Lue keskustelun säännöt.
Mihin ilmoittaa työpaikan järkyttävästä tilanteesta?
09.12.2016 |
Olen nyt itse sairaslomalla työuupumuksen takia, jonka jälkeen työsuhteeni päättyy. Enkä ole ainut. Työpaikalla on muitakin, jotka lopettavat työsuhteensa, käyvät terapiassa tai muuten kärsivät työpaikan takia. Tehtäviä resursseihin nähden on ihan liikaa, ja emme saa perus asiakaspalvelutyötä tehtyä kunnolla muiden töiden takia. Toiminta on suunnittelematonta ja hallitsematonta. Ongelmana on tuuliviirimäinen pomo. Monta rautaa pitäisi olla tulessa ja mitään ei ehdi suunnitella kunnolla loppuun asti. Asiasta on keskusteltu monet kerrat ja ihan paperillakin esitetty kehittämisaisoita joista keskustella yhteisesti. Pomo vaan hyssyttelee että ongelmia ei ole tai että asiasta keskustellaan "myöhemmin" (jota ei siis koskaan tapahdu, tai jos tapahtuu niin kuitataan taas että ongelmaa ei ole). Pomolla on kyllä tiedossa että työntekijät oireilevat, mutta mihinkään ei puutu.
Joten, kehen olen yhteydessä? Työsuojeluvaltuutettu vai luottamusmies? Saanko anonyymisti kertoa asiani, luottaen että pomon tietoon ei tule kuka "vasikoi" työpaikan tilanteesta? Riittääkö puhelinsoitto, vai onko jälkikäteen tiedossa lomakkeiden täyttöjä tai kuulemisia? Ja kuinka tämä näkyy sitten työpaikalla, onko siellä jotain kolmikantakeskusteluja tms?
Haluaisin auttaa työkavereiden tilannetta jotenkin vaikka työsuhteeni päättyy, mutta voimavaroja ei ole, hyvä jos edes siihen puhelinsoittoon.
Kommentit (23)
Jos kyseessä on iso organisaatio ja tämä ongelma nimenomaan henkilöityy tähän yhteen pomoon, voit puhua asiasta pomon pomolle ja HR osastolle sekä työterveyteen. Riippuu sitten ihan yrityksestä ja ihmisistä, mihin se johtaa ja miten asiaa käsitellään. Sen pitäisi johtaa johonkin.
Jos tämä on joku pikkufirma, jossa pomo on toimitusjohtaja ja henkilöstöpäällikkö, aika vähän on tehtävissä, jos ei varsinaisesti mitään lakia ole rikottu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä sama tilanne. Kauhea stressi ja kiire kokoajan. Liian vähällä henkilökunnalla pitää työt tehdä. Jatkuvasti tulee ylitöitä.
Pomo tietää asiasta mutta ei tee asialle mitään.
Täällä on yritetty kesästä asti aktiivisemmin keskustella asioista, kun yhteistuumin huomattiin että useampi kärsii. Ja kun pomo tuntuu välttelevän velvollisuuksiaan, niin en näe vaihtoehtoja. Työterveydessä ovat järkyttyneet tilanteesta, ja ovat puhuneet jostain interventiosta, vaan kun sitäkään ei ole tapahtunut. Tuntuu että jos jotain ilmoitusta tekisi useampi, niin olisi jo pakko puuttua, ennen kuin menee pahemmaksi.
Ap
Ottaisin yhteyttä suoraan työsuojelupiiriin. Yleensä työpaikan työsuojeluhenkilöt ovat hieman, sanoisinko pepun nuolijoita. Vrt. kiinteistöpäällikkö toimii työsuojelupäällikkönä jne.
Voit laittaa vaikka anonyymisti sähköpostilla tietoa aluksi ja pyytää toimintaohjeita.
Työsuojeluhenkilön voi pyytää käymään työpaikalla ilmoittamatta esimiehelle.
Työsuojelupiiriin.
http://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedot
Se, että ilmoitat vaikka työsi loppuukin, antaa varmasti sulle vähän paremman olon jos kerta työpaikalla tilanne on muillekin mahdoton. Ja vaikka olisikin ollut vain sulle, niin työsuojelupiiri on se oikea taho.
Vierailija kirjoitti:
Jos kyseessä on iso organisaatio ja tämä ongelma nimenomaan henkilöityy tähän yhteen pomoon, voit puhua asiasta pomon pomolle ja HR osastolle sekä työterveyteen. Riippuu sitten ihan yrityksestä ja ihmisistä, mihin se johtaa ja miten asiaa käsitellään. Sen pitäisi johtaa johonkin.
