Microsoft kyllästyi selityksiin - palkkaatte naisia tai muuten…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sukupuolikiintiöt on suurinta kakkaa ikinä. Työhön kuuluu palkata hakijan pätevyyden mukaan, ei sen mitä housuista löytyy.

T. Nainen

Ystäväni on kävelevä esimerkki siitä miksi sukupuolikiintiöt pitäisi olla, hän on ihan huipputason koodari ja paukkuja olisi vaikka mihin mutta Suomessa häntä ei arvostettu. Ruotsissa arvostettiin yhtiössä missä on sukupuolikiintiöt ja sinne jäikin. Hän on pitkä blondi joka pukeutuu muodikkaasti ja uskon että monetkin miehet eivät häntä ota tosissaan.

Täyttä roskaa. Yksikään IT alan yritys ei jätä ottamatta hyvää koodaria sen takia että hän on nainen.

Niin. Mutta kuten täälläkin näkyy, naisen ei uskota voivan olla hyvä koodari. Pärjätäkseen keskitasoiselle miehelle, naisen pitää olla parempi. Koska häntä vahditaan tarkemmin ja häneltä odotetaan neroutta, siinä missä muilta odotetaan suoriutumista.

Vierailija kirjoitti:

Mieslukija kirjoitti:

No, jos ei muuten pärjää..

Pärjää jos saa töitä.

Töiden saaminen vaan tuppaa olemaan naisille vaikeampaa.

Ja sitten kun niitä töitä saa niin urakehitys on heikompaa kuin miehillä vaikka osaamisessa ei olisi eroja.

Taitaa miehiä kuitenkin olla enemmän työttömänä.

Tekee ilmiöstä luontaisen ja reaktiosta taas tyypillisen. Mies promoaa naista IT-alalle ja nainen taas valtaan päästyään syrjii miehiä.

http://www.huffingtonpost.com/entry/intel-referral-bonus-women-minoriti…

Lainaus jutusta: The percentage of women in computing jobs has been on the decline for the last two decades.

Apple, Google ja kaikki muutkin suuret teknofirmat aktiivisesti yrittävät palkata naisia, ei suinkaan miehiä. Silti naisten osuus jää pieneksi ja on jopa pienentynyt.

The Ard lawsuit claims, like the Anderson case, that Media Org top management went from less than 20-percent female to being more than 80-percent female under Savitt's management. Of 16 senior-level editorial employees hired or promoted by Savitt during an 18-month period, 14 of them were female, Ard alleges.

http://arstechnica.com/tech-policy/2016/10/yahoo-hit-with-another-lawsu…

Vierailija kirjoitti:

No jos ne naiset ei vaan osaa. Pitiäisikö väkisin palkata tumpeloita? Olen muutaman hommansa osaavan naisen tavannut IT-alalla. Suurin osa ei osaa, parhaimmillaan jotenkuten välttävästi pärjäävät.

Ja vaikka osaisikin, niin ikä ja sukupuoli ratkaisee myös. ~30v naimisissa oleva ja lapseton nainen ei vain saa samalla tavalla töitä kuin yhtä pätevä mies. Juu, eihän noita asioita saisi kysyä, mutta kysytäänpä tai selvitetäänpä silti ja minkäs teet. Jos valitat, niin ainakaan ei heru töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sukupuolikiintiöt on suurinta kakkaa ikinä. Työhön kuuluu palkata hakijan pätevyyden mukaan, ei sen mitä housuista löytyy.

T. Nainen

Ystäväni on kävelevä esimerkki siitä miksi sukupuolikiintiöt pitäisi olla, hän on ihan huipputason koodari ja paukkuja olisi vaikka mihin mutta Suomessa häntä ei arvostettu. Ruotsissa arvostettiin yhtiössä missä on sukupuolikiintiöt ja sinne jäikin. Hän on pitkä blondi joka pukeutuu muodikkaasti ja uskon että monetkin miehet eivät häntä ota tosissaan.

Täyttä roskaa. Yksikään IT alan yritys ei jätä ottamatta hyvää koodaria sen takia että hän on nainen.

Niin. Mutta kuten täälläkin näkyy, naisen ei uskota voivan olla hyvä koodari. Pärjätäkseen keskitasoiselle miehelle, naisen pitää olla parempi. Koska häntä vahditaan tarkemmin ja häneltä odotetaan neroutta, siinä missä muilta odotetaan suoriutumista.

Höpöhöpö. Sarjassamme feministien salaliittoteoriat. Tuollaisesta ei oikesti ole minkäänlaista näyttöä.

Yhdelläkään yrityksellä ei ole varaa olla palkkaamatta parasta mahdollista henkilöä. Siinä prosessissa ei todellakaan katsella haarojen väliin.

Onneksi MS ei ole nuohousalan firma. Suomessa on kuulemma ainakin valmistunut muutama harva nainen nuohoojaksi, mutta katolla en ole nähnyt yhtäkään. Siksi palkkaan vain miehiä kun naiset eivät vastaa hakuilmoituksiin. Ehkä naiset pelastavat Microsoftin kun sen kännykkäbisness näyttää menevän persiilleen.