vapaa-ajan vietto ei kuulune työnantajalle pätkän vertaa.
Nimenomaan työlainsäädöntöön se perustuu. Ihmettelen, jos jossain ei pidä ilmoittaa sivutöistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos sopparissa sanotaan, ettet saa tehdä kilpailevaa työtoimintaa.
Jollainhan on pystyttävä osoittamaan ettet.
Olen nähnyt sellaisia työsoppareita, että kaikki muu työ on kiellettyä ilman erillistä lupaa.
On kai laillistakin kieltää kaikki muut työt eikä vain kilpailevaa työtä, olisihan erikoista että poliisilaitos kieltäessään sivutyöt ilman lupaa olisi rikkonut lakia.
Vierailija kirjoitti:
Pitää ilmoittaa. Työntekijällä on lakiin perustuva lojaliteettivelvoite. Ei liity työsopimukseen, vaan työlainsäädöntöön. Toisaalta meillä pyritään keskustelemaan myös työntekijöiden kanssa, mitä tietoja he voivat työnantajasta kertoa kun ovat töissä muualla. Työnantaja voi haastaa oikeuteen, jos työntekijä paljastaa kilpailuasemassa tärkeitä tietoja toiselle taholle.
No ei todellakaan pidä ilmoittaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos sopparissa sanotaan, ettet saa tehdä kilpailevaa työtoimintaa.
Jollainhan on pystyttävä osoittamaan ettet.Olen nähnyt sellaisia työsoppareita, että kaikki muu työ on kiellettyä ilman erillistä lupaa.
On kai laillistakin kieltää kaikki muut työt eikä vain kilpailevaa työtä, olisihan erikoista että poliisilaitos kieltäessään sivutyöt ilman lupaa olisi rikkonut lakia.
Ei todellakaan ole laillista, ei se työnantaja nyt työntekijää omista.
Vierailija kirjoitti:
Öö mä työskentelen it firmassa ja kesällä auttelen yhdellä marjatilalla. Eipä meidän teknologiajohtajaa voisi vähempää kiinnostaa mun pikku marjankeruut. Tai se et mä pimeesti trimmaan muutamaa tutun tutun koiraa pari kertaa vuodessa.
Miksi lause alkaa öö, näyttää typerältä. Ilmeisesti kirjoittaja on typerä ja/tai yksinkertainen.
Googlettakaa vaikka työsopimuslaki! Työnantaja voi kieltää sivutyöt, mutta työntekijä voi tehdä muutakin palkkatyötä, mikäli työnantaja ei ole sitä kieltänyt TIETOISENA toisesta työpaikasta. Pitää sivutyöt ilmoittaa ja mitä toisessa firmassa tekee.
Mikä helvetin lojaliteettivelvoite? Ei se ole millään tavalla työnantajan asia mitä minä teen sen jälkeen kun leimaan päivän päätteeksi ulos. Jollain "liikesalaisuuksilla" tai kilpailijalle työskentelyllä nyt ei ole mitään tekemistä tämän asian kanssa, työnantaja hankkikoot itse todisteet että jotain tuollaista tapahtuu. Yksityisyys se on työntekijälläkin.
Onko allekirjoittamassa työsopimuksessa jotain kohtaa missä puhutaan kilpailijoille työskentelystä?