Jos tämä on joku pikkufirma, jossa pomo on toimitusjohtaja ja henkilöstöpäällikkö, aika vähän on tehtävissä, jos ei varsinaisesti mitään lakia ole rikottu.
Luulisin että pomon pomo on tietoinen, ja ovat yhdessä tuumin vaan päättäneet korvata porukkaa uusilla työntekijöillä. Itselle tuntuisi helpommin lähestyttävältä soittaa luottamusmiehelle/työsuojeluvaltuutetulle.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laita viestiä työsuojelupiiriin, liittoon ja pääluottamusmiehelle. Mitä korkeampaan tahoon otat suoraan yhteyttä, sitä paremmat toimenpiteet tulevat ja nopeammin, eli rohkeasti vaan viestiä eteenpäin.
Teet ison palveluksen teille kaikille.
Jos kyseessä on hoitoala niin voisko silloin ilmoittaa Valviraan ja nimettömänä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työterveyteen ei kannata kovasti asioista laulella. Ovat suoraa yhteydessä aina työnantajaan, kyseessähän on "työtervets" eli palvelevat aina työnantajaa.
Vierailija kirjoitti:
Ottaisin yhteyttä suoraan työsuojelupiiriin. Yleensä työpaikan työsuojeluhenkilöt ovat hieman, sanoisinko pepun nuolijoita. Vrt. kiinteistöpäällikkö toimii työsuojelupäällikkönä jne.
Voit laittaa vaikka anonyymisti sähköpostilla tietoa aluksi ja pyytää toimintaohjeita.
Työsuojeluhenkilön voi pyytää käymään työpaikalla ilmoittamatta esimiehelle.
Kiitos, hyvä tietää! Eli minun ei tarvitse olla paikalla kun työsuojeluhenkilö käy? Riittääkö että siellä kirjoilla olevat työntekijät kertovat tilanteestaan? Tai mitä ylipäätään tapahtuu silloin kun työsuojeluhenkilö tulee käynnille?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kyseessä on iso organisaatio ja tämä ongelma nimenomaan henkilöityy tähän yhteen pomoon, voit puhua asiasta pomon pomolle ja HR osastolle sekä työterveyteen. Riippuu sitten ihan yrityksestä ja ihmisistä, mihin se johtaa ja miten asiaa käsitellään. Sen pitäisi johtaa johonkin.
Jos tämä on joku pikkufirma, jossa pomo on toimitusjohtaja ja henkilöstöpäällikkö, aika vähän on tehtävissä, jos ei varsinaisesti mitään lakia ole rikottu.
Luulisin että pomon pomo on tietoinen, ja ovat yhdessä tuumin vaan päättäneet korvata porukkaa uusilla työntekijöillä. Itselle tuntuisi helpommin lähestyttävältä soittaa luottamusmiehelle/työsuojeluvaltuutetulle.
Ap
Jätä pomon pomo ulkopuolelle, on varmasti tietoinen tilanteesta eikä välitä siitä. Katso kuka on teillä pääluottamusmiehenä ja suoraan viestiä hänelle, työterveyteen ja työsuojelupiiriin. Voit myös halutessasi lisätä viestin jakeluun jonkun pomon pomoa korkeamman esimiehen.
Vierailija kirjoitti:
Työsuojelupiiriin.
http://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedotSe, että ilmoitat vaikka työsi loppuukin, antaa varmasti sulle vähän paremman olon jos kerta työpaikalla tilanne on muillekin mahdoton. Ja vaikka olisikin ollut vain sulle, niin työsuojelupiiri on se oikea taho.
Kiitos. Tiedän että yksi työkaveri on ilmoittanut luottamusmiehelle, mutta jotenkin tulisi parempi fiilis kun itsekin ilmoittaisin johonkin. Tuntuu että tilanne on siellä menossa koko ajan huonompaan suuntaan ja meiltä työntekijöiltä on jo keinot loppunut kesken. Ja kun työntekijät on väsyneitä, niin se vaikuttaa jo asiakkaisiin.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yritäpä olla tuollaisessa paikassa työharjoittelijana kaikki paska kaadetaan niskaan ja ohjaus on surkeaa tiuskimista
Lisää armeijan kouluttamia jeesustelijoita pomoiksi niin kyllä se siitä.
