Lue keskustelun säännöt.
Mihin ilmoittaa työpaikan järkyttävästä tilanteesta?
09.12.2016 |
Olen nyt itse sairaslomalla työuupumuksen takia, jonka jälkeen työsuhteeni päättyy. Enkä ole ainut. Työpaikalla on muitakin, jotka lopettavat työsuhteensa, käyvät terapiassa tai muuten kärsivät työpaikan takia. Tehtäviä resursseihin nähden on ihan liikaa, ja emme saa perus asiakaspalvelutyötä tehtyä kunnolla muiden töiden takia. Toiminta on suunnittelematonta ja hallitsematonta. Ongelmana on tuuliviirimäinen pomo. Monta rautaa pitäisi olla tulessa ja mitään ei ehdi suunnitella kunnolla loppuun asti. Asiasta on keskusteltu monet kerrat ja ihan paperillakin esitetty kehittämisaisoita joista keskustella yhteisesti. Pomo vaan hyssyttelee että ongelmia ei ole tai että asiasta keskustellaan "myöhemmin" (jota ei siis koskaan tapahdu, tai jos tapahtuu niin kuitataan taas että ongelmaa ei ole). Pomolla on kyllä tiedossa että työntekijät oireilevat, mutta mihinkään ei puutu.
Joten, kehen olen yhteydessä? Työsuojeluvaltuutettu vai luottamusmies? Saanko anonyymisti kertoa asiani, luottaen että pomon tietoon ei tule kuka "vasikoi" työpaikan tilanteesta? Riittääkö puhelinsoitto, vai onko jälkikäteen tiedossa lomakkeiden täyttöjä tai kuulemisia? Ja kuinka tämä näkyy sitten työpaikalla, onko siellä jotain kolmikantakeskusteluja tms?
Haluaisin auttaa työkavereiden tilannetta jotenkin vaikka työsuhteeni päättyy, mutta voimavaroja ei ole, hyvä jos edes siihen puhelinsoittoon.
Kommentit (23)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kyseessä on iso organisaatio ja tämä ongelma nimenomaan henkilöityy tähän yhteen pomoon, voit puhua asiasta pomon pomolle ja HR osastolle sekä työterveyteen. Riippuu sitten ihan yrityksestä ja ihmisistä, mihin se johtaa ja miten asiaa käsitellään. Sen pitäisi johtaa johonkin.
Jos tämä on joku pikkufirma, jossa pomo on toimitusjohtaja ja henkilöstöpäällikkö, aika vähän on tehtävissä, jos ei varsinaisesti mitään lakia ole rikottu.
Luulisin että pomon pomo on tietoinen, ja ovat yhdessä tuumin vaan päättäneet korvata porukkaa uusilla työntekijöillä. Itselle tuntuisi helpommin lähestyttävältä soittaa luottamusmiehelle/työsuojeluvaltuutetulle.
Ap
Tuossa tilanteessa en näkisi enää muuta vaihtoehtoa, kuin suoraan keskustella pomon pomon kanssa. Olet kuitenkin lähdössä sieltä, niin et menettäisi mitään. Toisin se on muilla. PPlle sanoisin suoraan, että tilanne on tämä ja kysyä, onko tarkoitus päästä kaikista työntekijöistä eroon. Katso miten reagoi. Jos on välinpitmätön niin sittenhän suunnitelma on selvä. Kukin hakee heti uutta työtä ja vain lähtee. Näin kävi yhdessä tuöpaikassani 90-luvun lopulla. Me kaikki oltiin uupuneita ja oma pomo ei tehnyt mitään. Meidän työsuojelupäällikkö oli lisäksi pommme serkku. Ilmoitimme lopulta isolle pomolle, mutta hän ei reagoinut asiaan juuri mitenkään. Niimpä me kaikki 5 toimistolaista etsittiin muita töitä ja jätettiin irtisanomisilmoituksen kaikki 2 viikon sisään. Noh, meillähän kaikilla oli iso kasa lomia pitämättä ja sesonki oli juuri alkanut. Uhkasivat, etteivät maksa lomia, mutta siihen jostain putkahti liitonmies selvittämään oikeuksiamme. Se firma lopulta eli vielä pari vuotta ja sen koommin sitä ei ole näkynyt. Luulen, että se oli ainakin pomolle oppiläksy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työterveyteen ei pidä luottaa.
Työsuojelupäällikkö on esimiesten neuvonantaja, ei työntekijöiden. Epäluotettava vihollinen suorastaan.
Vaatikaa aina ylityöt etukäteen eriteltynä sähköpostilla.
Valitakaa oma luottamusmies.
Kysy ammattiliiton edunvalvonnan mielipidettä ihan pienissäkin asioissa.
Luottamusmies tai muu todistaja aina mukaan keskusteluihin.
Keskusteluissa ei ole pakko vastata yhtään mihinkään kysymykseen "en voi vastata neuvottelematta ensin ammattiliiton asiantuntijoiden kanssa, saisinko kysymykset sähköpostilla". Tiukasti vain hokee tätä. Tulee ehkä lähtö työkyvyn arviointiin vaan juttele iellä niitä näitä ja sano, että halusit kysymykset pomolta sähköpostilla. Ja muutenkin työpaikalla puuttuu kaikki kirjalliset pelisäännöt.
Nauhoittakaa kaikki keskustelut, eli puhelimeen ACR-ohjelma ( ei nokia ) ja älypuhelimella nauhoitat keskustelut joissa olet itse paikalla.
Erittäin helppoa vaikka koko työpäivä nauhoittaa, pyyhkii pois illalla muistikortilta kaiken jos ei tarttunut mitään todisteena tarvittavaa.
Pomonne lienee pyrkyripsykopaatti, valehtelee jne.
Ottakaa yhteyttä hänen esimieheen ja esimiehen esimieheen.
Itseasiassa aloitin urani harjoittelijana. :D Luulin että kun saan palkaa niin jotenkin jaksaisin paremmin, tai että se paska saisi jotain suurempaa tarkoitusta jolla sitten jaksaa paremmin. Olisi pitänyt luottaa omaan vaistoon ja kieltäytyä sopimuksesta. Vaan sitten olisi odottanut karenssi ja työttömyys. Toisaalta nyt käyn terapiassa ja lääkärin kanssa keskustelleet että luultavasti joudun ainakin vuoden olemaan pois työelämästä jotta eheydyn tarpeeksi. Ties kuinka pitkälle minun elämääni tämä työjakso vaikuttaa, kun se on vienyt fyysistä terveyttäkin jo.
Ap