"Vain Aalto-yliopistosta ja TKK:sta valmistuneet huomioidaan työnhaussa"

Itseäni jaksaa aina naurattaa tämä TKK/Aalto hypetys. Olimme aikoinaan ekskursiolla TKK:lla ja meille esiteltiin laboratorioita tyyliin onko teillä tällaisia Oulussa. Joo oli, tosin paljon uudemmat ja modernimmat tilat :D

Kehä kolmonen rajana muuhun Suomeen on lähinnä hämmentävä. Osalle tuntuu pelottava erämaa alkavan siitä :D

Joo, tuo on kyllä niin totta, että pk-seudulla ajatellaan, että esim. muissa Suomen yliopistoissa tai vaikkapa muissa sairaaloissa kuin HUSissa ei osata mitään eikä tehdä mitään modernia tai vaativaa. Tekisi hyvää joskus käydä oman alan vaihdossa ihan kotimaisissa yksiköissäkin.

Mun sisko opiskelee Oulussa ja niillä ainakin on tosi yleistä että porukka vetelee kursseista läpi ykkösellä tai kakkosella ja ovat ihan tyytyväisiä. Tulee vähän sellainen fiilis että ottaako ne opiskelua miten tosissaan?

Omalla alalla tällaiseen ajatteluun törmää niin harvoin että sitä ei käytännössä ole.

Vierailija kirjoitti:

Mun sisko opiskelee Oulussa ja niillä ainakin on tosi yleistä että porukka vetelee kursseista läpi ykkösellä tai kakkosella ja ovat ihan tyytyväisiä. Tulee vähän sellainen fiilis että ottaako ne opiskelua miten tosissaan?

Omalla alalla tällaiseen ajatteluun törmää niin harvoin että sitä ei käytännössä ole.

Eri kouluissa on erilainen pisteytysjärjestelmä. Esim. Helsingin oikiksesta saa pienemmällä pistemäärällä paremman numeron kuin Rovaniemen oikiksessa. Tämä siis vain esimerkki. Siksi ei kannata työnantajienkaan tuijotella liikää koulutodistuksen keskiarvoja, ja ei niitä onneksi tuijotellakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mun sisko opiskelee Oulussa ja niillä ainakin on tosi yleistä että porukka vetelee kursseista läpi ykkösellä tai kakkosella ja ovat ihan tyytyväisiä. Tulee vähän sellainen fiilis että ottaako ne opiskelua miten tosissaan?

Omalla alalla tällaiseen ajatteluun törmää niin harvoin että sitä ei käytännössä ole.

Eri kouluissa on erilainen pisteytysjärjestelmä. Esim. Helsingin oikiksesta saa pienemmällä pistemäärällä paremman numeron kuin Rovaniemen oikiksessa. Tämä siis vain esimerkki. Siksi ei kannata työnantajienkaan tuijotella liikää koulutodistuksen keskiarvoja, ja ei niitä onneksi tuijotellakaan.

Kannattaakin tuijotella sisäänpääsyn vaikeutta ja sitä, onko päässyt ensimmäisellä yrittämällä sisään. Tämän karsinnan jälkeen vasta keskiarvojen katsominen.

Se, että jossain maakuntayliopistoissa olisi ykkösellä valmistuneita helmiä, jotka yhtäkkiä työelämässä muuttuvat superälykkäiksi vastuullisiksi panostajiksi, on pelkkä typerä myytti.

Vierailija kirjoitti:

Mun sisko opiskelee Oulussa ja niillä ainakin on tosi yleistä että porukka vetelee kursseista läpi ykkösellä tai kakkosella ja ovat ihan tyytyväisiä. Tulee vähän sellainen fiilis että ottaako ne opiskelua miten tosissaan?

Omalla alalla tällaiseen ajatteluun törmää niin harvoin että sitä ei käytännössä ole.

Ja nämä alat ovat mitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mun sisko opiskelee Oulussa ja niillä ainakin on tosi yleistä että porukka vetelee kursseista läpi ykkösellä tai kakkosella ja ovat ihan tyytyväisiä. Tulee vähän sellainen fiilis että ottaako ne opiskelua miten tosissaan?

Omalla alalla tällaiseen ajatteluun törmää niin harvoin että sitä ei käytännössä ole.

Eri kouluissa on erilainen pisteytysjärjestelmä. Esim. Helsingin oikiksesta saa pienemmällä pistemäärällä paremman numeron kuin Rovaniemen oikiksessa. Tämä siis vain esimerkki. Siksi ei kannata työnantajienkaan tuijotella liikää koulutodistuksen keskiarvoja, ja ei niitä onneksi tuijotellakaan.

Kannattaakin tuijotella sisäänpääsyn vaikeutta ja sitä, onko päässyt ensimmäisellä yrittämällä sisään. Tämän karsinnan jälkeen vasta keskiarvojen katsominen.

Se, että jossain maakuntayliopistoissa olisi ykkösellä valmistuneita helmiä, jotka yhtäkkiä työelämässä muuttuvat superälykkäiksi vastuullisiksi panostajiksi, on pelkkä typerä myytti.