Voisiko jokainen pomo mennä nyt peilin eteen ja miettiä olenko minä mies/nainen paikallaan. Miksi minä olen pomo? Onko hienoa sanoa sukujuhlissa, että minulla on 25 alaista vai esitteletkö kuvaa kännykästä tässä on Meidän hieno tiimi, kertomatta että olet näiden 50 esimies.
Osaatko olla yksi jätkistä ja samalla kantaa vastuun jätkistä ja tuoda oman esimiehesi paskat uutiset positiivisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työterveyteen ei kannata kovasti asioista laulella. Ovat suoraa yhteydessä aina työnantajaan, kyseessähän on "työtervets" eli palvelevat aina työnantajaa.
Höpö höpö, työterveyshuollolla on vaitiolovelvollisuus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsuojelupiiriin.
http://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedotSe, että ilmoitat vaikka työsi loppuukin, antaa varmasti sulle vähän paremman olon jos kerta työpaikalla tilanne on muillekin mahdoton. Ja vaikka olisikin ollut vain sulle, niin työsuojelupiiri on se oikea taho.
Kiitos. Tiedän että yksi työkaveri on ilmoittanut luottamusmiehelle, mutta jotenkin tulisi parempi fiilis kun itsekin ilmoittaisin johonkin. Tuntuu että tilanne on siellä menossa koko ajan huonompaan suuntaan ja meiltä työntekijöiltä on jo keinot loppunut kesken. Ja kun työntekijät on väsyneitä, niin se vaikuttaa jo asiakkaisiin.
Ap
Jäkäti jäti jäk jäk jäk jäk jäk jäk....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyteen ei kannata kovasti asioista laulella. Ovat suoraa yhteydessä aina työnantajaan, kyseessähän on "työtervets" eli palvelevat aina työnantajaa.
Höpö höpö, työterveyshuollolla on vaitiolovelvollisuus.
Ei pidä paikkaansa. Sivusta olen seurannut muutamankin paljon sairastelleen henkilön työkykyarviointeja, ilman ao. hlöä. Kyllä siellä aika suoraan kerrotaan, miksi on poissa töistä ja mikä on henkilön psyykkinen tila. Suullisesti voi kertoa, kunhan ei paperille asiaa laita.
Vierailija kirjoitti:
Laita viestiä työsuojelupiiriin, liittoon ja pääluottamusmiehelle. Mitä korkeampaan tahoon otat suoraan yhteyttä, sitä paremmat toimenpiteet tulevat ja nopeammin, eli rohkeasti vaan viestiä eteenpäin.
Teet ison palveluksen teille kaikille.
Kiitos! Mitä on sitten luvasssa kun yhteyden ottaa?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Työterveyteen ei kannata kovasti asioista laulella. Ovat suoraa yhteydessä aina työnantajaan, kyseessähän on "työtervets" eli palvelevat aina työnantajaa.
Siellä on jo useampi käynyt, eikä ole tilannetta muuten edistänyt kuin että terapiaa saatiin uupumukseen. Odotin kolmikantakeskustelujakin (vaikka se pelottavalta tuntuikin) mutta sitäkään ei sitten saanut ja uupumuksia tuli lisää.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kyseessä on iso organisaatio ja tämä ongelma nimenomaan henkilöityy tähän yhteen pomoon, voit puhua asiasta pomon pomolle ja HR osastolle sekä työterveyteen. Riippuu sitten ihan yrityksestä ja ihmisistä, mihin se johtaa ja miten asiaa käsitellään. Sen pitäisi johtaa johonkin.
Jos tämä on joku pikkufirma, jossa pomo on toimitusjohtaja ja henkilöstöpäällikkö, aika vähän on tehtävissä, jos ei varsinaisesti mitään lakia ole rikottu.
Luulisin että pomon pomo on tietoinen, ja ovat yhdessä tuumin vaan päättäneet korvata porukkaa uusilla työntekijöillä. Itselle tuntuisi helpommin lähestyttävältä soittaa luottamusmiehelle/työsuojeluvaltuutetulle.
Ap
Tuo voi hyvinkin olla takana, jos kyseessä on yritys. Julkisella sektorilla ei niin vain täytelläkään vapautuvia paikkoja.
Työpaikan vaihtokaan ei välttämättä auta uupunutta tänä päivänä, kun kaikki tuntuvat vaativan sitä 150% panosta. Sikäli kun edes sattuu toisen työpaikan löytämään...
Meillä sama tilanne. Kauhea stressi ja kiire kokoajan. Liian vähällä henkilökunnalla pitää työt tehdä. Jatkuvasti tulee ylitöitä.
Pomo tietää asiasta mutta ei tee asialle mitään.