Lue keskustelun säännöt.
Lasten sairastelu työkkärin kurssin aikana
09.01.2017 |
Luin joltain työkkärin sivulta että on hyväksyttävää olla 4 päivää poissa sairasta lasta hoitamassa. Mitäs tapahtuu jos lapset eivät ole terveitä neljän päivän jälkeen? Olen kolmen pienen lapsen yksinhuoltaja ja mahdollisesti aloitan työkkärin kurssin. Eli jos esim. mahatauti iskee ensin yhteen lapseen ja parin tai kolmen päivän päästä seuraaviin lapsiin ja lopulta itseeni, niin ei kyllä olla terveitä neljän päivän päästä... Eli pitääkö viedä lapset kipeinä hoitoon vai tuleeko karenssia sairastelusta? Isovanhemmatkin ovat työelämässä joten kukaan ei päivisin voisi hoitamaan tulla..
Kommentit (14)
Vierailija kirjoitti:
Hommaa hoitaja. Niinhän se töissäkin menee.
Ei ainakaan meillä mene niin. Meillä saa olla 3 päivää ekan lapsen kanssa, kolme päivää toisen lapsen kanssa, kolme päivää kolmannen kanssa, ja vielä itse kipeänä omalla ilmoituksena kolme päivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Töistä tietääkseni voi ja saa olla poissa sairasta lasta hoitamassa. Ja millä ihmeen rahalla työkkärin kurssia käyvä hoitajaa hommaa? Työmarkkinatuellako? Sit ei kai tarvi ruokaa ostaa ollenkaan. Päivähoitopaikoissahan on käytössä se nollamaksu pienituloisille.
Mitä siis tapahtuu jos joutuu olemaan poissa yli neljä päivää? Ja lasketaanko niihin päiviin viikonloput, ei kai?
Myös työssäkäyvillä se idea on että jos tauti pitkittyy yli kolmen päivän, niiden kolmen päivän aikana hommataan hoitaja.
Tarkista ensin, saatko päivärahaa, kun lapset ovat sairaana. Voi olla aika niukka kuukausi, jos olet 12 päivää poissa koulutuksesta eikä ole sairauslomalappuja, joilla todistat lasten sairastaneen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuossa tapauksessa hankit jokaiselle oman sairauslomatodistuksen.
Tietenkin sairaslomalaput mutta ei todellakaan ole varaa työttömänä mihinkään hoitajaan niiden neljän päivän jälkeen, eri asia töissäkäyvillä joilla palkka juoksee ja on varaa hoitajaan. Eikä kyllä ole varaa siihenkään jos paukauttavat karenssin sairastelun takia. Että tuleeko siitä karenssia jos lapsilla on joku sairastelukierre ja on käyty lääkärissä laput hakemassa kaikilta poissaolopäiviltä? Onko kellään omakohtaista kokemusta juuri työkkärin toiminnasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin sairaslomalaput mutta ei todellakaan ole varaa työttömänä mihinkään hoitajaan niiden neljän päivän jälkeen, eri asia töissäkäyvillä joilla palkka juoksee ja on varaa hoitajaan. Eikä kyllä ole varaa siihenkään jos paukauttavat karenssin sairastelun takia. Että tuleeko siitä karenssia jos lapsilla on joku sairastelukierre ja on käyty lääkärissä laput hakemassa kaikilta poissaolopäiviltä? Onko kellään omakohtaista kokemusta juuri työkkärin toiminnasta?
Eihän se ole työkkärin ongelma montako lasta sinulla on. Laki on laki. Missä on lasten isä/isät? Miksi kolme lasta muttei tukiverkkoja eikä rahaa?
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin sairaslomalaput mutta ei todellakaan ole varaa työttömänä mihinkään hoitajaan niiden neljän päivän jälkeen, eri asia töissäkäyvillä joilla palkka juoksee ja on varaa hoitajaan. Eikä kyllä ole varaa siihenkään jos paukauttavat karenssin sairastelun takia. Että tuleeko siitä karenssia jos lapsilla on joku sairastelukierre ja on käyty lääkärissä laput hakemassa kaikilta poissaolopäiviltä? Onko kellään omakohtaista kokemusta juuri työkkärin toiminnasta?
Saat olla hyväksytysti poissa työvoimakoulutuksesta kerrallaan enintään 4 päivää alle 10v lapsen sairauden takia. Tietenkään et näiltä päiviltä saa kulukorvausta vaan pelkän työttömyysetuuden.
Mutta: jos olet paljon pois koulutuksesta, voi käydä niin, että koulutus päättyy, mutta sinun opintosi ovat kesken. Sen jälkeen voit jatkaa niitä omaehtoisena koulutuksena.
