Kertoisinko?
Irtisanoudun ensi viikolla työstäni (siirryn uuteen). Yksi syy uuteen työhön hakeutumisessa on läheinen työkaverini, jonka kanssa ei työnäky oikein kohdannut henkilökohtaisesta kemiasta puhumattakaan. Olen puhunut meidän ongelmasta esimiehelle ja sitä on käsitelty työnohjauksessa. Työkaveri on vain sanonut, ettei tiedä, miksi käyttäytyy kanssani kuten käyttäytyy. Esimies tulee kysymään syytä irtisanoutumiseen. Kertoisinko, että työkaveri on yksi syy? Tiedän, ettei hän ole ylemmän esimiehen suosiossa ja tämä voisi hankaloittaa hänen asemaansa työpaikalla. Toisaalta seuraajani osa ei oo helppo, jos hän jatkaa samalla asenteella. Mitä kannattais tehdä?
Kommentit (2)
Lähtökohtaisesti en ole takaisin menossakaan. En ainakaan niin kauan kuin työkaveri on siellä. Tuskin kyllä muutenkaan. Pari vuotta odotin, et hän löytäisi jotain ja lähtisi (kun on ollut niin tyytymätön). Tajusin, et ei hän ole mihinkään menossa ja itselle tuli hyvä mahdollisuus lähteä. /ap
Riippuu ihan siitä, haluatko polttaa sillat eli takaisin ei ole tulemista, jos kerrot.