Mihin voin soittaa ja kysyä neuvoa irtisanoutumisesta?

Liitto ei auta kun et siihen kerta kuulu. Tämän takia siihen kannattaisi kuulua.

Työpaikkasi luottamusmies.

Työsuojelupiiri.

Aihe Vapaa palsta. Mitä haluat tietää?

Yleensä vastaukset löytyy työsopimuslaista ja noudatettavasta työehtosopimuksesta. Niihin ei voi soittaa mutta löytyy netistä.

Niin, mitä sinä oikeastaan haluat tietää? Normaalista työpaikasta irtisanoutumisaika on kaksi viikkoa, eli kahden viikon päästä on viimeinen työpäiväsi. Mitään syytä siihen ei tarvita. Voi olla, että saat pitää kertyneet vuosilomat.

Jos työsuhteesi on määräaikainen, keskustele irtisanoutumisesta ajoissa työnantajan kanssa, jotta siitä olisi mahdollisimman vähän haittaa.

Todenäköisesti ap:tä kiinnostaa saako hän työttömyysturvaa itrtisanouduttuaan. Ei saa, jos ei läkärintodistusta tai muuta painavaa perustetta.

Työttömyysturvaneuvonnan puhelinnumero löytyy netistä.

Vierailija kirjoitti:

Jos työsuhteesi on määräaikainen, keskustele irtisanoutumisesta ajoissa työnantajan kanssa, jotta siitä olisi mahdollisimman vähän haittaa.

Miksi? Senkun jättää seuraavan sopparin tekemättä.

No tilanne lyhyesti tämä. Olen hoitovapaalla, enkä enää halua palata työpaikkaani (toistaiseksi voim.oleva työsopimus). Olen tehnyt vuokrafirman kautta keikkahommia viikottain jo jonkin aikaa, lapsi on kotihoidossa. Työnantajani ei tätä tiedä. Yritämme toista lasta mieheni kanssa, ja mietinkin vaikuttaako mahdollisesti tulevaan äp-rahan määrään jos irtisanoudun nyt? mikä olisi oikea aika irtisanoutua? Tarkoitus on jatkaa keikkatöitä tulevaisuudessakin. Tulikohan tässä kaikki...

Ap

Niin ja lisäyksenä..tilanne kuumottaa koska en tiedä saisinko edes tehdä toista (saman alan) työtä tässä tilanteessa..

Ap

Mun mielestä sä toimit väärin. Olisi asiallista ilmoittaa työnantajalle, että teet keikkatöitä. Olettaisin, että jos olet edes osa-aikaisesti kykenevä työhän, niin työnantajalla olisi etuoikeus sun työvoimaan.

Oletko muuten ilmoittanut Kelalle keikoista? Työssäolohän vähentää sieltä saatavia tukia. Minkäikäinen lapsi on eli mikä on tulomuoto jota saat tällä hetkellä?

Ymmärtääkseni äitiysloman ajalta voi saada työnantajalta palkkaa, jtoen se asia riippuu sun työantajasta.

Aika sekaisin olet asiasi saanut. Opiskelepa nyt Kelan nettisivuilta mitä ne eri tukimuodot ovat ja miten systeemi toimii.

Ensiksikin on erittäin kyseenalaista että teet vuokratyönantajalle töitä vaikka työnantajasi maksaa sinusta kaikki kulut! Eli voit olla varma että joudut tuosta vaikeuksiin. Toiseksi äitiyspäiväraha lasketaan tulojen perusteella ja laskentatavat saat selvitettyä kelasta (muistaakseni siiinä on parikin tapaa ja paremman mukaan lasketaan) Eli jos olet ollut pitkään hoitovapaalla niin nuo keikkatyöt lisäävät rahaa.

Hoida nyt kuitenkin se irtisanoutuminen nopeasti kuntoon.

Työsuojelupiiri,

Jos ei kuulu liittoon niin työsuojelupiiri hoitaa lakisääteisen neuvonnan kuten tässäkin tapauksessa.

http://www.tyosuojelu.fi/

Kiitos vastauksistanne. Olen siis aloittanut keikkahommat viime kesänä, työnantajani ei maksa minusta mitään kuluja, tai ole maksanut äitiysloman ekan 3kk jälkeen. Lapsi on 1.5v mut. Olen siinä käsityksessä ollut että jos toinen lapsi syntyy ennenkuin ensimmäinen ehtii täyttämään 3v niin äp-raha maksetaan samojen tulojen mukaan kun ensimmäisen.

Kala tietää keikkatyöstä, saan kotihoidontukea mutta en sitä lisäosaa siihen juuri töiden takia.

Huoh.. ehkä sitten vaan irtisanon itseni mahd pian niin ei tarvitse enää näitä pohtia. Uskon ettei työnantajani katsoisi hyvällä jos kertoisin keikkatöistä, mutta tuki vaan on niin onneton enkä viihdy "oikeassa" työpaikassani sitten ollenkaan niin tähän olen sitten päätynyt..

Ap

Vierailija kirjoitti:

Ensiksikin on erittäin kyseenalaista että teet vuokratyönantajalle töitä vaikka työnantajasi maksaa sinusta kaikki kulut! Eli voit olla varma että joudut tuosta vaikeuksiin. Toiseksi äitiyspäiväraha lasketaan tulojen perusteella ja laskentatavat saat selvitettyä kelasta (muistaakseni siiinä on parikin tapaa ja paremman mukaan lasketaan) Eli jos olet ollut pitkään hoitovapaalla niin nuo keikkatyöt lisäävät rahaa.