Tarvitse heti vetää hernettä nenään. Eri aloilla voi olla vaikeampaa saada hyviä numeroita. Ja siskohan ei opiskele samaa alaa edes. Eli jos saat matematiikan jostain kurssista kakkosen, niin vaikea verrata jonkin käyttäytymistieteellisen alan neloseen.

Hiukan kaksipiippuinen juttu. Ottamatta kantaa itse vaatimukseen, säästäähän se työnhakijan aikaa ja vaivaa jos ilmoituksessa kerrotaan kenellä on realistisesti mahdollisuus tulla palkatuksi. Vähän sama kuin monet yritykset eivät ikimaailmassa palkkaisi nuorta naista, mutta eivät voi kertoa tästä suoraan. Rekrytointiin liittyy hirveästi turhaa kaunistelua, joka ei todellisuudessa paranna kenenkään asemaa työnhaussa ja aiheuttaa ainoastaan ylimääräistä vaivannäköä kaikille osapuolille. 

Sain nuorena naisena paljon helpommin töitä kuin keski-ikäisenä naisena...

Myytti kirjoitti:

Sain nuorena naisena paljon helpommin töitä kuin keski-ikäisenä naisena...

Jos vastasit minulle, niin tuo nyt ei varsinaisesti ollut se pointti - yhtä hyvin monissa firmoissa voi olla sääntö että esim. yli 45-vuotiaita ei palkata, mutta samalla tavalla sitäkään ei saa ilmoituksessa kertoa. -28

Vierailija kirjoitti:

Onko muut törmänneet siihen että työnhaussa huomioidaan vain tietystä yliopistosta valmistuneet hakijat? Eilen sain tietää että eräällä yhteistyökumppanilla on tällainen policy. Mikä ajatus niillä voi olla siinä?

Boston Consulting Group. Aalto ja Hanken kelpaa, ei mikään Vaasan yliopisto.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko muut törmänneet siihen että työnhaussa huomioidaan vain tietystä yliopistosta valmistuneet hakijat? Eilen sain tietää että eräällä yhteistyökumppanilla on tällainen policy. Mikä ajatus niillä voi olla siinä?

Boston Consulting Group. Aalto ja Hanken kelpaa, ei mikään Vaasan yliopisto.

Niin siis konsultteja palkatessa, toki assarina/HR-tyyppinä on ollut siellä tradenomikaverini.

Vierailija kirjoitti:

Huono prvovo. Eiköhän tämäkin ole ihan vain av:n huhu. Mikään järkevä yritys ei ampuisi itseään nilkkaan ja polveen. 

Ei ole huhu.

Finanssiopiskelijat Aallossa kuulemma tuli perseen alla, että keskiarvo 5, koska työnantajat oikeesti kattoo keskiarvoa. Ja ei ole huhu.

Vierailija kirjoitti:

Jos ajatellaan, että johonkin Kuopion kauppikseen pääsee muistaakseni n. 10/40 pistemäärällä pääsykokeessa, niin siellä on aivan umpisurkeita "lahjakkuuksia" joukossa. Ei Aallon kauppiskaan tasokas ole, mutta on siellä sentään jonkinlainen karsinta.

Miten yli viisi vuotta vanhat pääsykoepisteet vaikuttavat osaamisen tasoon opintojen jälkeen? Tokihan osaamisella jengi kannattaa karsia, mutta ei se yliopiston nimi sitä tarkalleen kerro. Rekrytoinnin rajoituksella saa vain rajoitettua lahjakkaita henkilöitä tulemasta töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko muut törmänneet siihen että työnhaussa huomioidaan vain tietystä yliopistosta valmistuneet hakijat? Eilen sain tietää että eräällä yhteistyökumppanilla on tällainen policy. Mikä ajatus niillä voi olla siinä?

Boston Consulting Group. Aalto ja Hanken kelpaa, ei mikään Vaasan yliopisto.

Joo mutta mikä ajatus niillä on siinä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko muut törmänneet siihen että työnhaussa huomioidaan vain tietystä yliopistosta valmistuneet hakijat? Eilen sain tietää että eräällä yhteistyökumppanilla on tällainen policy. Mikä ajatus niillä voi olla siinä?

Boston Consulting Group. Aalto ja Hanken kelpaa, ei mikään Vaasan yliopisto.

Joo mutta mikä ajatus niillä on siinä?

En ole kysynyt, mutta taso halutaan pitää korkeana. Jenkkifirma, halutaan vaan parhaat ja koulun maine tärkeä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko muut törmänneet siihen että työnhaussa huomioidaan vain tietystä yliopistosta valmistuneet hakijat? Eilen sain tietää että eräällä yhteistyökumppanilla on tällainen policy. Mikä ajatus niillä voi olla siinä?

Boston Consulting Group. Aalto ja Hanken kelpaa, ei mikään Vaasan yliopisto.

Joo mutta mikä ajatus niillä on siinä?

En ole kysynyt, mutta taso halutaan pitää korkeana. Jenkkifirma, halutaan vaan parhaat ja koulun maine tärkeä.

Aaa, eli siis kyse on koulun maineesta eikä työntekijöiden todellisesta tasosta.