Tai vaihtoehtoisesti et etene tarvittavaa nopeutta, jolloin katsotaan, että on parempi keskeyttää koulutuksesi, koska et ole siihen sitoutunut. Tästä tietenkin neuvotellaan kanssasi ensin.
Karenssia et saa lasten sairastelun takia, mutta kannattaa muistaa, että lasten sairastelu ei anna sinulle mitään erityistä suojaa tai turvaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin sairaslomalaput mutta ei todellakaan ole varaa työttömänä mihinkään hoitajaan niiden neljän päivän jälkeen, eri asia töissäkäyvillä joilla palkka juoksee ja on varaa hoitajaan. Eikä kyllä ole varaa siihenkään jos paukauttavat karenssin sairastelun takia. Että tuleeko siitä karenssia jos lapsilla on joku sairastelukierre ja on käyty lääkärissä laput hakemassa kaikilta poissaolopäiviltä? Onko kellään omakohtaista kokemusta juuri työkkärin toiminnasta?
Eihän se ole työkkärin ongelma montako lasta sinulla on. Laki on laki. Missä on lasten isä/isät? Miksi kolme lasta muttei tukiverkkoja eikä rahaa?
Kuten kirjoitin, olen yksinhuoltaja. Isä ei halua olla arjessa mukana ja tukiverkko löytyy kyllä mutta kuten sanottu, ovat töissä päivisin. Ja ehkäpä rahaa kuluu lapsiperheessä ruoka ja asumismenojen lisäksi muuhunkin. Että onko kellään sitä kokemusta kyseisistä kursseista...
Olisiko omaehtoinen opiskelu parempi vaihtoehto? Niissä riittää että tulee se vaadittu määrä opintoja, mutta voi sairastaa vapaammin. Itse suoritin aineenopen pätevyyden ja riitti, kun etenin. Kukaan ei tarkistanut miten, kunhan suoritin mitä pitikin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin sairaslomalaput mutta ei todellakaan ole varaa työttömänä mihinkään hoitajaan niiden neljän päivän jälkeen, eri asia töissäkäyvillä joilla palkka juoksee ja on varaa hoitajaan. Eikä kyllä ole varaa siihenkään jos paukauttavat karenssin sairastelun takia. Että tuleeko siitä karenssia jos lapsilla on joku sairastelukierre ja on käyty lääkärissä laput hakemassa kaikilta poissaolopäiviltä? Onko kellään omakohtaista kokemusta juuri työkkärin toiminnasta?
Eihän se ole työkkärin ongelma montako lasta sinulla on. Laki on laki. Missä on lasten isä/isät? Miksi kolme lasta muttei tukiverkkoja eikä rahaa?
Kuten kirjoitin, olen yksinhuoltaja. Isä ei halua olla arjessa mukana ja tukiverkko löytyy kyllä mutta kuten sanottu, ovat töissä päivisin. Ja ehkäpä rahaa kuluu lapsiperheessä ruoka ja asumismenojen lisäksi muuhunkin. Että onko kellään sitä kokemusta kyseisistä kursseista...
Silti se ongelma on sinun, ei työkkärin. Näin se aikuisten maailmassa menee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin sairaslomalaput mutta ei todellakaan ole varaa työttömänä mihinkään hoitajaan niiden neljän päivän jälkeen, eri asia töissäkäyvillä joilla palkka juoksee ja on varaa hoitajaan. Eikä kyllä ole varaa siihenkään jos paukauttavat karenssin sairastelun takia. Että tuleeko siitä karenssia jos lapsilla on joku sairastelukierre ja on käyty lääkärissä laput hakemassa kaikilta poissaolopäiviltä? Onko kellään omakohtaista kokemusta juuri työkkärin toiminnasta?
Saat olla hyväksytysti poissa työvoimakoulutuksesta kerrallaan enintään 4 päivää alle 10v lapsen sairauden takia. Tietenkään et näiltä päiviltä saa kulukorvausta vaan pelkän työttömyysetuuden.
Mutta: jos olet paljon pois koulutuksesta, voi käydä niin, että koulutus päättyy, mutta sinun opintosi ovat kesken. Sen jälkeen voit jatkaa niitä omaehtoisena koulutuksena.
Tai vaihtoehtoisesti et etene tarvittavaa nopeutta, jolloin katsotaan, että on parempi keskeyttää koulutuksesi, koska et ole siihen sitoutunut. Tästä tietenkin neuvotellaan kanssasi ensin.
Karenssia et saa lasten sairastelun takia, mutta kannattaa muistaa, että lasten sairastelu ei anna sinulle mitään erityistä suojaa tai turvaa.
Kiitos vastauksesta, entä jos joutuu keskeyttämään, niin tuleeko siitä karenssi?
Hommaa hoitaja. Niinhän se töissäkin menee.