Hoida nyt kuitenkin se irtisanoutuminen nopeasti kuntoon.

Ap saa kyllä tehdä ihan vapaasti töitä toisellekin työnantajalle, jos työsopimuksessa ei ole sovittu kilpailukiellosta samanlaisten töiden tekemisen suhteen (samanaikaisesti siis). Jokainen työnantaja maksaa itse omat sivukulunsa. Hoitovapaasta ap ei saa mitään työnantajalta joka tapauksessa, ja hän on hoitovapaalta vakituisesta paikastaan. Hoitovapaa ei määrää, miten ap:n on elettävä.

Nyt ap,

soitapa tuohon työsuojelupiiriin . Siellä ne kertovat mitä sinun tulisi tehdä. Siellä on todella hyvä palvelu ja aivan ilmainen kaikille. Jos on mitä tahansa ongelmaa työnantajan kanssa niin he neuvovat miten tulisi menetellä. Tarvittaessa he ottavat myös yhteyttä työnantajaan.

Älä jää yksin ongelmiesi kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Mun mielestä sä toimit väärin. Olisi asiallista ilmoittaa työnantajalle, että teet keikkatöitä. Olettaisin, että jos olet edes osa-aikaisesti kykenevä työhän, niin työnantajalla olisi etuoikeus sun työvoimaan.

Oletko muuten ilmoittanut Kelalle keikoista? Työssäolohän vähentää sieltä saatavia tukia. Minkäikäinen lapsi on eli mikä on tulomuoto jota saat tällä hetkellä?

Ymmärtääkseni äitiysloman ajalta voi saada työnantajalta palkkaa, jtoen se asia riippuu sun työantajasta.

Aika sekaisin olet asiasi saanut. Opiskelepa nyt Kelan nettisivuilta mitä ne eri tukimuodot ovat ja miten systeemi toimii.

Hoitovapaa ei liity mitenkään siihen, onko työntekijä kykenevä tai kykenemätön työntekoon. Hoitovapaa on täysin palkatonta vapaata. Vakituisella työnantajalla ei ole mitään etuoikeutta työkeikkoihin. Jos työsopimuksessa on sovittu saman tehtävän kilpailukiellosta, silloin täytyy tietysti joko irtisanoutua tai olla tekemättä keikkatöitä. 

Jos entisessäö työpaikassa et viihtynyt ja tämä keikkatyö sopii paremmin, niin soita entiseen työpaikkaasi ja sano että sanot itsesi irti ja lähetä kirjallinen irtisanomisilmoitus perään.  He maksavat lomarahasi vielä jos sinulla on sellaisia kertynyt.  Sinulla ei liene mitään velvollisuutta kertoa jo tekemistäsi keikkatöistä.  Voit mainita että teet tästälähtien keikkatöitä jos sattuu tämä entinenkin työpaikka tarvitsemaan keikkatyöläistä.

Voinet sitten tarjokkaista valita että et mene sinne jos niin haluat.

Eihän sinulla edes ole mitään ongelmaa. Haluat irtisanoutua -> irtisanoudut heti ja teet sijaisesi onnelliseksi, jos hän saa jatkaa.

Keikkatöitä saat sitten jatkaa mielin määrin selittelemättä kenellekään.

Mahdollinen tuleva äitiyspäivärahasi lasketaan edellisen valmistuneen verotuksen perusteella, mutta  edeltävän 6 kk:n tulojen mukaan, jos ne ovat olennaisesti korkeammat. Todennäköisesti ovat, jos valmistunut verotus on hoitovapaavuodelta ja ehtisit ennen äitiysloman alkua tehdä keikkatöitä enemmän.

Vierailija kirjoitti:

Kiitos vastauksistanne. Olen siis aloittanut keikkahommat viime kesänä, työnantajani ei maksa minusta mitään kuluja, tai ole maksanut äitiysloman ekan 3kk jälkeen. Lapsi on 1.5v mut. Olen siinä käsityksessä ollut että jos toinen lapsi syntyy ennenkuin ensimmäinen ehtii täyttämään 3v niin äp-raha maksetaan samojen tulojen mukaan kun ensimmäisen.

Kala tietää keikkatyöstä, saan kotihoidontukea mutta en sitä lisäosaa siihen juuri töiden takia.

Huoh.. ehkä sitten vaan irtisanon itseni mahd pian niin ei tarvitse enää näitä pohtia. Uskon ettei työnantajani katsoisi hyvällä jos kertoisin keikkatöistä, mutta tuki vaan on niin onneton enkä viihdy "oikeassa" työpaikassani sitten ollenkaan niin tähän olen sitten päätynyt..

Ap

Ainakin ennen äitiyspäiväraha laskettiin samojen tulojen mukaan silloin, jos hoitovapaa jatkui seuraavaan äitiyslomaan. Nuo sinun keikkatyöt voivat vaikuttaa tuohon, mutta Kelasta saat oikean vastauksen.

Hoitovapaalla voi irtisanoa itsesi ihan normaalisti.