Onko hääpäivä palkallinen vapaapäivä? Ei siis vihkipäivä vaan hääpäivä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vihkipäivä oli mulla ja puolisollani ainakin palkallinen vapaa. Oli keskellä viikkoa siis.

Ap kysyi nimenomaan, että onko HÄÄPÄIVÄ palkallinen vapaa. Kyllä me kaikki tiedetään, että vihkipäivä on palkallinen vapaa, jos joku nyt haluaa työpäivänä siellä maistraatissa käydä.

Myös kirkossa voidaan vihkiä arkena, joten ei koske pelkästään maistraattia. Toisaalta työtä voi olla myös lauantaina, eli ei tarvitse olla vihkiminen arkena, että se on palkallinen vapaapäivä.

Vierailija kirjoitti:

Mun työehtosopimuksessa seisoo, että palkallisia vapaapäiviä ovat oma vihkimispäivä (siis se on silloin kun vihitään, ei sen jälkeiset vuosipäivät), mikäli se sattuu arkipäiväksi; samoin nuo kommentissa 11 mainitut hautajaispäivät sekä omat 50- ja 60-vuotispäivät, edelleen mikäli sattuvat arkipäiväksi.

Nämä kaikki vapaapäivät syntyvät vain anomalla. Eli työnantaja ei näitä etuja vahdi, vaan täytyy laittaa ensin hakemus ja se pitää hyväksyttää.

Mitenkäs työntekijälle korvataan se, jos vihkiminen, 50- tai 60-vuotispäivä tai omaisen hautaus sattuu sunnuntaille? Saako sen vapaan pitää sitten erikseen?

Ristiäiset liittyy omiin henkilökohtaisiin harrastuksiin, joihin lapset pakotetaan mukaan vastoin perustuslakia eli muodolliseen uskontoon, joka on siis täysin vapaaehtoinen valtapeli.

Häät voi pitää kuka vaan, missä vaan ja milloin vaan, eikä sillä ole mitään tekemistä minkään kanssa.

Avioliittoon vihkiminen on viranomaisen virka-aikana toimittama virallinen toimenpide.

No jos et saa vapaata niin ota saikkua. Toimii. Niin kaikki tekee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mun työehtosopimuksessa seisoo, että palkallisia vapaapäiviä ovat oma vihkimispäivä (siis se on silloin kun vihitään, ei sen jälkeiset vuosipäivät), mikäli se sattuu arkipäiväksi; samoin nuo kommentissa 11 mainitut hautajaispäivät sekä omat 50- ja 60-vuotispäivät, edelleen mikäli sattuvat arkipäiväksi.

Nämä kaikki vapaapäivät syntyvät vain anomalla. Eli työnantaja ei näitä etuja vahdi, vaan täytyy laittaa ensin hakemus ja se pitää hyväksyttää.

Mitenkäs työntekijälle korvataan se, jos vihkiminen, 50- tai 60-vuotispäivä tai omaisen hautaus sattuu sunnuntaille? Saako sen vapaan pitää sitten erikseen?

Ei korvata erikseen. Mun alan tessissä lukee että noi on vapaita jos sattuvat osumaan vuorolistalle merkitylle työvuorolle. Jos tekee vain arkisin työtä eikä su lainkaan niin sittenhän ei ole mistä myöntää vapaita. Työnantajien omat muistamiset on eri asia kun ne ovat työpaikkakohtaisia. Pyöreistä kymmenistä 50 ja 60 v tulee yksi palkallinen vapaapäivä sinä vuonna kun synttärit on mutta päivämäärällä tai viikonpäivällä ei ole väliä.

Vierailija kirjoitti:

Ristiäiset liittyy omiin henkilökohtaisiin harrastuksiin, joihin lapset pakotetaan mukaan vastoin perustuslakia eli muodolliseen uskontoon, joka on siis täysin vapaaehtoinen valtapeli.

Häät voi pitää kuka vaan, missä vaan ja milloin vaan, eikä sillä ole mitään tekemistä minkään kanssa.

Avioliittoon vihkiminen on viranomaisen virka-aikana toimittama virallinen toimenpide.

Kuusi vuotta vanha juttu,eiköhän ap:lle ole jo asia selvinnyt.

Kyllä hääpäivä on aina palkallinen vapaapäivä kaikilla aloilla aina 50-vuotis eli kultahääpäivästä eteenpäin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei tietenkään ole mikään hääpäivä palkallinen vapaa. Jos vuosipäiväsi osuu viikolle työpäiväksi - esim 50- ja 60 v. niin ne ovat. Aikaisemmat synttäripyöreät eivät sellaisia ole.

Vihkipäivä on palkallinen vapaa.

Aloittaja kysyi nimenomaan HÄÄpäivää ei VIHKIpäivää.

Rönsyilevää faktojen kerrontaa kutsutaan keskusteluksi. Mitä väliä mitä ap sanoi pari kommenttia sitten.

Vierailija kirjoitti:

Entäs nimipäivä?

Ei nimipäivä tietenkään ole vapaapäivä! Jos se sattuu olemaan työpäivä, niin nimipäiväsankarin on tessin mukaan tuotava töihin kahvihuoneeseen vähintään pullaa ja keksiä sekä kahvipaketti, mutta alasta riippuen pitää olla mahdollisesti  myös kakkua (mutakakku käy) ja jotain pikkusuolaista, minipitsoja tai feta-pinaattipiirakkaa. Tai karjalanpiirakoita, muttei niitä paksuja vaan pastopisteen piirakoita.