Miksi työterveyslääkäri ei antanut minulle sairaslomaa työuupumuksen vuoksi?

Valita masennusta, niin sitten onnistuu.

Ehdottikin työterveysneuvottelua? Varmaan pitäisi saada työasiansa järjestykseen? Varaa uusi aika lääkärille!

Ehkä hän piti tilannettasi normaalina elämänä. Jos työsi saa sinut todella epätoivon partaalle, niin lopeta koko työ.

Oletko puhunut esimiehesi kanssa? Onko mitään mahdollisuutta lyhennettyyn tuöpäivään tai muuhun järjestelyyn? Mitä lääkäri ohjeisti tekemään? Miten tilannetta seurataan?

Työuupumus ei ole diagnoosi, siinä lääkäri oli ihan oikeassa. Itse sain kroonisen unettomuuden ja ahdistuksen vuoksi saikkua, kun työt tulivat vapaa-ajalle ja uniin.

Lääkäri on oikeassa, että työuupumus ei ole diagnoosi ja sairasloman syy. Toisaalta kyllä kuulustaa, että sinulla voisi olla vakavammastakin kyse.

Valehtele että selkä/olkapää kipeä. Saat saikkua ja levättyäsi tajuat paremmin mitä kannattais tehdä.

Mikäli sairaslomatodistuksessa lukee työuupumus poissaolon syynä ei työnantajaa velvoiteta maksamaan palkkaa poissaoloajalta :(

Työuupumus ei ole sairaus.

Mene yksityislääkärille ja valita ahdistusta.

Hanki potkut

Vierailija kirjoitti:

Mikäli sairaslomatodistuksessa lukee työuupumus poissaolon syynä ei työnantajaa velvoiteta maksamaan palkkaa poissaoloajalta :(

Eikä muuten maksa Kelakaan korvausta kyseisen diagnoosin sairauslomista. Eli silloin sitä on vaan ns. omalla lomalla :/

Lorvikatarri.

Väsymys ei ole sairaus.

Itsellä työuupumus ollut ,ota palkatonta vapaata heti tai käy mielenterv puolellla hakenmas sairaslomaa.psykiatri voi määrätä lomaa.itse en saanut työterv apua vaan julkiselta.nyt palannut työelämään toiselle työnantajalle liikaa töitä vanhas työpaikas aiheutti ongelmat.

Vierailija kirjoitti:

Lääkäri on oikeassa, että työuupumus ei ole diagnoosi ja sairasloman syy. Toisaalta kyllä kuulustaa, että sinulla voisi olla vakavammastakin kyse.

Juuri näin. Työuupumus ei ole sairaus ja sen perusteella sairausloman myöntäminen vaatii tarkempia tutkimuksia ja selvittelyjä joista syntyy velvoitteita myös työnantajalle ja työpaikkasi työsuojeluvaltuutetulle. Se ei siis ole mikään pikkujuttu vaan siitä on paljon seurauksia. Lääkäri pystyy kyllä halutessaan kirjoittamaan sinulle todistuksen työkyvyttömyydestä. Se ei velvoita työnantajaa palkan maksamiseen työkyvyttömyyden ajalta, mutta samalla se kyllä suojaa sinua niin, että sun työkyvyttömyyttä ei voi käyttää irtisanomisen perustella. Kyse on ns. z-koodin todistuksesta.

Moni lääkäri totesi aikaisemmin tuossa kohdassa, että eiköhän kirjoiteta masennusdiagnoosi, koska se oikeuttaa palkanmaksuun eikä aiheuta monimutkaisia käytännön kiemuroita joita on hankalaa viedä läpi työpaikoilla ja joiden järkkääminen kestää jumalattoman kauan. Se oli tavallaan oikein, mutta tavallaan ei ja käsittääkseni linja on tiukentunut. Masennusdiagnoosia ei enää näissä tapauksissa kirjoiteta, vaan asia käsitellään sellaisena, mitä se onkin. Moni työntekijä ei kuitenkaan halua tätä ratkaisua, sillä lähes 90% väitetyistä työuupumus-tapauksista taustalta paljastuu stressiä tai ongelmia henkilökohtaisessa elämässä. On esimerkiksi kohdannut surua tai eron eikä ole toipunut siitä ja oireilee työssä ja työhön väsymällä. Moni väittää myös olevansa burnout koska pomot vittuilevat ja sitten kun tutkitaan paljastuukin, että pomot eivät tee mitään muuta kuin päivittäisen työnjaon, mikä taas ei sitten joillekin käy ja kokevat sen toisin kuin työtehtävien jakamisena. Toki sitten on myös aitoja työuupumustapauksia, joissa taustalla on paljon työtehtävien lisääntymistä ja etenkin työpaikkakiusaamista.